Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать. Обязательно учитывайте тот факт, что в первую очередь мы вас видим и оцениваем по вашему резюме




страница43/54
Дата15.05.2017
Размер9.49 Mb.
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   54

18% голосов пользователей собрал метод прямого обращения к компаниям-работодателям. Этот способ уверенных в себе профессионалов — тех, кто может выгодно польстить руководству компании своей заинтересованностью и грамотно презентовать себя даже на уровне телефонной беседы.
Обращение в кадровые агентства, то есть к непрямым работодателям (не путайте с агентством по трудоустройству, которые работают на кандидата, а не на работодателя!) заняло предпоследнюю строчку нашего рейтинга, набрав 5% голосов. Неудивительно, ведь кадровые агентства ведут подбор по строгим параметрам компаний и ждут преимущественно «звездных» кандидатов: специалистов и руководителей с хорошим профильным образованием и богатым послужным списком, в котором фигурируют в основном брендовые компании.
И лишь 0,5% голосов было отдано в пользу «эксклюзивных» способов трудоустройства, среди которых

посетители портала Rabota.ru назвали просмотр объявлений на остановках, чтение газет, обращение в центр занятости, обзвон работодателей по справочникам и... медитацию.


пам-парам

Обсуждение заметки « Поиск работы: безынициативность наказуема» 9 июня, 10:37

Про медитацию улыбнуло ))) а воообще интернет, порталы по трудоустройству - это конечно же самый распространенный способ поиска работы. Вот странным кажется факт, что чтение газет относится к "другим" и в общем итоге составляет 0,5%... Наверняка всем известен такой журнал,как "Работа и зарплата" (это не реклама данного издания =)

И к его помощи прибегает довольно приличное количество соискателей.

Ну и конечно же, способ "по блату" ) Действительно, создается впечатление, что на хорошую должность можно устроится только таких способом (а для некоторых это способ вообще куда-то устроиться). Ну и конечно же это спасение для многих студентов ).

Натали741

9 июня, 10:45

Кто ищет, тот всегда найдет!

пивовар812

9 июня, 16:32

По моему опыту,нужно по нескольку раз в день просматривать сайты в поисках открывшихся вакансий.Отсылать резюме и прозванивать компании о получении резюме, а за одно и напроситься на собеседование. Есть и другой вариант - на удачу! Отсылать резюме в компании которых по вашему мнению вы бы хотели работать.Это тоже срабатывает! Удачи!

Рабочая единица

9 июня, 17:23

Статистика кажется мне не совсем статистикой, так как не обозначены критерия отбора опрашиваемой аудитории. Может статься, что опрос проходил в интернете, и множество людей. не имеющих и-нет и ищущих работу не через сайты работы, не учитывались.

GOTUKOLA

9 июня, 21:26

медитация -это супер ! круче всего ! жаль , что я об этом не думала ! )))

gemell


вчера, 06:40

найти работу зависит от встроенности в социум. Если общество забраковало вас как партнера. как самца, то и по всем остальным параметрам вы в нем не пригодитесь. Вот почему одиноким старым холостякам хзанятий нет. Это вам не Англия: доктор Ватсон, доктор Холмс.

рекламист

вчера, 09:35

Видимо "gemell" является социумом т.к. пишет "вы в нем не пригодитесь":).

Лично я пару раз покупал газеты и ничего интересного там не нашел, в целом они будут интересны разве что студентам и охранникам, а так поиск через hh, job и т.д.

