Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать. Обязательно учитывайте тот факт, что в первую очередь мы вас видим и оцениваем по вашему резюме




страница41/54
Дата15.05.2017
Размер9.49 Mb.
1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   54
PR-менеджер Екатерина советует держаться полуправды: «Самое простое правило — умножать на два, — раскрыла свой секрет она. — Если занимались каким-то проектом три месяца, говорите, что полгода, если написали три статьи, говорите — шесть, если участвовали в разработке проекта всего лишь как член команды, говорите, что вели важную часть проекта... Полуправда почти всегда срабатывает. Главное не увлечься и не начать умножать на три, шесть, десять... Вот это будет действительно забавно. Что касается меня, то я приукрашиваю действительность. Например, организовала одну выставку — говорю об опыте в организации выставок и т. п. Или говорю, что умею что-то, но только если уверена, что в случае чего с этим справлюсь. В каких вопросах точно не надо врать, так это во владении иностранными языками, особенно если компания западная. В своем уровне я всегда честно признаюсь, хотя из-за этого меня недавно не взяли на два очень хороших места…»

Личные качества


Татьяна Ларичева: «Если человек не является жестким интровертом, он вполне может сказать, что коммуникабелен. Такая тактика небольших преувеличений повышает шансы на получение работы, но не ведет к серьезным рискам, что ложь будет выявлена. То есть лучше использовать ложь, которая при условии приложения каких-то усилий может стать правдой. Проще всего приукрашивать общие качества — аналитические способности, скорость реакции, умение усваивать новые знания, обучаться новым технологиям и т. д. Во-первых, это сложно выявить, во-вторых, такие способности действительно можно развить».
Андрей Потап: «Не стоит приписывать себе полную противоположность ваших характеристик. Например, если вы активный и напористый, то стать умеренным и спокойным вам вряд ли удастся. Можно преувеличить на порядок градацию любой характеристики. Например, если вы неуверенный, то можно себя назвать скромным, застенчивым. А если вы непреклонный интроверт и индивидуалист, то можно сказать, что вы готовы рассматривать работу в команде при четком распределении обязанностей, но индивидуально вы более компетентны».

Риски
«Ложь на собеседовании увеличивает шансы получить работу, но также и существенно повышает риски, что кандидат не пройдет испытательного срока», — говорит Татьяна Ларичева. По ее словам, хороший HR-менеджер владеет навыками прикладной психологии, часть недостоверной информации он может выявить на этапе собеседования.


Эксперты КЦ «Эталон» напоминают, что есть способы проверки человека на ложь (и не только с помощью детектора лжи). Можно проверить человека по наличию рекомендаций с предыдущих мест работы, хотя и это не гарантирует абсолютной объективности. Также есть способ проверки человека на ложь с помощью невербальной лексики, так как язык тела никогда не врет. Если кандидат на определенный вопрос интервьюера закрывает машинально рот рукой, отводит взгляд в сторону (обычно в левую), покусывает губы, почесывает уши и прочее, это является признаком того, что ему не комфортно отвечать на данный вопрос. Конечно, есть вероятность, что у человека действительно зачесался нос, но это также можно проверить (например, через некоторое время снова вернуться к этому вопросу, только задать его другими словами).
О чем врать не стоит
Никогда не следует обманывать работодателя относительно официальных данных (место работы, образование, специальность), поскольку это легко проверяется, напоминает Екатерина Лукьянова. Кроме того, по ее мнению, если соискатель плохо ориентируется в особенностях работы конкретных технических устройств, программном обеспечении и т. п., то в этом случае тоже лучше не обманывать, поскольку технические навыки легко проверить на месте.
А Татьяна Ларичева считает, что наиболее опасна ложь о профессиональных качествах и навыках, так как она проявляется уже в первые недели деятельности специалиста на новом месте. «Если вы не владеете технологиями построения торговых систем или никогда не строили модели по DCF, то это будет понятно практически сразу, что приведет к потере работы. Это же касается наличия тех или иных контактов, связей, ценных для работодателя», — говорит она.

