Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать. Обязательно учитывайте тот факт, что в первую очередь мы вас видим и оцениваем по вашему резюме




страница21/54
Дата15.05.2017
Размер9.49 Mb.
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   54
Окружите себя стимулирующими вещами. Вокруг не должно быть ничего угнетающего. Вещи на столе, плакаты на стене перед вами, обои рабочего стола в компьютере должны стимулировать к работе. Такими стимулирующими вещами могут быть, например, напоминающие о ваших личных достижениях диплом, именная табличка или медаль "Лучшему убалтывателю рекламодателей".
"Я знаю, что моя большая проблема — это низкая самооценка, — рассказывает рекламный агент компании "Эффект-плюс" София Башаева. — Иногда что-то делаешь — вроде никто не ругает. Но и не хвалит. Начинаешь подозревать себя в несостоятельности, делать уже ничего не хочется. Но я заметила, что в такие моменты я начинаю вспоминать все похвалы руководства в свой адрес, достаю все хвалебные письма. Мысль о том, что это все не просто так и не случайно, мне помогает".
Повышайте адреналин. "Был у меня такой сотрудник, который начинал хорошо работать после очередной выволочки, — рассказывает Михаил Ландышев. — Первый раз это был заслуженный скандал с угрозой увольнения. Человек после этого два месяца работал с удовольствием и потрясающими результатами". Действительно, есть такие люди, которым повышает адреналин взбучка от руководства. Но с такими стрессовыми стимуляторами нужно обращаться очень осторожно: в некоторых случаях это может быть очень эффективно, но при этом важно не обидеть человека. Если же вас это стимулирует, то, не дожидаясь грозы со стороны руководства, вспомните, что в прошлый раз ваши внутренние проблемы чуть не стоили вам работы.
По материалам express-job.ru
06.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12091967UTH
Учиться или работать - что лучше?

Когда-то каждый из нас был маленьким. Тогда мы мечтали о том времени, когда вырастем. И кто после этого скажет, что мечты не сбываются? Все мы постепенно становились выше, умнее, проще говоря, взрослели, и, наконец, выросли. С возрастом, как оказалось, появляется не только больше прав и свобод, но также и обязательств, и ответственности. Теперь вы не отделаетесь тем, что «болел живот», если пропустили пару, или тем, что ездили к бабушке в деревню.


Постепенно вы осознаете, что вы теперь уже далеко не ребенок, даже несмотря на то, что у некоторых еще сохраняются остатки поведения ушедшего детства. Для большинства мечта детства стать «большим» осуществилась.
Я, став «взрослой», поступила, как и многие другие, в университет. С этой поры я начала жить отдельно от своих родителей. Однако отчего-то у меня было ощущение отсутствия чего-то очень важного, необходимого для того чтобы действительно почувствовать себя полностью независимой.
Все дело в том, что я, как и большинство студентов, по-прежнему продолжала жить за счет своих родителей. Таким образом, вся моя «самостоятельная» жизнь имела достаточно ограниченную независимость. Пришло время подумать об устройстве на работу.
Мой первый приработок был достаточно интеллектуальным трудом: я не работала официанткой или продавщицей в ларьке, хотя именно эти варианты наиболее популярны среди студентов. Поскольку моя работа была связана с повышенным вниманием, смена длилась всего-то четыре часа, однако оплата за час превышала размер суммы, получаемой моей мамой, которая работала в государственном учреждении.
Не буду делать рекламу бывшего места моей работы, ведь не в этом дело (возможно, кто-то подумал, что я работала нелегально, но на самом деле это тоже было госучреждение, где трудилось еще много студентов, просто надо уметь искать).
Дело в том, что со временем работа стала мне в тягость, и если раньше меня согревала мысль о заслуженной зарплате в конце месяца, то постепенно даже этот стимул начал терять свою силу.
Подобно тому, как дети мечтают вырасти, многие студенты мечтают окончить университет и пойти работать. Мнения о том, что лучше: учиться или работать – расходятся. Наблюдая, как я не первый месяц тружусь над курсовой работой, папа сказал, что он очень рад, что ему больше не приходится сидеть над учебниками и что работать намного интересней и приятней, чем учиться.
Однако работа работе рознь. Если вы выбрали профессию педагога, не думайте, что придя домой, вы оставили работу за дверью. Ведь у вас остались еще непроверенными тетради, ненаписанными планы уроков и прочее.
Что касается меня, то я поняла, что работа намного важнее и ответственнее чем обучение. Все, что ты обязался делать при приеме на работу, ты должен исполнять несмотря ни на что. Поэтому самое главное – выбрать профессию, которая бы приносила не только доход, но и удовольствие.
Это достаточно сложная задача, однако такой подход гарантирует вам успех и продвижение по службе. Иначе вы будете с неохотой каждый день отправляться на свою работу, тайно ее ненавидеть, а результаты вашей деятельности явно не будут высокими. Спросите себя, держали ли бы вы такого работника? Я думаю, что нет.
Поэтому искренне желаю вам найти работу по душе и по «карману», пусть ваша профессия приносит вам такое же или даже большее удовольствие, чем обучение в университете. И помните: ничего невозможного нет, кто ищет – тот найдет!
Источник: mozg.by