WAY

вчера, 17:40



Я считаю, что нужно использовать все возможные способы одновременно и быть очень настойчивым. Еще неплохо обратиться к специалистам по составлению профессионального резюме и правилам поведения на собеседовании именно в вашей ситуации. При таком подходе работа рано или поздно "подвернется"... возможно там, где вы и не ждете.
HTUhttp://www.rabota.ru/guide/recruiting/detektor_lzhi_10_v_polzu_rabotodatelja.htmlUTH
Детектор лжи: 1:0 в пользу работодателя

Полиграф: как использовать его правильно


5 июня 2010 Гуля Ягудина

Комментариев: 6


«Мне предложили на собеседовании проверку на детекторе лжи. И если бы год назад я сразу отвергла такое предложение, то сейчас молча иду и, подключившись к проводам, отвечаю на вопросы: крала ли я на работе канцтовары? Принимала ли наркотики? И смотрю ли по выходным порнофильмы?»* — обреченно поделилась участница форума Rabota.ru.
Времена кадрового голода прошли. Работодатели облегченно выдохнули, соискатели — встали в боевую стойку. Занять желаемую позицию при такой конкуренции — дело сложное, и кандидаты не гнушаются немного приукрасить свою биографию. А как же быть работодателям? Как проверить кандидата на криминальное прошлое и наличие долгов, как удостовериться, что претендентка на руководящую позицию не беременна и не планирует сразу после испытательного срока уйти в декрет? Конечно, устроить тест на полиграфе!
Использование детектора лжи на собеседовании — это всегда игра в одни ворота. Риски в случае неудачного трудоустройства несут обе стороны, но подстраховать себя в силах только работодатель. Соискатель на собеседовании может лишь прислушаться к своей интуиции, довериться ощущениям и положиться на слова эйчара. Арсенал средств работодателя по раскрытию правды куда шире: помимо полиграфа в ход идут встреча с психологом, многочисленные тесты, опросники и анкеты. Изначально отношения наниматель-работник начинаются с психологического перекоса, и только работодатели могут привести эту систему к хотя бы видимому равновесию.
Только по мере необходимости
Задайте себе главный вопрос: так ли необходим детектор лжи? Что он для вас — способ узнать правду или возможность переложить ответственность за несовершенство системы учета в компании? Очевидно, что при правильной, системной, а главное прозрачной постановке учета на предприятии возможности для различных махинаций и воровства сводятся к нулю. Оставшийся небольшой процент нарушений должна устранять служба собственной экономической безопасности и аудиторские проверки.
Положительным примером полного отказа от использования полиграфа может послужить опыт компании «Евросеть», где в течении многих лет проверку на детекторе лжи проходили все кандидаты. «У нас появились новые методики, более современные и эффективные,которые позволяют отказаться от полиграфа, — рассказала Ульяна Смольская, руководитель PR-службы компании «Евросеть». — Теперь вопрос соответствия кандидата вакансии определяется на собеседовании, после прохождения тестов и анкетирования».
Все равно уверены, что полиграф вам просто необходим? Попробуйте тогда разграничить материально ответственных лиц и простых служащих. Проверка коммерческого директора, кассира, менеджера по продажам, начальника склада или сотрудника бухгалтерии даже в глаза соискателей выглядит более экономически оправдано, чем проверка представителей творческих профессий и обслуживающего персонала.
Будьте честны
Многие соискатели очень настороженно относятся к полиграфу, велик процент и тех, кто воспринимает его как способ унижения.
Постарайтесь предупреждать об использовании полиграфа заранее, хорошим тоном считается указать уже в тексте вакансии о необходимости пройти детекцию на ложь.

Не ставьте кандидатов в положение, когда им просто жаль потраченного времени, как случилось с участницей нашего форума под псевдонимом Николина: «Пару лет назад устраивалась на работу в банк. После множества собеседований мне объявили о последнем испытании — пообщаться с психологом. Меня посетило нехорошее предчувствие по поводу детектора лжи, и я на всякий случай поинтересовалась у эйчара, в чем заключается это общение. «Ну... поговорите, тесты какие-нибудь пройдете...» Ни слова ни о каком детекторе! И вот захожу я в кабинет и вижу те самые проводки. Первым желанием было развернуться и уйти, но на собеседования в этом банке я уже потратила около 3-х недель! Детектор прошла, устроилась, сейчас уже там не работаю, но вспоминаю с отвращением и детектор, и место работы. Больше на такое не соглашусь».*