Мнение
Ильдар Ибатулин, соискатель


Серьезной проблемой рынка труда является неспособность очень многих кадровиков, да и руководителей

адекватно воспринимать правду. Поэтому соискатели вынуждены врать.


Другая проблема — в том, что для многих руководителей первостепенное значение имеет чья-то рекомендация. Они недооценивают тот факт, что у каждого человека свое восприятие других людей. Ведь даже в рамках предприятия один и тот же специалист воспринимается разными людьми по-разному. И, наконец, важную роль играет ошибочное представление работодателей о том, что рынок труда перенасыщен предложениями.
Попытки внедрить обязательное психологическое и профессиональное тестирование при приеме на работу, графологическую экспертизу решают проблему частично. Чтобы работа, что называется, «пошла», необходимо благоприятное сочетание как минимум двух факторов — профессионализма работника и его совместимости с начальником. Ведь бизнес-процесс — это в первую очередь взаимоотношения людей. Невозможно даже представить себе, во сколько раз это сложнее, чем отношения «человек — машина».
Мой личный опыт и как работника, и как работодателя подтверждает слова дедушки Маркса «практика есть критерий истины». Начальнику и подчиненному нужно вместе поработать какое-то время, прежде чем понять, подходят ли они друг другу, а главное приносят ли их совместные усилия ожидаемый бизнесом результат. Честная была рекомендация, наврал соискатель в резюме или нет — вторично. Главное — есть от него результат или нет.
Таким образом, на мой взгляд, глобальная проблема нашего рынка труда — чрезмерно формализованный подход к трудоустройству по принципу «без бумажки ты букашка». В результате — вынужденное вранье в резюме и на собеседованиях.
В сложившейся ситуации меняться в лучшую сторону должен работодатель. Для соискателя же сейчас наиболее практична позиция «говорить только правду, но не всю»
Калестра

Обсуждение заметки «Ложь на собеседовании: путь к успеху?» 27 мая, 20:15

Я несколько месяцев пыталась устроиться на работу бухгалтером без опыта, но проблема была в том, что я до этого работала поваром ( имея экономическое образование) не буду рассказывать как я стала работать поваром причин было много, Но вот как объяснить работодателю, почему я после повара претендую на бухгалтера. Получается если я работала поваром то карьера бухгалтера навсегда перечеркнута. После того, как я перестала говорить , кем я работала до этого ( говорила подрабатывала промоутером или официанткой) устроиться стало намного проще. Так что ложь оказалась оправданной

lenka129


27 мая, 20:23

ЛГАТЬ! ОДНОЗНАЧНО! Никто иной, как работодатели провоцируют нас на ложь- потому что лгут сами во всем- начиная от должностных обязанностей и заканчивая зарплатой!

Работала в компании- пригласили в другую компанию- должность намного интереснее, з/п реально выше. Прошла собеседование- все рассказали- я была рада- кому же не хочется иметь интересную и хорошо оплачиваемую работу.

Уволилась из предыдущей компании- пришла в новую.. В итоге: три месяца работала по договору( якобы Московский головно

stfu

27 мая, 20:25



советую перестать врать кандидатам лишь после прекращения вранья со стороны нанимающей стороны.

lenka129


27 мая, 20:29

ЛГАТЬ! ОДНОЗНАЧНО! Никто иной, как работодатели провоцируют нас на ложь- потому что лгут сами во всем- начиная от должностных обязанностей и заканчивая зарплатой!

Работала в компании- пригласили в другую компанию- должность намного интереснее, з/п реально выше. Прошла собеседование- все рассказали- я была рада- кому же не хочется иметь интересную и хорошо оплачиваемую работу.

Уволилась из предыдущей компании- пришла в новую.. В итоге: три месяца работала по договору( якобы Московский головной офис не утверждал штатную единицу). За эти 3 месяца мне успели изменить обязанности- навязали тупые, нудные и тяжелые( я бы на такие не за что не пошла, если бы знала изначально), и опустили з/п так, что она стала просто ниже даже той, что была у меня на предыдущем месте работы. А через 3 месяца со мной просто расторгли договор- причина- мое недовольство обманом.И теперь я без работы. На прежнюю работу уже взяли другого человека, а найти что-то адекватное сейчас почти нереально- если нет связей или друзей со связями.

