Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать. Обязательно учитывайте тот факт, что в первую очередь мы вас видим и оцениваем по вашему резюме




страница28/54
Дата15.05.2017
Размер9.49 Mb.
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   54
С нарушителями на лайнере особенно не церемонятся. Три нарушения – и до свидания. Крепкие парни из охраны при первой возможности доставят нарушителя в аэропорт, купят билет, пожелают счастливого пути и проследят, чтобы не дай бог никуда не сбежал. Можно упредить действия компании и уволиться «по собственному желанию». В этом случае охраны не будет, но и бесплатного билета тоже.
Впрочем, не все так страшно. Отсутствие выходных для некоторых специальностей компенсируется наличием ежедневного свободного времени. Например, бары открываются во второй половине дня, поэтому бармены и официанты вполне могут себе позволить понежиться на пляже где-либо на Ямайке.
Кое-кто из девушек надеется найти в круизе своего «принца». Пожалуйста, если принц тоже из обслуги. Парень и девушка могут попросить поселить их в одну каюту, отправить на работу в один круиз. Межнациональные браки на лайнерах никого не удивляют, дело молодое.
Ну, а у миллионеров, увы, свой круг общения. Распорядок разработан таким образом, что обслуживающий персонал встречается с отдыхающими только на работе. У команды свои бары, столовые и места отдыха. Обычно есть доступ в Интернет, стоимость которого зависит от прижимистости компании. При желании можно позаниматься в судовом учебном центре, поднять квалификацию и даже получить сертификат.
Желаете попробовать? Удачи!
Алексей Норкин
Источник: shkolazhizni.ru
17.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12208090UTH
Смена работы: как не поменять шило на мыло?

Один мой приятель обожает жаловаться на судьбу: «Платят мало, коллеги достали, начальник - тиран». Но вот работу менять боится - вдруг на новой будет еще хуже! Как не поменять шило на мыло? Реально ли не совершить роковую ошибку при смене работы?


Чем вам шило не угодило?
Прежде чем менять работу, четко сформулируйте, чем вас не устраивает текущая. Желательно все пункты записать на бумаге. И потом при выборе новой работы проследить за тем, чтобы эти факторы однозначно отсутствовали.
Существует много причин для смены работы - эмоциональное выгорание, не сошлись характерами с начальником, переросли должность, не хватает творчества, хочется сменить направление деятельности. Ответьте себе сначала на вопрос - почему вы захотели сменить место работы?
А может быть, можно решить ваши проблемы без увольнения? Если вам надоели ваши обязанности, поговорите с руководством о переводе на другую должность. Не справляетесь с нагрузкой - попросите помощника. Не устраивает зарплата - просите прибавки. Стал необходим другой график работы - и об этом тоже можно договориться.
Ни в коем случае не решайте сгоряча, под воздействием эмоций. Ведь наверняка всегда есть положительные моменты и в вашей компании. Как минимум - ваш опыт и хорошее знание своих обязанностей, знакомый коллектив.
Часто нам нужны новые ощущения, а не большая зарплата. Одной из самых частых причин разочарования в работе является накопившаяся усталость. Человеку просто надоедает каждый день ехать по одной и той же дороге на работу и выполнять одни и те же задачи. В этом случае зачастую единственный выход - сменить работу.
Чего хочется от мыла?
Как только вы определитесь с причиной ухода, уже легче будет ответить на следующий вопрос: «Чего же я хочу?». Действительно, чего - денег, славы, стабильности, карьерного роста или просто понимающего начальника? А может, пора задуматься о собственном деле? Недаром крупнейшие операторы рынка подбора персонала отмечают, что 40-45% уволившихся от работодателя сотрудников готовы начать свое дело.
Составьте список от 1 до 10 в порядке убывания значимости факторов, которые вам важны в работе. Вот примерный список важных факторов:

Зарплата


Статус компании

Характер работы

Отношения в коллективе

Карьерные перспективы

Отношения с руководством

Удаленность офиса от дома

Наличие соцпакета, ДМС и подобных «радостей»

Статус должности (руководящая или нет)