Решились на детектор лжи, ждете от сотрудников честности и открытости — попытайтесь и сами соответствовать этим требованиям на 100%. Никакого обмана на собеседовании о должностных обязанностях, переработках, а главное — никаких зарплат в конвертах. Покажите своим примером эталон честности и, возможно, вам не придется сталкиваться с обманом по отношению к вам. Принцип «сам хочу воровать, а другим не давать» здесь не уместен.
Избавьтесь от собственных страхов
Ни для кого не секрет, что свои недостатки или страхи мы переносим на субъекты, с которыми нам приходится общаться. Так, нечестный работодатель будет особенно требователен к честности подчиненных, а директор, которого хоть раз обманули, недоверчив и подозрителен как к претендентам на вакантные должности, так и к персоналу компании.
Психологи уверены, создать команду единомышленников с постоянной проверкой на полиграфе невозможно. «Используют полиграф в тех компаниях, где директор свято верит: нет людей честных, есть люди непроверенные, — поделился своими мыслями об использовании полиграфа участник форума под ником Гаспар. — Можно, конечно, применять полиграф в работе в отношении конкретно подозреваемых личностей, но зачем же всех подряд? В такой ситуации может возникнуть обратный процесс, при котором даже захочется делать подлости, чтоб зря не подозревали, и полиграф не гоняли».*
Давайте полную информацию
«Мне отказали в младшей должности на оклад в 17 тыс. на основании результатов полиграфа. У меня не было приводов в милицию, я никогда не употреблял наркотики, ни долгов, ни кредитов, я обычный человек. До сих пор не могу понять, почему мне отказали»,* — задался вопросом участник нашего форума ForrestGump.
По Конституции РФ работодатель не может отказать соискателю в трудоустройстве на основании результатов показаний полиграфа. Но если результат проверки действительно стал поводом отказать претенденту, сошлитесь на недостаток профессиональных знаний и поясните пункты, которые вызвали у вас сомнение при детекции на ложь.
Не порождайте своим молчанием новые слухи о вашей компании, которыми потом будет полниться интернет, как это произошло с участником форума Непомнящим: «Проходил тестирование на полиграфе в компании X, с целью определения виновного в краже крупной суммы денег. Виновным оказался не я, но попутно якобы выявили столько различных скелетов в шкафу, что уволили всех. Хотя лично я не наркоман, никогда ничего не крал. Мне кажется, полиграф был всего лишь поводом для проведения кадровой чистки, что косвенно подтверждается тем, что никаких письменных результатов тестирования нам не показали».*
Приглашайте профессиональных полиграфологов
Сам полиграф обмануть трудно, а вот неопытного и недоученного оператора полиграфа — достаточно легко. «Сейчас в связи с модой на проверки на полиграфе к работе приступило очень много недоученных специалистов, окончивших 1-2 месячные курсы, — поделился своим мнением Валерий Соколов, эксперт-полиграфолог и директор ЧОП «С.А.И.Б.». — Эти полиграфологи в лучшем случае научены только надеть датчики, задать вопросы и потом посмотреть: какой же результат покажет «умная» компьютерная программа обработки. Как следствие, у данных «специалистов» снижена достоверность до 55-65%. С таким же успехом можно в воздух бросать монету».
Именно с таким неопытным специалистом столкнулась участница форума Rabota.ru karaleva: «Я проходила полиграф на вакансию кассира-учетчика. Мой супруг был судим, афишировать этого я не хотела. В результате: на вопрос о криминале, я сдерживала эмоции, потом расслаблялась и на вопрос про употребление наркотиков и наличие опасных болезней — у меня начиналось, по результатам полиграфа, вранье. Хотя в своих ответах я была честна».*
«Точность у профессионального полиграфолога может составлять порядка 98-99%, — продолжает Валерий Соколов. — Но бывали случаи, когда мы подозревали у кандидата привод в милицию, а потом, по запросу в МВД, это не подтверждалось. Выяснялось, что была судимость».
P. S.
И последнее, постарайтесь учитывать баланс положительного и отрицательного при проведении собеседования. Желательно, чтобы соискателям все же было приятно о вас вспомнить. «Компания находится в 2 км от метро, з/п 25 тыс., черный список работодателей полон плохих отзывов, а они еще просят на собеседовании заполнить анкету на 5 листов и подписать разрешение на использование... полиграфа!!!»*— резюмировала свою поездку на интервью в одну из компаний участница форума Базука.