И это не единичный случай в моей практике- неоднократно обманывали с премиями, з/п, обязанностями...

Буду лгать- видимо, теперь такая политика лучше всего- с волками жить - по-волчьи выть!

Ивелич

27 мая, 20:35



"хороший HR-менеджер владеет навыками прикладной психологии"

три ха-ха. Где вы таких видели в российских компаниях? не говоря о том, что навыками прикладной психологии может владеть и соискатель...


"в том, что для многих руководителей первостепенное значение имеет чья-то рекомендация. "

"рекомендации" - это в наших условиях вообще курям на смех...

Sancho2333

27 мая, 20:58

Тут вопрос в том, кого и для чего хотят нанять. Пока не выйдешь на работу не узнаешь куда попал. А то ли ты хотел получить, даже солгав. Я 4 месяца ездил по три раза в неделю на собеседования - на такое насмотрелся! Работодателя нужно тоже (уметь) выбирать!

elen146


27 мая, 21:05

Если бы 10 лет назад на собеседовании на должность бухгалтера я бы сказала правду,что у меня нет опыта,то никогда бы в жизни я не устроилась на работу.Я солгала и сейчас я уже 5 лет как работаю главным бухгалтером.Причем на собеседованиях всегда приукрашиваю и вообщем то никогда никого не подводила,причем уже на 3-е место берут без испытательного срока.Действительно,чего не знаю есть правовые системы,консультации,семинары,так что если человек хочет работать и чувствует,что справиться почему бы и не приврать????

Белочка Тилли

27 мая, 21:07

Ой, ребятушки! Давайте и о второй стороне-участнице диалога (работодателе то есть) не забывать. Недоговаривают на собеседовании обе стороны! Причем - далеко не всегда со злым умыслом. Так что - откровенно врать, имхо, не надо. А вот "акценты расставить" - обязательно!

27 мая, 21:10

Да эти работодатели сами врут в 10 раз больше, начиная с того что в вакансиях неправильную зарплату и обязанности пишут

max641


27 мая, 21:54

Я считаю что преукрашивать надо непременно ,а вот откровенным враньём занимается большая часть компаний главное заманить кандидата ,а там того и глядишь приживётся приведу пару примеров из личного опыта: пол года назат искал работу, искал в районе 3х месяцев побывал в массе Московских компаний

1. Сплошь и рядом враньё по заработной плате на сайте публикуется одна сумма допустим 50000р, но когда приежжаешь на собеседование оказывается что З/П будет не более 18000-20000 остальное это премия которую как всем известно можно платить,а можно и не платить (говорю правду ибо своими ушами это слышал как минимум в 10 компаниях)

2. Несоответствие обязанностей опубликованных на сайте и порученных в реальной рабочей обстановке (точнее на сайте публиковались данные о том что возможны разъезды в пределах Московской области по филлиалам компании соответсвенно транспорт предоставляется компанией, однако на деле оказалось всё иначе никакого транспорта никаой компенсации ГСМ и оплаты за проезд там не предусматривалось)за то на собеседование которое проходило в частности через службу безопасности всё было очень "серьёзно" безопасник который напыжывался до покраснения рассматривал меня и задавал глупые вопросы : Сидел? А почему не женат И.Т.Д. И что в итоге? Кто больший врун?

Don Philippe

27 мая, 22:27

"Также есть способ проверки человека на ложь с помощью невербальной лексики, так как язык тела никогда не врет. Если кандидат на определенный вопрос интервьюера закрывает машинально рот рукой, отводит взгляд в сторону (обычно в левую), покусывает губы, почесывает уши и прочее, это является признаком того, что ему не комфортно отвечать на данный вопрос. Конечно, есть вероятность, что у человека действительно зачесался нос, но это также можно проверить (например, через некоторое время снова вернуться к этому вопросу, только задать его другими словами)." - господа кадровики начитались дешевых брошюрок и возомнили себя великими психологами! Так смешно читать эту чушь! :))))

27 мая, 23:10

Как солгать правильно?