Наличие премий, бонусов
Составьте свой вариант!
Для новой работы принципиальное условие - чтобы соблюдались требования к пунктам, которые вы отметили номерами от 1 до 5. Для каждого человека существует своя совокупность факторов, которая мотивирует его на работу. В определенный момент времени какой-то из этих факторов начинает преобладать над другими и становится наиболее значимым.
Чаще всего соискатели задают вопросы о зарплате, о стабильности компании и задачах на работе. Кандидаты, претендующие на низовые офисные вакансии и бухгалтеры (в том числе и главные), одним из первых задают вопрос о месторасположении офиса и крайне редко рассматривают предложения в отдаленных для них районах. Молодые амбициозные менеджеры обязательно интересуются перспективой карьерного роста.
Типичные ошибки соискателей
Спрашивают только о том, что не устраивало в предыдущей работе. А остальные моменты не проясняют. Например, соискателя не устраивали задачи на предыдущей работе и размер зарплаты, и именно об этом он спрашивает в первую очередь на собеседовании. Но при этом не задает вопрос о графике работы, считая само собой разумеющимся работу с 9 до 18:00. После трудоустройства привычка нового шефа задерживать всех на работе до восьми вечера становится неприятной неожиданностью. Новое место работы может изобиловать проблемами, которые вы никогда не сможете спрогнозировать. Учитывайте всю совокупность факторов при выборе новой работы!
Не определились со своими желаниями. Например, человек понимает, что его зарплата ниже среднего по рынку и начинает искать работу более высокооплачиваемую. Находит такую работу, но через какое-то время понимает, что высокая заплата - это еще не все, поскольку ему не интересен сам характер работы, скучны обязанности. Следующая работа очень интересна, хорошо оплачивается, но это не окупает того, что начальник - хам и самодур, унижающий человеческое достоинство сотрудника. И он снова в поиске.
Ленятся все выяснить. Чтобы минимизировать риски, связанные с разочарованием от нового места работы, нужно просто потратить время на изучение компании, куда вы нанимаетесь. К интервью в компании нужно готовиться, искать информацию, задействуя максимальное количество информационных каналов - интернет, СМИ, отзывы знакомых. Если вы хотите найти интересную работу в стабильной компании, которая будет приносить Вам удовольствие и доход не один год - приложите на старте определенные усилия, и они окупятся очень скоро. В качестве одной из частых причин разочарования в новой работе является то, что соискатель не выяснил до конца условия работы перед заключением трудового договора.
Проблема не в работе. Новая работа может раз за разом не устраивать и от того, что у человека проблемы на самом деле не с работой. Возможно, у него есть какие-то трудности в личной жизни, профессиональный кризис или кризис среднего возраста. Нередко в таких ситуациях человек пытается самореализоваться через работу, но постоянно разочаровывается, потому что его проблемы необходимо решать за пределами рабочего места. Не единожды встречала ситуацию, когда человек жалуется на маленькую зарплату, а потом отказывается от предложения с достойным вознаграждением. На вопрос о причине отвечает «а там коллектив, наверное, не очень хороший».
Не бойтесь ошибиться в выборе
В истории любви сотрудника и работы есть несколько стадий. Вот самый распространенный сценарий:
Стадия 1. Первые полгода сотруднику работа безумно нравится. Коллеги - душевные ребята, заплата отличная, задачи интересные.
Стадия 2. Наступает момент отрезвления, когда все предстает не только в розовом цвете, становятся видны и темные стороны.
Стадия 3. Человек адаптируется к недостаткам работы и лояльно их принимает, ведь в целом его все устраивает.
Стадия 4. Наступает усталость от однообразия, раздражение на надоевших коллег, желание чего-то нового.
Обычно именно на четвертой стадии сотрудники меняют работу. Если же процесс взвешивания всех «за» и «против» затягивается, наступает следующая стадия.
Стадия 5. Сотрудник становится рабом привычки. Изменений он боится гораздо больше, чем авралов на работе, грозного начальника и однообразия задач. Страх потерять стабильность и поменять шило на мыло становится непреодолимым. И пятая стадия может тянуться до бесконечности.
Чтобы не увязнуть на своем «шиле», не бойтесь поменять его на мыло. Пусть обмен будет неудачным, зато вы приобретете ценный опыт и в конце концов сможете найти подходящий для себя вариант.
Идеального места работы, на котором удовлетворялись бы абсолютно все потребности человека, не существует. Обязательно найдется хотя бы один (а чаще больше) моментов, которые в той или иной степени мешают жить. Но искать идеальную компанию-работодателя можно до бесконечности. Поэтому найдите новую работу, которая устраивает вас по самым важным параметрам и не бойтесь сделать шаг в новую жизнь!
По материалам nsk.erabota.ru
17.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12209044UTH
Неверные шаги в развитии карьеры

