Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать. Обязательно учитывайте тот факт, что в первую очередь мы вас видим и оцениваем по вашему резюме




страница46/54
Дата15.05.2017
Размер9.49 Mb.
1   ...   42   43   44   45   46   47   48   49   ...   54

MeрZавец

9 июля 2009, 16:00

В основном ИП это торговля. И основные работники ИПшников это продавцы, есть также водители и грузчики 2-е как правило на сдельной з/п работают. И дело тут не в том ООО или ЧП все дело в людях, но в ООО есть ген. дир. такой наемный работник.

сержантик молодой

9 июля 2009, 19:47

ООО Лаборант пройдемте в отделение

sova6838

9 июля 2009, 20:10

В идеале-это работа на себя! Сам себе и работник и генеральный директор. Зарплату сам себе выдаешь, жаловаться не на кого, что мало платят... А вообще , от человека зависит,будь он ИП или директор ООО. Есть очень много порядочных ИП,( даже среди Хачикянов! Работаю с ними в сотрудничестве на протяжении 2х лет, и ни одного факта жульничества , мухлевания и т.д.), и не мало солидных дядечек (тетенек), считающих себя пупами земли , но без чести и совести!( Тоже из личного опыта) Поэтому, внимательно рассмотрите предполагаемого работодателя , прежде чем подписать с ним трудовой договор!

Andrey-2


10 июля 2009, 00:20

А разве ИП могут нанимать сотрудников по трудовой книжке (цитата из статьи "Если ваш работодатель – индивидуальный предприниматель...вести записи в вашей трудовой книжке...") лично я в законодательстве читал что ИП не могут вести записи в трудовых книжках, заводить трудовые книжки своим сотрудникам, только Трудовой договор.

ylia86

10 июля 2009, 13:15



Цитата. Andrey-2 "А разве ИП могут нанимать сотрудников по трудовой книжке (цитата из статьи "Если ваш работодатель – индивидуальный предприниматель...вести записи в вашей трудовой книжке...") лично я в законодательстве читал что ИП не могут вести записи в трудовых книжках, заводить трудовые книжки своим сотрудникам, только Трудовой договор."
Вообще-то законом давно установлено, что все ИП заводят на работников трудовые книжки, читайте внимательно законодательство.

elena14444

10 июля 2009, 13:22

Давно уже внесены изменения в Трудовой Кодекс(от 06.10.2006 года) ,что ИП обязаны вести трудовые книжки.

матерь

10 июля 2009, 23:53



а что вы скажете на неоплачиваемые 14 дней отпуска в год, и то с условием, что отдыхать можешь максимум 7 дней, например весной, и 7 дней осенью. Не нравится - иди мимо. А у ИП только так и ходят в отпуск. Тоже проверено.

sova6838


11 июля 2009, 23:54

Не согласна по поводу отпуска при работе в ИП! Платишь подоходный налог-гуляешь 28 календарных дней! Да, могут разделить на два захода по 14, но ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!( при условии официального оформления и такого пункта в трудовом договоре!)

Прометей 76

12 июля 2009, 15:11

А еще после увольнения из ИП, став на учет в Центр Занятости, ты не получаешь полноценного пособия по пезтаботице т. к. ИП не приравниваются даже к ООО, ОАО и т.д.

L007


13 июля 2009, 17:41

Не забывайте, граждане, что зачастую ООО - это то же ИП, только с большим размахом. И случается так, что зная все тонкости ТК (в отличие от некоторых ИП), это ООО их не соблюдает точно также. А если объявишь о своей "юридической подкованности", тебе просто скажут, что пиши заявление по собственному - мол, кто хочет работать по ТК, с теми нам не по пути. А в период кризиса это стало особенно актуально. Так что, ИП или ООО для наемного работника зачастую не так уж сильно отличаются - могу сравнивать, т.к. долго работала и в ОАО, и у ИП, и в ООО. Все зависит от работодателя, от его порядочности, от вашей работоспособности и порядочности. Хотя бывают, конечно, из ряда вон выходящие случаи.