06.05.2010

Для печати
HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12093008UTH
Рекрутер не звонит дважды. Типичные ошибки тех, кто ищет работу.

Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи.



Все просчеты можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме.
"Иногда из-за глупых недочетов можно упустить свой шанс, - говорит Вера Александрова, психолог-консультант компании "Анкор". - Например, придя на собеседование в джинсах и свитере, вы не попадете на работу в компанию, где принят строгий дресс-код". Более серьезная неадекватность соискателя, скажем завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери. Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может ответить на вопрос о зарплате. Как вспоминает гендиректор интерактивного творческого агентства E-generator.ru Юрий Белоусов, когда он устраивался на работу, то на вопрос: "Какую максимальную зарплату вы бы хотели иметь" - он написал: "Бесконечность". "Меня признали несерьезным человеком, с которым нельзя иметь никаких дел", - говорит он.
Порой соискатель срезается на мелочах. "Несколько лет назад хотел получить работу пресс-секретаря в известной металлургической компании, только что поменявшей акционеров, - рассказывает Алексей Ищенко, директор по общественным связям компании "Комус". - Но на этапе встречи с руководителем компании я не смог ответить на несколько специфических вопросов вроде "Чем брикетированное железо отличается от аглоруды? " и "Есть ли разница между горячим станом и холодным? ". Оказалось, что директор был потомственным металлургом, очень любил и знал свою профессию и требовал того же от подчиненных. "Он посчитал, что я не смогу эффективно продвигать компанию, если не знаю всех нюансов бизнеса, поскольку их слишком много в металлургии и процесс адаптации слишком затянется", - добавляет Ищенко. По его словам, этот промах кое-чему его научил. Теперь перед встречей с потенциальным работодателем Ищенко старается собрать максимум информации о компании и рынке, на котором она работает.
Изъяны стратегии
Самый большой просчет - не иметь никакой стратегии поиска работа вообще, уверен Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса. И объясняет, что это бессистемная рассылка резюме, использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) и недооценка других возможностей. Эту ошибку считают типичной 19% из 60 рекрутеров и HR-менеджеров, опрошенных Всероссийским кадровым конгрессом.
Бессистемный подход к поиску считают ошибкой N 1 все пять опрошенных экспертов из компании Kelly Services. Они советуют активно использовать все возможные каналы поиска: Интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, рекрутинговым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых.
"Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, - замечает Колотвин. - Но чтобы иметь возможность выбора, надо разослать резюме в несколько десятков мест и делать это регулярно". Наивно ждать ответов от всех адресатов. По мнению Колотвина, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. Затем стоит составить плотный график собеседований - оптимально это две встречи в день.
Плохие стратеги не записывают адресов компаний, куда резюме уже отправлено. "В результате на одну и ту же вакансию, одному и тому же адресату они могут присылать резюме несколько раз", - говорит Колотвин. Он признается, что менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает.
Провал на собеседовании
В тройке самых распространенных ошибок - неумение себя преподнести на собеседовании, плохо проведенная самопрезентация. Об этом сказали 50% участников опроса Всероссийского кадрового конгресса и шесть из восьми экспертов "Анкора".
Юрий Белоусов рассказал, как однажды на собеседовании потерпел фиаско. "Я был тогда очень худой, пришел в потертых джинсах и майке, - говорит Белоусов. - Мой вид никак не вязался с должностью директора, пусть и творческого". Из этой истории он сделал необычный вывод: прежде чем метить на руководящие должности, нужно набрать вес в обществе, в прямом и переносном смысле слова. "Эта теория много раз подтверждалась, - говорит Белоусов. - На деловых встречах заказчики всегда первыми начинали разговор с моим подчиненным, который значительно толще меня".