Жаль, что принимать решение относительно своей будущей карьеры людям приходится в очень юном возрасте. Сразу после окончания школы очень редко кто-то из молодежи может похвастаться здравым и зрелым взглядом на жизнь (и адекватными представлениями о своем будущем). Так что выбор специальности в вузе и карьерного пути часто оказывается не то что неверным, но и чреватым серьезными последствиями вроде нервных расстройств, неспособности обеспечить себя или неудовлетворенности своей жизнью. Именно поэтому очень важно выбрать правильный путь или хотя бы быть готовым признать ошибку и исправить ее (то есть, начать учиться вновь и получить другую, более подходящую складу ума и склонностям профессию). Как принимать правильные и неверные решения относительно своей будущей профессии?


Если говорить о негативе, о том, как наверняка сделать ошибку в выборе специальности, то здесь можно вычленить пять пунктов-советов:
1. Можно выбрать первую попавшуюся работу или самое простое дело. На такой шаг можно решиться, если текущая должность надоела настолько, что от одной мысли о ней у вас возникает изжога. То есть, вы готовы идти работать кем угодно, только чтобы не оставаться на текущей должности. Также (это часто происходит именно при выборе профессии) молодой человек может предпочесть что-то на его взгляд простейшее — чтобы не особо напрягаться в жизни. Но и это не самый верный поступок: ведь в таком случае есть риск прозябать на скучной работе и так никогда и не раскрыть свои таланты, упустить что-то интересное в жизни.
2. Выбор работы на основе зарплаты — не лучший выход. Даже если за определенную работу платят баснословные суммы, она может идти вразрез с вашими моральными принципами — кому в таком случае нужна огромная зарплата? С другой стороны, вряд ли кто-то выберет из двух предложенных вакансий ту, где платят меньше. Так что, когда дело касается оплаты труда, она должна быть адекватной, но и выполняемые функции должны соответствовать специальности и опять же, предрасположенности человека к той или иной работе.
3. Еще один абсолютно абсурдный шаг — принимать решение относительно будущей профессии на основе благозвучности ее названия или, допустим, статусности. Быть балериной, наверное, хорошо. Известность, гастроли, концерты и поклонники…. А вот титанический труд на тренировках и занятия с самого детства кто-то учел? Или топ-менеджер трансконтинентальной корпорации. Звучит круто — другого определения и не подобрать. Опять же статус, зарплата, командировки за границу. Но вот легко ли это? Готовы ли вы к такой ответственности и очень-очень высокой и крутой карьерной лестнице с препятствиями в процессе достижения этой цели? Так что, выбирая себе специальность важно обдумать, способны ли вы трудиться в соответствии с требованиями, которые выдвигаются к людям в выбранной профессии.
4. Менять направление своей деятельности только потому, что руководство вашей фирмы предлагает вам немного переквалифицироваться, также не всегда хорошо. Возможно, управленцам просто не хочется брать нового человека на открывшуюся должность, и они решают добавить вам функций. В любом случае, все обязанности должны быть прописаны в должностной записке, и если вы не хотите выполнять что-то сверх того, что вам положено делать, заставлять вас никто не имеет права.
5. Наконец, еще одна ошибка при выборе профессии заключается в принятии решения на основе желания родителей. Вы мечтаете стать доктором, отлично разбираетесь в химии и латыни, любите людей и стремитесь помочь всем, а родители видят вас никем иным как архитектором, причем самым главным и самым востребованным. Идти в технический вуз по их требованию/желанию и потом всю жизнь страдать от неудовлетворенности и нереализованности потенциала я вам точно не советую. Принимайте решение, отталкиваясь исключительно от собственных желаний и способностей.