Джаника

14 июля 2009, 12:26



Пока будет чёрная зарплата что у ИП что у ООО, наёмные работники будут оставаться бесправными существами без соблюдения работодателем всяких норм законодательства.
Кстати, из вполне "белого" ООО можно тоже без предупреждения быть уволенным, т.к. так левая пятка директора захотела или ему нужно на ваше место родственника пристроить.

L007


14 июля 2009, 16:35

Кстати, в ООО тоже не вся з/п белая - в лучшем случае 50%, а в большинстве организаций белая часть з/п составляет около 30%, остальное "в конверте". Знаете, мне довелось работать в свое время в фирме, которая ворочала крупными заказами, большими деньгами. Так вот, при реально на тот момент хорошей з/п, официальная часть у сотрудников составляла 1000 руб., а у генерального директора нашей конторы з/п была 1200 руб.! ))))))))) Было это пару лет назад. Т.е. официальная з/п ни в какой сравнение ни шла с МРОТ (про прожиточный минимум и не говорю - наша страна, наверное, единственная, где МРОТ в несколько раз меньше прожиточного минимума).

Ни разу не заинтересовалась налоговая такой забавной з/п сотрудников и генерального директора, который каждую неделю мотался за границу по делам фирмы. Наверняка, налоговая от него хорошо кормилась. Понятно, конечно, что налоговая система в нашей стране способна задушить любой бизнес, любые начинания, но есть ведь грани разумного.

Я это к тому, что пока в стране полный бардак, а определенным госструктурам дела нет до того, что фирмы с огромными оборотами и большой прибылью, платят сотрудникам "официально" 3000 р., нечего и говорить о ТК.

ки-ки

15 июля 2009, 09:05



ИП Габзалилов нарушает ТК РФ!!!! Уже работаю 4 месяца, полис страховой так и не дали!!! Заболела, все лечение оплачивала сама, еще и больничный полностью сказали не оплатят, если оплатят совсем!!!

Вечная домохозяйка

16 июля 2009, 11:55

Смешно в нашей стране искать правду. ЧП, ИП, ООО,АОА, ЗАО - один хрен.

Я устроилась по трудовой в такое место гнилое - жуть. Когда увольнялась, еле успела книжку забрать,справки о доходах нет и не предвидится. Работаю потихоньку на копеечных работах по устному договору. Пока не тороплюсь устраиваться куда-то серьезно(здоровье подорвала хорошо), хотя стабильности хочется. А в ИП тоже бывают очень порядочные люди. А в больших компаниях очень жадные руководители. По-разному бывает, очень внимательно надо смотерть на руководителей.

Всем удачи в поисках работы.

бикини

16 июля 2009, 13:35



У моего работодателя и ООО и ИП.Просто выгодно так вести бухгалтерию.И в основном директора ООО -собственники фирм,и также активно вмешиваются в управление персонала.В чем разница ИП или ООО?Руководители или грамотно ведут бизнес или нет,вот и всё!

Вологжанка

16 июля 2009, 15:25

Дорогие мои собеседники! На эту тему можно спорить бесконечно, и не до чего не доспориться. Я 13 лет работаю у одного и того-же ИП. Не буду хвастать, но начинала с продавца, сейчас - главбух. Занимаюсь и бух.отчетностью, и подбором кадров и их оформлением. И,поверьте мне, нет (и небыло) никакого желания подставлять под какие-то аферы своих работников. Все они для меня родные люди, за которых я ,как представитель работодателя, отвечаю. Все зависит от людей. Так что работать в ИП - не всегда плохо. Я до сих пор поддерживаю отношения с некоторыми бывшими сотрудниками.

Осенью планирую переезжать в другой город, надо будет искать работу, хочется работать у ИП. Привыкла.

Так что, удачи всем! И побольше хороших людей встретить на своем жизненном пути!!!