* Орфография и пунктуация авторов частично сохранены.


Dr.House M.D.

Обсуждение заметки «Детектор лжи: 1:0 в пользу работодателя» 7 июня, 18:38

Лично я бы отказался, если предложили бы проходить полиграф. Не потому что наркоман или вор - а из принципа. Если компания уже на пороге тебе априори не доверяет и подозревает в нечестности - то что это за компания и каким будет "сотрудничество"? Врунов, завышающих свои профессиональные качества и набивающих себе большую, чем надо, цену, способен расколоть на интервью любой профессиональный рекрутер со стажем - никакого полиграфа для этого не нужно. Как не нужно, вообще то, и задавать вопросов, касающихся личной сферы (что недопустимо по деловому этикету, но в России сходит с рук). А патологическую недоверчивость зачастую проявляют сами же лица, склонные к обману. Не окажется ли потом, что компания, играющаяся в Джеймса Бонда, не чиста на руку? И еще - принесет ли удачу и счастье работа, ради которой пришлось идти на унижение собственного достоинства? Пусть каждый решает за себя, я свой выбор сделал.

7 июня, 23:00

Точность 98-99% - это чушь! Полиграф измеряет только лишь то, испытывает ли человек при ответе на вопрос эмоции, и насколько сильно испытывает - это максимум, на что он способен. К примеру - Вас спросили, употребляете ли Вы наркотики? Вы ответите "нет", и Ваш пульс поднимется (условно говоря), это может быть как от того, что Вы солгали, так и от того, что Вам в детстве говорили что наркотики это плохо, и Вы волнуетесь даже от их упоминания, или от того, что Вы испугались, что Вам не поверят, или от того, что у Вас больное сердце, или от того, что Вы очень волнуетесь на детекторе лжи, или от того, что Вас раздражает, что Вас спрашивают о таких вещах, или... Да что угодно. Реальная эффективность детектора лжи В РУКАХ ПРОФЕССИОНАЛА - МАКСИМУМ 70%, и это с бооооольшой натяжкой.

Я не говорю, что он не полезен, но он был создан для определённых ситуаций, и на нём должны работать ТОЛЬКО ОЧЕНЬ квалифицированные операторы, которые в своих суждениях руководствуются не только показаниями детектора, но и многими другими признаками поведения испытуемого.

пам-парам

9 июня, 10:14

Всем привет! Автор второго поста немного не прав, когда говорит, что 98-99% это чушь... Видно сразу, что очень скудное представление о полиграфе (прошу без обид). Полиграф измеряет не только пульс, но еще и множество процессов, которые протекают в организме человека. С помощью датчиков, все эти изменения усиливаются во множество раз. Когда человек врет, у него ведь не только меняется пульс, верно? Результаты, когда человек волнуется и когда человек врет, они ведь разные.

Другой дело, какой сидит специалист и как он умеет пользоваться полиграфом. Если он не правильно интропретирует показания, то это, конечно же большой минус.

Вообще прямое назначение полиграфа - понять, врет человек или нет. И это очень нужная вещь в следственной практике. Он реально может помочь в раскрытие преступлений. Кто придумал использовать полиграф при проведении собеседования - это очень интересный вопрос )

На мой взгляд, применять полиграф на собеседовании можно, но далеко не во всех отраслях. Просто есть такие должностя, где очень велика ответственность, особенно материальная. Тогда риск устроить на работу не доброкачественного кандидата сводится к минимуму.