Занимаю руководящую должность (не высший состав). Хочу уволиться, чтобы разорвать любовную связь с непосредственным начальником.

Работа отличная, коллектив - лучше не придумаешь, ЗП всегда в срок - придраться не к чему. С обязанностями прекрасно справляюсь, все нравится.

Но кто возьмет сотрудницу, которая бежит от любовника, да еще и начальника! Ужасная репутация получается ))

Такую правду не скажешь работодателю потенциальному, а любимую контору чернить выдумками не хочу, да и каждую можно повернуть против меня.

Что придумать, подскажите! ))

Я создам свою корпорацию

27 мая, 23:56

to Don Philippe, действительно, смешно.

Я создам свою корпорацию

27 мая, 23:57

"Такую правду не скажешь работодателю потенциальному" - а что в этом такого??? " а любимую контору чернить выдумками не хочу" - так не черните, а скажите правду.

CHudoviCH

28 мая, 00:39

"...а любимую контору чернить выдумками не хочу..." - боюсь в данном случае Вы скорее не контору черните. ИМХО

Наверное, лучше всё таки "выдумки", от зарплаты до географии.

Отредактировано 28 мая, 00:43 CHudoviCH

TrezorKa


28 мая, 01:40

"Хочу уволиться, чтобы разорвать любовную связь с непосредственным начальником. "

А что, иначе связь никак не разорвётся?

А пусть он уволится! ЧЕго эт вы должны, коль вас абсолютно всё устраивает?

N-K

28 мая, 02:45



Умение проанализировать язык жестов, не отвлекаясь от беседы с соискателем, это нужен большой и серьезный навык работы, я бы сказала системный подход и высокая мотивация HR. Как правило, первое собеседование проводят девочки до 25 лет и больше заняты тем, насколько они "солидно" выглядят перед соискателем, какой тут язык жестов. Они сидят и лихорадочно читают твое резюме, изыскивая тему для разговора и пытаются "сориентироваться на местности".

Приукрасить себя можно. Те же HR дают рекомендации, не рассказывать о негативе, да и у работодателей та же установка, не травмировать кандидата негативом: что нет обеда, что нет укороченного дня перед праздниками, что ваш будущий руководитель интроверт и доброго слова вы не дождетесь, что есть штрафы за всё, что ваше желание уйти вовремя домой - это эгоизм, не достойный быть отмеченным премией, что повышать квалификацию вы будете за свой счет, а обещанный карьерный рост... ну что ж вы всё так буквально воспринимаете! Как рассказать будущему работодателю, что ты хотел достойных трудовых отношений: и душой не покривить и избежать той самой правды, тем более, что предворяет собеседование заполнение анкеты с километр длиной и никто не мешает будущему работодателю звонить потом и наводить справки, что само по себе вещь интересная. Неизвестно кто звонит неизвестно кому и задает вопросы и люди-таки отвечают! Легко сообщают конфиденциальную информацию, которую могут давать только по письменному запросу соответствующих органов и не более. А у нас только ленивый не расскажет, что ты у них работал или работаешь, в такой-то должности, зарплата у тебя вот такая, детей столько-то, разводов вообще не счесть... Ну не имеете вы права давать такие справки, а частные компании такие запросы делать не имеют права независимо от вашего на то согласия. И многие западные компании принципиально таких справок не дают (благо у них судебная система развита - многому научила), а у нас всё можно и везде служба безопасности "работает" и никого вопрос не мучает, а на каком-таком основании они получают информацию о людях, что они потом с ней делают и где вообще хранятся анкеты с твоим жизнеописанием и сканированные копии паспортов.