Солнечко

16 июля 2009, 22:28

Здравствуйте все! А я очень рада что вот уже 6 лет работаю у ИП. Работала я и в ООО (по совместительству), но скажу вам честно прихожу на работу к ИП-шнику как домой.Просто люди хорошие да и на контагентов не пожалуешься.А права и обязанности что у работников ИП, что работников ООО одинаковые.Так что дело не в названии организации,а в людях которые ею руководят.Желаю всем хороших руководителей!

Chepak


21 июля 2009, 12:27

Уважаемый автор! Вы допустили неточность в части упрощенного порядка заключения СРОЧНОГО договора для ИПшника. (ст.304 ТК - "льгота" для физлица, не являющегося ИП). Я тоже за юридическую подкованность кадровиков ;))

Поликарповна

21 июля 2009, 15:47

Видимо, это имелось ввиду... Получается нестыковка со ст. 304
Статья 59. Срочный трудовой договор

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:


с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Почтиработник

6 октября 2009, 14:45

Меня приняли в ИП на работу! как-то странно,по-моему никаких договоров заключать даже не собираемся!:( Может потребовать заключить договор???

Валентина Андреевна

13 декабря 2009, 20:59

Работаю в ИП!Оформлена по минимальной заработной плате.С меня вычитают подоходный налог.Может выразить протест по этому поводу,т.к. должен насчитываться северный коэффициент 13%???

из Волошкино

7 февраля, 17:50

Работаю в ООО "" трудовой договор не заключили, коллективного вообще в глаза никто не видел, ну, думаю, ладно, до лета проработаю. Но руководитель данного общества еще и обед сократил вместо часа, сорок пять минут, люди по углам возмущаются, а сказать бояться, потому что очень много из пригородов, где работы вообще нет, либо иностранные граждане, я к нему с просьбой - раньше на 10-15 минут работу заканчивать, а он - комбинацию из трех пальцев, а я в садик не успеваю. Законов на этом предприятии с лопатой не откопаешь, опоздание - штраф, слово - штраф, наказывает не предупреждая, человек узнает только тогда когда деньги получает. Как с этим царьками бороться, которые уже вкусили человеческую кроушку и глаза у них от удовольствия горят.

Борец за лучшую жизнь

9 февраля, 07:51

из Волошкино:

Как с этим царьками бороться, которые уже вкусили человеческую кроушку и глаза у них от удовольствия горят.


В суд подавать на таких надо не задумываясь!!! А не сидеть сиднем. Из-за вашей трусости и по-расплодились эти "нахлебники". Не хотят по хорошему, значит надо по-плохому. Хватит быть рабами. Крепостное право уже давно отменили. И не ждите что государство за вас все сделает, коммунисты тоже уже давно не у власти. Сейчас чтобы выжить надо своей головой думать.

Борец за лучшую жизнь

9 февраля, 07:53

А если боитесь без работы остаться. То подайте ещё и на моральную компенсацию. На первое время денег хватит.


HTUhttp://www.rabota.ru/guide/career/zatsepit_rekrutera_afe6.html?subscr_ml=17.06.2010_2UTH
Зацепить рекрутера — 2