конечно же есть люди, которые и без всяких там полиграфов смогут определить, врет человек или нет. Это настоящие профессионалы. И их, к сожалению, не очень то и много.

И к тому же стоит помнить, что пороверка на полиграфе - не дешевое удовольствие. Не каждый работодатель согласится тратить на это средства.

Вопрос о том, какие задаются вопросы - это уже к специалисту, который собственно и работает на полиграфе. специалисты бывают хорошие, бывают не очень...

И последнее, боятся полиграфа не стоит, если вы не собираетесь лгать )

Всем удачи! =)

пам-парам

9 июня, 10:17

ох... поспешил, не проверил текст.. разбирающихся людей прошу не судить за ошибки в словах, которые иногда могут встретиться )

Абрикосович

9 июня, 17:53

Добрый день!Абсолютно согласен с Dr.House M.D.Не из ложного принципа и глупого упрямства не буду проходить детектор лжи!Как можно, не зная человека, изначально ему не доверять?А если мне захочется проверить работодателя на правдивость?Ведь то,что обещают при приеме на работу и с чем сталкиваешься в действительности-не всегда совпадают.Никого не хочу обидеть,просто как-то сам собой в мозгу всплыл этот вопрос.Удачи!

Hr-Нина


вчера, 16:54

пам-парам


Чем отличаются результаты волнения и вранья соматически?

Где Вас этому научили?

Как Вы отличите вранье от волнения? очень интересно, расскажите?
Опытный полиграфолог сначала задаст несколько вопросов, на которые человек соврет в 90% случаях, такие вопросы есть,есть так же неоспоримый вариант карточной игры, а потом исходя из них будет судить о соматике человека.

Вообще подготовка к тестированию это целое искусство.


Но даже опытные полиграфологи знают, что полиграф дает около 75-80% правдивости.

Добавьте комментарий


HTUhttp://www.rabota.ru/guide/career/kto_pomozhet_v_vybore_karernogo_puti_.htmlUTH
Кто поможет в выборе карьерного пути?

Профориентация на деле

15 апреля 2010 На правах рекламы
Почему меня не приглашают на работу после собеседования? Кем работать после окончания вуза? Как сменить сферу деятельности, если нет нужного опыта работы? Что делать, если я потерял ориентиры в жизни и не знаю, куда двигаться дальше? В жестких условиях современного рынка труда от ответов на эти вопросы во многом зависит, сможет ли человек найти интересующую его работу и реализовать свой потенциал.
Далеко не всегда определиться в своих предпочтениях получается самостоятельно. В последние годы активно развивается новое для нашей страны направление консультационной работы – карьерное консультирование.

О том, что это такое и чем может помочь карьерный консультант, «Работа для вас» поговорила с психологом Анной Мухиной, руководителем отдела «Карьерное консультирование» Центра «Гуманитарные технологии».

- Основная задача карьерного консультанта – помочь человеку разобраться в причинах возникших затруднений, оценить личностный и профессиональный потенциал, определить цели карьерного развития и наметить конкретные шаги, ведущие к их достижению, – говорит Анна.

То есть карьерный консультант занимается своего рода профориентацией?

Я бы сказала так: профориентация – это только часть профконсультирования. Профориентация дает возможность определить сферу деятельности, профессию, в которой человек будет работать с интересом, сможет реализовать заложенные способности, а значит, с большей вероятностью достигнет высоких результатов. Это один из важных этапов работы карьерного консультанта, с которого начинается работа с клиентом, но за рамками консультации по профориентации остаются такие важные вопросы, как тип и способы построения карьеры, разработка оптимального плана карьерного развития.

Также для достижения поставленных целей необходимо понимать, как действовать на рынке труда, где и каким образом искать подходящие вакансии, как подготовиться к встрече с работодателем, суметь показать себя с лучшей стороны на собеседовании.


Кто чаще всего обращается за помощью к карьерному консультанту и с какими проблемами?