С другой стороны, есть проверенные способы выбора карьеры — чтобы не прогадать, не промахнуться и получать удовольствие от каждого дня, проведенного на работе:
- Для начала важно определить свои интересы и предрасположенность — в таком случае решить, кем быть, будет гораздо проще. При таком выборе могут помочь хобби и увлечения, а также таланты — возможно, то, что вы умеете делать лучше всего, и сможет стать лучшей профессией. Допустим, в подростковом возрасте по окончании школы принять такое решение будет сложно. Но если случится так, что, будучи зрелым человеком, с высшим образованием, вы поймете, что занимаетесь в жизни не тем, чем надо, всегда есть шанс переквалифицироваться. Главное — иметь смелость и понять, что для вас важно и интересно (и как от этого можно получить доход).
- Еще один неплохой выход — рассмотреть несколько вариантов специальностей в одной сфере или в одном направлении. Есть склонность к изучению языков — можно учиться на преподавателя, переводчика (даже переводчиков есть масса разновидностей), а со второй специальностью стать переводчиком или специалистом в масштабах не только страны, но и мира. Манит ресторанный бизнес — и здесь есть масса специальностей: официант, бармен, повар, сомелье, бариста, и так далее. Главное — смотреть шире и быть готовым к вариациям на тему приглянувшейся профессии.
- Продуманный план в достижении желаемого в карьере — отличный шанс на успех. Начинать можно с малого, и на протяжении взрослой жизни идти в карьерном плане к своей цели. И пусть вначале первое образование, даже полученное с помощью родителей, станет всего лишь первой ступенью в реализации этого плана. Далее в более зрелом возрасте у вас будет больше возможностей развития — и финансовых, и профессиональных. Планирование поможет создать базис для карьерного развития, и активность и стремление к росту не позволят вам потерпеть поражение даже в самые сложные кризисные и застойные годы.
Как известно, успешная карьера — залог финансового благополучия. Именно поэтому данному вопросу я уделяю столько внимания в своих статьях. И хотелось бы надеяться, что они вдохновят не одного читателя на свершения, перемены в жизни или активные действия, способные привести к успеху. Главное — не опускать руки и не сдаваться, а в любой ситуации бороться и идти только вперед, тогда любая карьера подчинится вам.
По материалам moneyblog.ru
17.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12208320UTH
Весна и лето - лучшее время для поиска работы

Конец весны и лето у петербуржцев в первую очередь ассоциируются с предстоящими дачными заботами, грядущим отпуском, возможностью понежиться на солнышке и уйти от повседневных забот, а никак не с активизацией поиска работы. Как считают персональщики, такой подход к трудоустройству можно понять, но нельзя считать оптимальным.


Алексей ЛАНДЫРЕВ,

руководитель отдела продаж ООО «Развитие» (рекламное агентство):


Каждый день жизнь предоставляет нам шанс заработать, наладить отношения с людьми, изменить свою жизнь. И когда мы упускаем свой шанс – это шаг назад от своей мечты. Те, кто готов сдаться даже на один день, в итоге будут вытеснены более сильными конкурентами. Особенно это касается молодых ребят. В стенах университета они привыкли к тому, что побеждает Эйнштейн, а на самом деле побеждает Дарвин, то есть более сильный. Поэтому смело потакайте своим слабостям – и ваше место займут более активные и предприимчивые. А когда лет в 30 вы «проснетесь», будьте готовы осознать, что вы не состоялись в жизни. Когда человек готов хоть на день забыть о том, к чему следует стремиться, а тем более отдыхает по любому поводу, этим он демонстрирует свою слабость.