Эксперты советуют, как следует откликаться на вакансию


16 июня 2010 Гуля Ягудина

Комментариев: 6


В условиях сложившейся непростой экономической ситуации, которую федеральные СМИ, оставив определение «финансовый кризис», уже пару месяцев скромно именуют «экономической рецессией», внимание рекрутера становится предметом настоящей борьбы между соискателями. Словно канатоходцы, они балансируют между желанием понравиться и не показаться назойливыми. Как же найти золотую середину и все-таки заполучить приглашение на собеседование?
Мы задали рекрутерам все те же наивные вопросы, что и год назад. Стоит ли как-то выделять свое резюме среди общего потока (например, с помощью опции «Выделить резюме»)? На что рекрутеры обращают внимание в первую очередь при просмотре резюме? Как они относятся к сопроводительным письмам? И что хотят там прочитать?
Вадим Устюжанин, генеральный директор «Кадрового Центра Эксперт»:
«При «потоковом» просмотре резюме глаз неизбежно замыливается и, как ни странно, приемы привлечения внимания срабатывают. Прекрасно иллюстрирует этот пример история про знаменитого физика Нильса Бора, когда, увидев подкову над его дверью, его спросили: «Как такой авторитетный ученый может верить, что это приносит удачу?» Он ответил: «Ну разумеется, я в это не верю! — а потом добавил. — Но говорят, что это приносит удачу даже когда в это не веришь». Так и рекрутер понимает, что выделенное резюме, в сущности, может ничем не отличаться, но все равно обращает на него внимание, ведь это знак серьезной заинтересованности кандидата в трудоустройстве.
Порой соискатели не обращают внимание на такую, казалось бы мелочь, как оформление резюме. А оно может выглядеть «неопрятно» из-за небрежного форматирования, использования лишних заглавных букв, неудобных шрифтов. Резюме должно быть легко читаемым и не содержать грамматических и орфографических ошибок. Ведь согласно поговорке, у вас никогда не будет шанса второй раз произвести первое впечатление.
Сопроводительное письмо, как и выделение резюме, свидетельствует о том, что человек вложился в поиск работы. Но здесь надо быть аккуратным, нет более досадной ошибки для кандидата, чем направить резюме сразу на несколько адресов (авось выстрелит где-нибудь). Ни работодателя, ни кадровое агентство не обрадует когда в поле «кому» и «копия» будут указаны не только адрес их компании, но и конкурента».
Дарья Василевская, генеральный директор кадрового агентства Headman proffy:
«Поиск резюме по работным сайтам в данный момент существенно снизился, и большей частью мы анализируем отклики на наши вакансии. Поэтому я посоветовала бы соискателям проявлять большую активность, искать интересные вакансии и откликаться самостоятельно.

К выделенным резюме в нашей компании отношение спокойное, так как основы торгового маркетинга и мерчендайзинга — товар на уровне глаз, яркая этикетка и другие всевозможные уловки — на рынке труда не работают. У рекрутера есть четкая задача найти специалиста с определенными компетенциями, которые как кодовые слова указаны в описании вакансии. Именно эти слова и этот опыт будет выискиваться в резюме и ничего другого. Сопроводительные письма также практически не читаются. Когда у рекрутера больше трехсот откликов в день, хочется скорее перейти к конкретике».


Дмитрий Стацкевич, специалист по поиску и подбору персонала агентства «Империя кадров»:
«В первую очередь, при просмотре резюме я обращаю внимание на изложение опыта работы: указано ли, что конкретно кандидат делал сам, или написано много, но везде он лишь «участвовал». Приведены ли цифровые показатели (денежный оборот, количество подчиненных — если это руководящая должность), зона ответственности и география деятельности. Далее обращаю внимание на достижения кандидата, по каждому или хотя бы по 2-3 ключевым местам работы. Какой личный вклад кандидата в успехи компании, насколько он выполнил поставленные перед ним задачи и т. д.
Резюме должно быть информативным, то есть не только сухо отражать опыт работы кандидата и его ключевые навыки, но и показывать, какую пользу кандидат принес компаниям, в которых работал, что ему удалось сделать и благодаря чему.
Сопроводительное письмо не будет лишним только в том случае, если оно написано по существу. Такие письма получаешь от кандидатов, которые предварительно ознакомились с компанией, вакансией и с тем, какие требования предъявляются к соискателю».
Юна Скобликова, директор агентства GREEN STREET Executive Search:
«Ничто так не привлечет рекрутера и менеджера по подбору персонала, как соответствующий опыт и хорошее образование: вот пункты в резюме, в которые действительно стоит вкладываться. Ярко выделенное резюме может привлечь только на несколько секунд, но что это для кандидата? Дальше все равно будут оценивать ваш профессионализм. Из всех приемов выделения резюме можно посоветовать такой: прикрепить удачную фотографию.

Сопроводительные письма в своей массе шаблонны, обычно в них дублируется информация из резюме. Если вам есть что сообщить о себе, кроме образования и мест работы, например, участие в интересных проектах, то такое письмо имеет шанс зацепить рекрутера».