Отредактировано 28 мая, 02:58 N-K

N-K


28 мая, 02:46

-

Отредактировано 28 мая, 02:55 N-K



H-88

28 мая, 11:47

по природе я очень честный человек и всякая ложь у меня вызывает омерзение, но из-за этого я уже 7 месяцев не могу устроиться на работу, вроде бы и образование есть и опыт работы не плохой, а собеседование с работодателем не прохожу. Катастрофа! Самооценка падает ниже плинтуса. Вот и подумаешь как жить дальше- менять свои жизненные принципы или сидеть без работы.

3DVK


28 мая, 12:16

Я думаю, что лучше всего честно умалчивать о своих недостатках и честно говорить о своих достоинствах, именно так работает реклама, так что лучше всего рекламировать себя! Удачи!

UVF

28 мая, 12:24



У меня настоящая паника, а как следствие-депресняк....СПЕЦИАЛИСТЫ ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Мне 46, за последние 3 года сменила кучу работ. Причём везде приходила ПРОСТЫМ менеджером. Пользовалась авторитетом у сотрудников-ставили начальником, а дальше как во сне де жа вю... не срабатывалась с руководством.... из-за их вранья... увольнялась или сама или предлагали уволиться. Фразу "устроитесь, заберите меня к себе..." слышала почти везде.

Результат: резюме испорчено, возраст в "до 40 лет" не проходит. В резюме на сайтах указываю 39 лет (самое неприличное, что именно так и выгляжу :-), а опыт работы указываю 12 лет в данной области. Не боюсь давать телефоны для "рекомендаций" именно тех своих руководителей, с кем не сработалась. Ваедь всё-равно соврут обо мне-вопрос только насколько это мне навредит... Чувствую, что пока не приведу душу и мозги в порядок на собеседование не пойду. б-б-боюсь...:-(

Переводчик1425156

28 мая, 15:16

1. Мы вернулись к добрым сталинско-брежневским временам, когда каждый кадровик вычитывал, нюхал и вылизывал анкету, не видя человека в глаза.

2. Работодатели врут гораздо больше - на три порядка и выше: зарплата указывается завышенная, должностные обязанности не оговариваются, трудовая книжка ведется с нарушениями, выплаты задерживаются и т.д. и т.п.

3. Работодатель нарушает закон: ТК прямо указывает недопустимость дискриминации по гендерному признаку и по возрасту, а что на практике? Работники прокуратуры, вы хоть одного работодателя посадили за объявление в СМИ "до 40", "до 25" и т.д?

4. В реальности принцип должен быть таков: не важно, кто ты, что ты, важно, что ты можешь и умеешь. Один получит диплом, а голова у него светлая-светлая - без единой извилины, но корочки имеются. Другой овладел специальностью на практике, но бумажки у него нет.

5. В основном все работодатели - бывшие военные (как надену портупею, так тупею и тупею), которые грамотно двух слов связать не могут, или торгаши с рынков и рэкитиры, наворовавшие деньги и открывшие бизнес - ни одного интеллигента с высшим образованием я в качестве работодателя не встречал

6. А в общем эта тема бесконечна, как Вселенная, и исчезнет только вместе с людьми.

Нектарин


28 мая, 16:35

Соискатель 13 Дааааааааа, я могу сказать, находясь в поиске работы порядка месяца, очень много стереотипности, посредственности. Мне 30 лет, получила высшее образование в 29 и пытаюсь пробится в область специалистом которой хотела бы стать, был опыт руководящей работы, девушка я смелая и открытая, но в тоже время понимаю и пытаюсь донести что, готова начать все с нуля и побыть клерком, сама учусь сейчас в теории и даже получила год практически за бесплатно работая по одному из бизнес процессов своей будущей профессии. Пугает что то моего будущего работодателя))) Уже и одеваюсь скромнее и волосы в пучечек, чет пока не действует. Лана все удачи в поиске подходящей работы!!!!!!!!!!

Adaemon

28 мая, 21:38



ВСЕ ЛГУТ.

(c)Доктор Грегори Хаус.


/КОНЕЦ ДИСКУССИИ

P.S. Ответ математика-логика: "Если все лгут, значит и ты лжешь, что все лгут, значит кто-то говорит правду!"