Алексей КИРСЕНКО,

специалист по кадровой и организационной работе Mars Informational Servise (международный ИТ-центр компании «Марс»):
Мы подбираем специалистов определенного уровня. Нам нужны люди с особым мышлением, ориентированные на то, чтобы выгодно себя продать, тем самым обеспечив свое будущее. И в процессе поиска работы для них не важно, май на дворе или октябрь.
Профессионалы, на которых мы ориентируемся, нужны в любое время года, они знают, что востребованы независимо от сезона. Профессионал – он во всем профессионал, в том числе и в подходе к поиску работы. Кстати, от студентов сейчас ожидают того же – проявления профессионализма в поиске работы. К сожалению, многие выпускники вузов сидят и ждут, что их на работу за ручку приведут.

Любовь ДАНЬКИНА,

заведующая детской поликлиникой № 69:
С точки зрения обывателя, летний период нужно посвящать именно отдыху – использовать сезон тепла только для этого. Конечно, если нет острой необходимости в быстром трудоустройстве. Однако если речь идет о знаковых позициях, лето нельзя пропустить, откладывая поиск работы на более поздние сроки, поскольку к осени многие вакантные места будут заняты. Скажем, в августе будет много приезжих соискателей, они обычно стараются опередить студентов, снимающих квартиры на время учебы. К тому же кризис сделал свое дело – у нас, например, сегодня нет вакансий по техническим специальностям. Нянечки, санитарки, уборщицы не намерены покидать свою работу, а им на смену готовы прийти многие – даже люди с высшим образованием. Сказались возрастные сокращения.

Марианна ВЕЛЬМИСОВА,

инспектор отдела кадров ОАО «Третий парк»:
Уверена, что не совсем верно мнение, что поиск работы следует отложить на осень, ведь в это время будет очень много желающих получить работу. Наоборот, период с мая по сентябрь наиболее благоприятен для поиска работы, хотя, надо признать, осенью, когда люди возвращаются из отпусков, открывается много новых фирм и проектов.
Позволить себе отложить трудоустройство до осени могут в основном претенденты на руководящие должности, люди, уверенные в себе и своей востребованности на рынке труда. А остальным в мае надо активизироваться.
Что касается студентов, то им могу посоветовать не расслабляться после получения диплома, а стараться заработать на достойный отдых, чтобы не просто посидеть с шашлыками в Лосево, а получить возможность отдохнуть по полной программе.

Татьяна БОЛЬШАКОВА,

заместитель начальника участка ООО «Альянс» (клининговая компания):
Наше направление – клининг, так что, сами понимаете, труд не очень хорошо оплачивается, текучесть большая. И многие при увольнении прекрасно понимают, что после летнего периода мы их опять возьмем на работу, то есть трудоустройство для них не составит проблемы.
Что касается выпускников вузов, не надо их агитировать «за трудоустройство», их просто надо понять. Я сама после окончания вуза проводила лето как бонус для себя самой. Сделала большое и важное дело – можно отдохнуть как следует.

Людмила АДРИАНОВА,

ведущий менеджер по персоналу ООО «Питеравто»:
Я считаю, что нежелание трудоустраиваться в летний период – это стереотип, который многим мешает найти действительно достойную работу. Ведь лето – тот сезон, когда она есть! Правда, немалое число работников считают, что до осени все равно не дождаться решения вопроса о трудоустройстве, и даже если ты выслал резюме и был приглашен на собеседование – многие руководители отсутствуют по причине отпусков, а без начальства вопрос провисает. В этом есть доля правды, но касается это лишь тех, кто претендует на топовые позиции, а в целом такая точка зрения неверна.
Однако она выгодна тем, кто решит искать работу именно летом, – будет больше шансов удачно трудоустроиться как раз потому, что большая группа соискателей взяла тайм-аут. К тому же лето – катастрофический период для работодателей: сотрудники нужны, а найти их крайне сложно.
Так что дерзайте, главное – желание: если оно есть, то ничто не повлияет на решение человека трудоустроиться. Он приложит все усилия и добьется своего.
Источник: vacansia.ru

17.05.2010

Для печати
HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12208526UTH
В отпуск ходят только лентяи и предатели?