Читать новые материалы в Rabota NewsReader Покажи заметку коллегам

Источник: Rabota.ru


Темы: работные сайты, соискатели, резюме, сопроводительное письмо, привлечь рекрутера

Поиск работы: безынициативность наказуема


Считается, что алгоритм поиска работы можно представить в виде следующего предложения: нет, нет, нет, нет, нет, нет, ДА! Как быстро вы доберетесь до заветного «да» или, иными словами, трудоустройства, зависит от вашей личной активности и используемых приемов. Измерить популярность всех способов трудоустройства среди соискателей мы решили в новом голосовании «Какие способы поиска работы Вы применяете?» «Россия» в одном пакете
С 1 июня портал Rabota.ru предлагает новую удобную схему подбора персонала одновременно во всех городах России — пакет «Россия».

_Екатерина

Обсуждение заметки «Зацепить рекрутера — 2» 17 июня, 20:09

1) Выделение резюме - бред полнейший.

2) Практика показала, что составленное по всем правилам сопроводительное письмо никакой роли не играет, если не сказать, то играет отрицательноу роль.

3) Думаю, что отраженный адрес конкурента в поле "копия", особенно, если эта компания будет известной, скорее наоборот невольно вызовет у работодателя заинтересованность.

Nadin2505

17 июня, 21:30

Интересно, а если человек еще не получил ВЫСШЕЕ образование (а ведь в статье под "хорошим" образованием понимается именно высшее!?!) и не имеет опыта работы... Его никто не возьмет на работу! А откуда, простите, опыт-то будет... если каждый раз слышишь отказ : "У вас мало опыта..." Причем работодателя устраивает лишь опыт по специальности вакансии, а не какой-то другой... А как же устроится молодому специалисту?

Елена1448458

18 июня, 08:36

Сколько людей - столько и мнений, все остальное дело случая. Надо быть 30-летним, молодым, красивым, образованным и с опытом. Кто бы сомневался, что у такого кандидата все получится!... А как быть остальным? Никому не нужен твой блестящий опыт, если тебе за...

Юрий Меньшиков

18 июня, 10:01

Для Екатерины:

1) Согласен.

2) Согласен, вообще не читаю. Справки могу и сам навести.

3) Не думаю. У меня точно не вызовет.


Для Надин:

А по мне все абсолютно правильно.

Высшее образование будет плюсом только в случае, если на одну должность прыгают двое с одинаковым профессиональным опытом. Во всех остальных случаях это не важно. Исключение - руководящие должности от 15 человек в прямом подчинение. Хотя и там более важна харизма и опыт.
Для Елены:

Я так не думаю, вообще то надо быть умным и реально хотеть работать. А молодость и красота, это не показатель того, что на работу возьмут программистом :). Да и кстати, эээ, термин опыт, реально оценивается только в некоторых направлениях, а в других действительно, легче взять молодого и красивого, а так же не опытного и научить с нуля. Потому что некоторые, обладающие опытом, считают что уже все знают, и не хотят работать.

Отредактировано 18 июня, 11:33 Юрий Меньшиков

A_Lexus_A

18 июня, 12:19

НУ да, давайте выделять резюме.

Прибыль сайту.

Все просто.

Юрий Меньшиков

вчера, 00:01

А ничего от это не измениться вообще то.

Просто прочитают в первую очередь и все.


HTUhttp://www.rabota.ru/research/statistika_rynka_truda/zachem_vy_rabotaete_.html?subscr_ml=17.06.2010_2UTH
Зачем вы работаете?