Порой сильный специалист, потерявший работу, на собеседовании ведет себя неуверенно, слишком рьяно демонстрирует свое желание получить работу, что оставляет неприятное впечатление. Алексей Колотвин рассказал, что, когда был директором по персоналу в компании "Кухни России", на собеседование пришел человек, претендующий на должность финансового директора. "Это был специалист с хорошим опытом, несколько месяцев назад потерявший работу, - уточняет Колотвин. - Выглядел он потрепанно и сразу же сообщил о своем желании получить работу даже за зарплату вдвое меньше, чем просят другие, поскольку у него большая семья, которую надо кормить". Хотя претендент по своим профессиональным качествам явно подходил для этой работы, рекрутеры предпочли более успешного в самопрезентации.
Есть темы, по мнению рекрутеров, запретные на собеседовании. "К примеру, все работодатели плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть свое дело", - поясняет Инна Суматохина, коммерческий директор компании 3R. По ее словам, даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу.
Рекрутеры часто жалуются на плохие манеры соискателей. Они не любят тех, кто не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках мобильный телефон или ручку (это признак нервозности). "На собеседовании я стараюсь предстать более заинтересованным собеседником: это сокращает дистанцию между мною и работодателем, позволяет мне предстать уже в какой-то мере своим человеком", - делится опытом Ищенко.
Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров. Таких людей не любят брать на работу. "На мой вопрос соискательнице, почему она уволилась с предыдущей работы, она многозначительно ответила, что это "очень личное", - приводит пример Вера Александрова. - Из чего можно сделать разные выводы, например о сексуальных домогательствах, а такую кандидатуру лучше работодателю не предлагать". Кстати, эта женщина в конце концов призналась, что уволилась из компании, где гендиректором был ее муж, поскольку они развелись.
О себе, любимом
Как говорят эксперты компании Kelly Services, культура составления резюме в России заметно повысилась, но именно на этом пункте часто срезаются многие соискатели. Резюме страдают от чрезмерно обобщенной, неконкретной информации, встречаются еще и многостраничные трактаты, которые никто не способен дочитать до конца.
Нередко люди ошибаются в самопозиционировании - присылают резюме на вакансию, на которую они попросту не вправе претендовать. Другая ошибка - пассивная позиция, отраженная в резюме, когда соискатель даже не может сформулировать, чем бы он хотел заниматься. "Порой резюме напоминает выписку из трудовой книжки, по которой работодатель не может понять, где такой кандидат может быть полезен", - сетует Александрова. По ее словам, даже если у человека был разноплановый опыт (к примеру, НИИ, секретарская работа, отдел продаж) , надо четко сформулировать в резюме, какие задачи он хотел бы решать в будущем. Иначе приглашения на собеседование можно не дождаться.
Плохо, если в резюме описан процесс работы на прежних местах, а не достижения. Достижения вроде удачно завершенного проекта, внедрения методики, позволившей добиться повышения продаж, стоит указывать в самом начале резюме.
ГОРЯЧАЯ ДЕСЯТКА: Наиболее распространенные ошибки при поиске работы:
1. Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета).
2. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.
3. Неудачная самопрезентация на собеседовании.
4. Нечеткая формулировка целей - к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься.
5. Обман в резюме или нечестность на собеседовании.
6. Плохие манеры: неотключенный мобильный телефон на интервью, опоздания на встречу с рекрутером.
7. Перегруженное информацией, длинное резюме.
8. "Торговля" за более высокую зарплату на последнем этапе отбора.
9. Неправильное самопозиционирование (например, специалист по логистике хочет работать маркетологом).
10. Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).
По материалам rhr.ru
06.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12092177UTH
Коллектив или зарплата - что на работе важнее всего?