Между прочим, давно известно: для того, чтобы полностью восстановить подорванный работой организм нужно 28 дней санаторно-курортного лечения. Почему же менеджеры отказываются от отпусков или отдыхают урывками?


Отпуск – это прекрасный способ расслабиться, отдохнуть и набраться сил для взятия новых карьерных высот. Жаль только, что реалии нового тысячелетия имеют мало общего с идеальной моделью организации трудового процесса. На практике мы имеем сверхурочную работу, авторитарных менеджеров и технологические достижения, благодаря которым прилежные труженики не могут отвлечься от своих профессиональных забот даже на тропическом острове. Результаты последних исследований, посвященных изучению отношения к отпускам, подтверждают самые худшие подозрения аналитиков: работодатели выделяют своим подчиненным слишком мало свободного времени, но последние не берут даже то, что им положено.
Начнем с невеселой статистики. Американские работники в 2005 году уже не использовали более 421 миллиона дней отпуска. Хуже того, выясняется, что на самом деле жители США вообще недополучают выходных дней по сравнению с трудящимся населением в других странах. Давая своим подчиненным в среднем по 12 дней отпуска, американские работодатели оказываются гораздо более прижимистыми, чем их коллеги из Канады (21 день) и Западной Европы (Германия – 27 дней). Тем не менее, американцы опережают канадцев по числу неотгулянных отпусков. Впрочем, в Европе проблема неиспользуемого права на отдых также весьма актуальна. Почти половина менеджеров Великобритании отказывается полностью использовать свой отпуск. И эта тенденция становится все более очевидной. Большинство опрошенных англичан утверждает, что из-за постоянной занятости на службе они не имеют возможности надолго покидать свое рабочее место. При этом даже укороченный отпуск менеджеры используют не только для отдыха: 26% берут с собой на каникулы портативные компьютеры. Почти половина оставляет на работе информацию о том, как можно будет связаться с ними в случае необходимости. Три четверти менеджеров читают на отдыхе профессиональную прессу.
Что касается россиян, то, согласно данным «Левада-Центра», 16% из них вообще не бывают в отпуске. Еще больший процент трудящихся если и отдыхает, то тоже старается не полностью отключаться от дел. «Даже уходя в отпуск, менеджеры всегда остаются на связи с центральным офисом, – поясняет ситуацию руководитель отдела кадрового администрирования компании «Росинтер» Ольга Елисеева. – Это не означает, что их постоянно дергают. Просто менеджер оставляет свои координаты ассистенту, чтобы тот в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств мог с ним связаться. Но в целом мы стараемся не беспокоить наших коллег во время их отдыха. В отпуске человек должен расслабляться, а не думать о работе».
Возвращаясь к американцам, стоит заметить, что на самом деле они очень ценят свое право на отдых. Многие из них утверждают, что отпуска для них важнее дополнительного заработка. Согласно статистическим данным, 39% респондентов выбрали бы дополнительные выходные дни вместо увеличения ежегодного дохода на $5000.
Зачастую служащие убеждены, что количество работы просто не позволяет им использовать все положенные выходные дни. Согласно исследованию, 24% респондентов из 23 тысяч опрошенных назвали «слишком большой объем работы» основной причиной того, что они не отгуливают полностью положенные им дни отпуска. В то же время 47% сказали, что используют все отведенные им выходные. Некоторые эксперты полагают, что при построении карьеры уход в отпуск становится настоящей проблемой для индивидуального тайм-менеджмента. «Работа белых воротничков имеет свойство накапливаться на рабочем столе и в почтовом ящике, пока вы отсутствуете», – говорит Лиз Раян (Liz Ryan), топ-менеджер WorldWIT. Вдобавок коммуникационные и транспортные технологии не позволяют менеджеру полностью забыть о работе во время отдыха. «Все больше людей не в состоянии отделять работу от прочих сфер своей жизни, – утверждает Кевин Солвен (Kevin Salwen), редактор Worthwhile Magazine. – Для них вполне естественно сегодня отвечать на электронные письма во время отпуска и получать рассылку FedEx в своем отеле».
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   54