Сегодня услуги карьерных консультантов становятся все более востребованными, прежде всего у людей вынужденных в период кризиса менять свои профессиональные ориентиры. Это успешные профессионалы, которые на протяжении 8-10 лет успешно строили карьеру и не сталкивались ранее с открытым рынком труда. Эти люди никогда не писали резюме, не знают, как подойти к поиску работы, и очень часто просто не

понимают, как выгодно «продать» себя. Они стремятся быстрее найти интересующую их работу, понять, как сделать свои действия более эффективными.

Еще сложнее молодым специалистам, вчерашним выпускникам вузов, которые не всегда представляют, в какой сфере деятельности способны реализовать свой потенциал. Этим соискателям особенно необходима помощь профессионалов, занимающихся карьерным консультированием.


В чем же заключается помощь карьерного консультанта?

Работа с клиентом начинается с детальной оценки его личностных особенностей и профессионального потенциала. Консультант по карьере поможет разобраться, насколько ваши возможности и желания соответствуют сфере интересов, вашим целям, а потом поможет соотнести желаемый результат с реально существующей ситуацией на рынке труда, подскажет, какие шаги и в какой последовательности следует делать, чтобы достичь поставленных целей.

При проведении карьерного консультирования в нашем центре используются авторские методики, разработанные специально для профориентационной диагностики взрослых людей. Прежде всего, это тестовые комплексы «Профконсультант» и «Профкарьера», результаты которых позволяют определить профессиональные предпочтения и выбрать наиболее подходящую сферу деятельности или разобраться, какой тип карьеры в выбранной области им подходит, на какие позиции и тип организации стоит ориентироваться.

На консультации, беседуя с вами, психолог внимательно изучит малейшие детали, принимая во внимание даже минимальный опыт работы - для того чтобы вы увидели себя другими глазами, реально осознали спектр своих возможностей. При этом имеется в виду не просто трудоустройство, хотя и это для человека очень важно, а обретение такой работы, на которой он чувствовал бы себя комфортно. Мы проводим на работе большую часть своей жизни, поэтому она должна приносить удовлетворение. Только тогда человек сможет достичь по-настоящему заметных результатов в профессии.


Словом, для того чтобы получить интересную и высокооплачиваемую работу, соискатель должен быть хорошо подготовлен, посвящен в особенности и «хитрости» технологии ее поиска. Важно точно знать, что именно человек хочет найти и где это искать. И именно карьерные консультанты могут помочь в выборе наиболее перспективного направления профессионального развития, повышении удовлетворенности от своей деятельности, реализации своего профессионального и творческого потенциала.
Чтобы получить дополнительную информацию, выбрать удобное для вас время,

записаться на консультацию, звоните по телефонам: (495) 504-34-79 или (495) 642-24-34

и заходите на наш сайт HTUwww.profkonsultant.ruUTH
HTUhttp://www.rabota.ru/guide/rights/rabota_po_sovmestitelstvu.htmlUTH
Работа по совместительству

Возможности, опасности и юридические тонкости

Текст: Анна Данилова, рисунок: Варвара Полякова

Комментариев: 1


Сегодня многие серьезно задумываются о побочном заработке, фрилансе или, как самый надежный вариант, - работе по совместительству. Самое сложное - переговоры с «основным» работодателем, который наверняка будет не в восторге от сложившегося «трудового треугольника». Впрочем, если этот неприятный этап позади, остается только внимательно отнестись к формальным особенностям работы по совместительству. Разберемся.
Совместительством считается работа - регулярная (не разовое оказание услуги или выполнение работы), по трудовому договору и в свободное от основной работы время. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это работа по совместительству.

Виды. Совместительство бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого работодателя).

Сроки. Трудовой договор с совместителями может быть как бессрочным, так и на определенный срок - по соглашению сторон. Положение законодательства, что срочный трудовой договор – это исключение и требует серьезных оснований, на совместителей на распространяется.

1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   54