То, что в компаниях с высокими зарплатами чаще бывают проблемные коллективы, вполне закономерное явление: ведь там, где тяжелая обстановка в коллективе, как правило, высокая текучесть персонала, которая влечет за собой дополнительные траты на подбор и обучение новых сотрудников. Соответственно, чтобы создать какую-то стабильность и удержать ключевых сотрудников, руководство вынуждено чаще повышать их уровень заработной платы, иначе не избежать текучести кадров. А в тех компаниях, где людям работать комфортно и уютно, даже при невысоких окладах, текучесть и так невелика, - соответственно руководство, делая упор на нематериальную мотивацию сотрудников, не спешит тратить деньги на повышение зарплаты.


Так что если вы будете искать климат в коллективе, то вероятнее всего вам будет везти на компании с относительно небольшими зарплатами.
Для начала оцените, насколько велика для вас значимость финансовых условий. Чтобы определиться с приоритетами, имеет смысл составить список критериев, по которым вы выбираете работу, начав с долгосрочных целей, и понять какое место в этом списке отводится финансовой выгоде. Постарайтесь честно ответить себе, что принципиально вас сейчас не устраивает, а с чем можете смириться.
Если же вы поняли, что финансовые условия работы - единственное, что вас не устраивает на данном месте работы, и вы не готовы с этим мириться, меняйте ее - полностью или частично. Ведь плохие условия работы способствуют появлению апатии, пессимистичного настроения, что может отрицательно сказаться на результатах работы. Преход на новую работу требует серьезной моральной подготовки, но это неизбежный шаг к будущему.
Понятие же "низкая" заработная плата - весьма относительное. И по вашему вопросу нельзя определить, дейтсивтельно ли вы знаете свою цену на рынке труда. Прежде чем принять обоснованное решение относительно смены работы, вам надо узнать вашу реальную цену на рынке труда. Единственный надежный способ ее узнать - "продать" себя в компанию. И если вы убедились на практике, что ваша компенсация не дотягивает до рыночных показателей, приступайте к действию. Сначала попробуйте поговорить со своим руководством, сделав заранее приготовленную самопрезентацию, убедительно демонстрирующую ваши достижения и их полезность для бизнеса компании. Если ничего не получится - действуйте дальше. Но помните, что любой переход с одного места работы на другое не должен быть спонтанным - последнее редко дает хорошие результаты и оставляет "нежелательные" следы в резюме.
Психологи утверждают, что из трех факторов, необходимых для успешной работы, - интересное содержание работы, материальная выгода и дружный коллектив - достаточно наличия двух из них. Конечно, есть компании, в которых вы найдете все три фактора, но это очень большая редкость в наше время. Климат в коллективе - довольно тонкий фактор, и здесь многое зависит от вашего индивидуального восприятия.
Те, кто имеет четкое представление о собственных карьерных целях и возможностях рынка труда, часто абстрагируются от конфликтов в коллективе и всевозможных интриг, концентрируясь на своих будущих достижениях. У вас должен быть четкий ответ на вопрос "Почему именно эта работа, а не другая?". И ответ этот должен быть связан с вашими конкретными целями, а не с единственным мотивом - найти большие деньги. Недостаточно четкое понимание своих карьерных мотивов создает проблемы в карьере.
Выбор работы, который сводится к рассуждениям о размере компенсационного пакета, самый распространенный и наименее привлекательный для работодателей, а ведь именно от их отношения к вам будет зависет ваша личная атмосфера в компании. Успех, в том числе материальный, остается за тем, кто имеет четкий карьерный план, хорошо понимает мотивы переходов с одной работы на другую и последовательно идет к намеченной цели.
По материалам physcareer.ru
06.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12092347UTH
Специальность food design: и красиво, и вкусно!

Специальность food design весьма молода: всего-то 10 лет от роду. И если у нас о ней пока наслышаны немногие, то на Западе, во многих странах Европы, да и некоторых странах Востока она быстрыми темпами набирает популярность. Зародилась эта необычная специальность в Италии, что неудивительно. Ведь именно Италия в послевоенное время стала ведущей страной в области дизайна. Именно здесь дизайн впервые стал широко применяться в производстве (от автомобилей и пишущих машинок до предметов мебели и одежды).


Появление такой специальности, как food design, вполне предсказуемо. Дизайн охватывает такое множество областей, что обминуть продовольственную сферу он просто не мог. Да и не стал бы. Период дефицита еды давно в прошлом. И сейчас перед её производителями стоят вопросы совсем иного характера: как привлечь покупателя непосредственно к данному продукту, как удивить посетителя ресторана необычным застольем и сделать своим постоянным клиентом.
В настоящее время в любом более-менее крупном городе мира действуют десятки и сотни ресторанов, и количество их с каждым днём только растёт. И чтобы стать востребованным для посетителя, нужно привлечь его не только вкусной едой, но и её подачей, интерьером, атмосферой и, конечно же, дизайном самой еды.
Ярким примером food-design можно назвать необычную еду, предлагаемую посетителям в голландском ресторане Proef. Как вам ложечки для кофе, изготовленные из сахара и тающие при перемешивании, или миски из хлеба для сырных и мясных блюд? Наверняка вы и сами в зарубежных и наших ресторанах сталкивались с необычным оформлением блюд, оригинальной подачей и сервировкой. Например, мне при посещении ресторанов очень запомнились потрясающе красиво вырезанные фигуры из арбузов, ананасов, дынь и тыкв. Подобные украшения всегда радовали глаз, а некоторые из них приводили просто в неописуемый восторг! Да и согласитесь, оригинально и красиво оформленная еда всегда понравится больше, нежели обыкновенная.
Сейчас специалистов foot design совсем немного, а обучиться этому мастерству можно лишь в Италии. Хотя, конечно, каким-то отдельным эстетическим навыкам можно научиться, получив поварское или кондитерское образование. Но это лишь подогревает к ней интерес. Ведь спрос постоянно растёт, а изучив сейчас востребованную в будущем новую специальность, есть возможность стать ценным специалистом и найти хорошую высокооплачиваемую работу.
Источник: mozg.by
06.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12092576UTH
Карьера как источник психологической опасности

Быстроменяющийся мир диктует свои условия, и в "единоборстве" с ним побеждают, как правило, целеустремленные люди, стремящиеся преуспеть в жизни и, во что бы то ни стало, добиться успеха в карьере.