Новый опрос портала Rabota.ru


17 июня 2010

Комментариев: 1


Зачем вы работаете? — спросили мы пользователей нашего портала. Конечно не в том смысле, зачем, мол, напрягаться, когда на дворе лето, травка зеленеет, а где-то солнечные пляжи ждут отпечатков наших ног и т. д. и т. п. Нет, мы имели в виду более прозаичные вещи: что же является движущей силой, заставляющей нас каждое утро снова и снова бросаться в водоворот трудовых будней?
Столь простой вопрос оказался поистине животрепещущим: всего за пять дней к голосованию приложили руку (или мышку) 4777 человек!
Любопытно, что меркантильные и немеркантильные интересы респондентов разделились почти поровну. 49% респондентов ответили, что работают за деньги. Рублевые или валютные (у кого как) запасы по каким-то тайным законам природы имеют устойчивую тенденцию к иссяканию, и жизнь требует незамедлительного ответа, который для большинства звучит так: да, работать, и желательно за деньги.
Мотивы «большей половины» участников опроса — 51% респондентов — витают в иной плоскости. 26% опрошенных ходят на работу не только за зарплатой, но и за самореализацией. Это золотой фонд трудящихся: счастливчики чувствуют, что работа, которую они выбрали, просто создана для них, с радостью встречают новый день и спокойно засыпают, зная, что свой потенциал они используют на 100%. Их кредо: «Работа — это трата времени с пользой для общества и одновременно зарабатывание денег».

Такой внешний стандарт успеха, как карьера, обязывает каждое утро «запаковывать себя в костюм» и идти на работу 12% пользователей нашего сайта.


Интерес (живой, меркантильный, козырный или какой-то еще) является ответом на вопрос «Зачем вы работаете?» для 7% наших любопытных респондентов. Как говорится, no comments.
2% проголосовавших ходят на работу ради общения: «Деньги, самореализация, карьера... а поговорить?»
Уж чего-чего, а ради одного только уважения нас на работу и калачом не заманишь — только 1% респондентов Rabota.ru отправляются на работу за признанием и почетом. Респект им!
3% участников голосования, а это 134 человека, не поленились написать свой вариант ответа. «Свои ответы» можно разделить на две группы: «Всего понемногу» и «Способ выжить, семья, жена, ребенок». Респонденты из второй группы активно используют глаголы «жить» и «кормить» и все варианты однокоренных слов к ним. Оно и понятно — последствия кризиса еще никто не отменял.
Следующие фразы могут претендовать на участие в конкурсе «Самый оригинальный вариант ответа»:
«Мне очень хочется зеркальную камеру».

«Хобби».


«Убить свободное время».

«Чисто поржать».

«Возможность совершить что-то значительное».

«Что за идиотский вопрос».

«Жена заставляет».

HTUhttp://www.rabota.ru/guide/career/8_zapreschennyh_zhestov_na_sobesedovanii.html?subscr_ml=17.06.2010_2UTH
8 запрещенных жестов на собеседовании

Рассказы эйчаров об экзотическом поведении соискателей


26 апреля 2010

Комментариев: 7


Нет такого человека, который бы не волновался на собеседовании. Но кому-то удается держать себя в руках, а у иного переживания «вылезают» наружу бесконтрольно в мимике и жестах. Мы побеседовали с рекрутерами и выяснили, что может подпортить впечатление о соискателе?
Не грызите ногти
«Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, что зрелище это ужасное. Один кандидат на вакансию инженера поразил меня тем, что делал это так методично, ноготок за ноготком, что захотелось посоветовать ему сменить профессию. На маникюрщика».

Держите руки при себе


«Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы и даже вещи, лежащие на столе интервьюера. Казусов бывает очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья».

«Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: меня больше занимал вопрос: оторвет или нет? Но чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая - кулон на цепочке. А однажды соискательница кулончик пальцами крутила-крутила, а потом в рот занесла - погрызть немного. Удивительно просто».

И ноги
«Однажды пришел на собеседование очень приличный человек, претендующий на должность руководителя отдела. Когда мы начали беседу, я вдруг почувствовала странную дрожь, даже испугалась сначала: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет: как будто его психиатр на приеме по ноге молоточком часто-часто стучит. Нервный».

Оставьте в покое нос


«Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но такие жесты не добавляют очков».
1   ...   42   43   44   45   46   47   48   49   ...   54