Egor_S

29 мая, 05:54



Главное правильно себя позиционировать и диференцировать на среди прочих соискателей в своём сегменте рынка труда. Остальное - средства.
3DVK

реклама работает не так. :)

Arkac3

30 мая, 11:35



Как солгать правильно?

Занимаю руководящую должность (не высший состав). Хочу уволиться, чтобы разорвать любовную связь с непосредственным начальником.

Работа отличная, коллектив - лучше не придумаешь, ЗП всегда в срок - придраться не к чему. С обязанностями прекрасно справляюсь, все нравится.

Но кто возьмет сотрудницу, которая бежит от любовника, да еще и начальника! Ужасная репутация получается ))

Такую правду не скажешь работодателю потенциальному, а любимую контору чернить выдумками не хочу, да и каждую можно повернуть против меня.

Что придумать, подскажите! ))

Сам оказался в подобной ситуации, в итоге около года ищу новое приемлимое место с репутацией все потеряно, работу дествительно найти очень сложно(любая сфера очень узкая когда дело касается слухов)....Советую либо на старом месте договорится, либо искать работу не увольняясь мотевируя малой З\п, комфликтом в коллективе....

Aster


30 мая, 13:44

"Также есть способ проверки человека на ложь с помощью невербальной лексики, так как язык тела никогда не врет. Если кандидат на определенный вопрос интервьюера закрывает машинально рот рукой, отводит взгляд в сторону (обычно в левую), покусывает губы, почесывает уши и прочее, это является признаком того, что ему не комфортно отвечать на данный вопрос. Конечно, есть вероятность, что у человека действительно зачесался нос, но это также можно проверить (например, через некоторое время снова вернуться к этому вопросу, только задать его другими словами)."

Это действительно иногда работает, но ни один современный грамотный специалист, а тем более руководитель такого шанса кадровику не даст.

Основные правила: смотри прямо в глаза собеседнику и держи руки в одном месте знают по-моему уже все.

Чёрная туфелька

1 июня, 03:34

В тему: знакомство в аське:
Jef : и специалист в какой ты области?

Arlekina: управление персоналом

Arlekina: госпожа короче )

Я это Я и буду собой

2 июня, 01:16

Главное не привыкнуть Лгать и не поверить в то чего ты не умеешь ( хотя уже приврал что умеешь то и то и так далее) иначе если с первых дней работодатель попросит сделать то что ты приврал то он думаю будет в ауте особенно если это какая нить пустячная работа но как известно что чамое простое и есть самое сложное)))

коршун555

2 июня, 14:08

Всем привет!!!...Уже пол года ищу работу...Хожу на собеседования и так и сяк как только не вёл себя на них, как только не готовился, а в итоге что? - "мы вам позвоним в течении недели." или

- "вы нам подходите ждите звонка."

Не пойму, если реально не подхожу, разве нельзя сказать "ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ!!!"

Хотя и на собеседовании вроде держусь не плохо не которые даже хвалят, но всё равно всё ещё безработный..


HTUhttp://www.rabota.ru/guide/career/8_zapreschennyh_zhestov_na_sobesedovanii.htmlUTH
8 запрещенных жестов на собеседовании

Рассказы эйчаров об экзотическом поведении соискателей


26 апреля 2010

Комментариев: 4


Нет такого человека, который бы не волновался на собеседовании. Но кому-то удается держать себя в руках, а у иного переживания «вылезают» наружу бесконтрольно в мимике и жестах. Мы побеседовали с рекрутерами и выяснили, что может подпортить впечатление о соискателе?
Не грызите ногти
«Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, что зрелище это ужасное. Один кандидат на вакансию инженера поразил меня тем, что делал это так методично, ноготок за ноготком, что захотелось посоветовать ему сменить профессию. На маникюрщика».

Держите руки при себе


«Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы и даже вещи, лежащие на столе интервьюера. Казусов бывает очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья».

«Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: меня больше занимал вопрос: оторвет или нет? Но чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая - кулон на цепочке. А однажды соискательница кулончик пальцами крутила-крутила, а потом в рот занесла - погрызть немного. Удивительно просто».

1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   54