Проблема карьерного роста становится все более значимой для специалистов, занимающихся вопросами организационного поведения и психологии управления: консультантов, HR-менеджеров, ученых. Первых интересует, как более эффективно задействовать потенциал сотрудников в работе над консалтинговыми проектами; вторых - как использовать и развивать этот потенциал при поиске конкурентных преимуществ компании; а третьих - закономерности продвижения людей вверх по служебной лестнице.
Сегодня карьере посвящены многие печатные издания и телепередачи. Популярность этой темы отчасти объясняется тем, что сейчас обществом декларируется образ социально успешного человека как наиболее приемлемый и желательный. Это образ уверенного в себе человека, самостоятельного, решительного и достигшего карьерных успехов. Поэтому многие люди стараются соответствовать данному типу, чтобы быть востребованными в обществе.
Но для поддержания соответствующего имиджа человек должен иметь внутренние ресурсы и отдавать отчет своим реальным возможностям. К сожалению, этому не уделяют должного внимания и работодатели. Поэтому многие организации несут убытки, вкладывая средства в продвижение людей, внутренний потенциал которых не соответствует занимаемой должности. В результате работник часто покидает компанию в связи с соматическими заболеваниями или слишком высоким уровнем психического напряжения. Чтобы предупредить начало нарастания психического напряжения сотрудника, надо определить его ресурсный "потолок", выявив соответствие его психического и физического здоровья требованиям, предъявляемым к его должности.
Для этого важно подобрать средства диагностики, для чего, в свою очередь, требуется определить детерминанты, влияющие на здоровье человека.
Наша компания совместно с лабораторией социальной и экономической психологии Института психологии РАН провела исследование взаимосвязи карьерных устремлений с таким феноменом, как эмоциональное выгорание личности сотрудника. И сейчас мы готовы поделиться полученными результатами.
Программа исследования
В исследовании принимали участие 47 руководителей разного уровня, среди которых 34 мужчины и 13 женщин в возрасте от 25 до 45 лет. А так же контрольная группа - 25 неработающих студентов, среди которых 15 юношей и 10 девушек в возрасте от 18 до 23 лет.
Для основной группы были выбраны руководители, имеющие реальные продвижения по карьерной лестнице. Все они имеют опыт работы не меньше 4-5 лет и начинали свою карьеру с позиций рядовых сотрудников. В процессе исследования мы использовали опросник "Якоря карьеры" Э. Шейна; методику диагностики уровня эмоционального выгорания В. В. Бойко, а так же специально разработанную анкету для выявления половозрастных характеристик испытуемых, их места в организации, реальной карьеры и субъективной оценки своей карьеры.
Результаты исследования
Мы разделили мужчин на предпринимателей и наемных работников (среди женщин были только наемные работники) и получили значимые корреляции по данным всех трех выборок (мужчины предприниматели и женщины, а также по выборке мужчины-наемные работники).
В результате пришли к следующим выводам:
У мужчин-наемных работников тип карьерных ориентаций не влияет на уровень эмоционального выгорания. Это отличает их от мужчин-предпринимателей, что может быть связано с тем, что реализация любой из карьерных ориентаций в большой степени зависит от работодателя. А отличие от женской выборки обусловлено тем, что у мужчин проявилась более высокая вариативность индивидуальных различий. Но полученные корреляции говорят о том, что в женской выборке мы не учли влияние побочных факторов (наличие семьи, неоднородность выборки по возрасту и т.п.).

У мужчин-предпринимателей выявлена значимая отрицательная корреляция между профессиональной компетентностью и менеджментом с общим синдромом эмоционального выгорания, а также его фазой - "истощение". Кроме того, между данными карьерными ориентациями у мужчин-предпринимателей существует значимая положительная корреляция, что не удивительно, так как их профессиональная деятельность - управление людьми. Полученная отрицательная корреляция говорит о том, что предприниматели в достаточной мере реализуют данные карьерные устремления в своей работе. Если же эти карьерные ориентации низки, значит, человек занимается делом, которое не вполне соответствует его интересам и ценностям. Поэтому вполне объяснимо то, что уровень эмоционального выгорания будет повышаться.

1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   54