Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать. Обязательно учитывайте тот факт, что в первую очередь мы вас видим и оцениваем по вашему резюме




страница17/54
Дата15.05.2017
Размер9.49 Mb.
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   54
Настасья Бастова
Источник: top-persona.by
05.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12079993UTH
Как уволить и уволиться: правила бизнесменов

Увольнение - непростая тема, как с юридической, так и с психологической точки зрения. Для работодателя оно означает поиск и обучение нового сотрудника, а для работника - переход на другую работу и необходимость адаптации на новом месте.


О спорных моментах и потенциальных "ловушках", которые возникают при увольнении, нужно знать всем - и работникам, и работодателям. Вот несколько полезных советов, которыми помогут Вам при увольнении.
Испытательный срок
Прежде всего, испытательный срок должен быть указан как одно из условий трудового договора. Обычно испытательный срок устанавливается по договоренности с работодателем, но он не может превышать трех месяцев. Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям можно увеличить испытательный срок до шести месяцев: людям, принимающим ответственные решения, нужно больше времени, чтобы завоевать доверие работодателя.
Если вы хотите уволить сотрудника до конца его испытательного срока, вы должны сообщить ему об этом в письменной форме за три дня и указать причины своего решения. Уведомление за подписью руководителя вручается работнику, который должен расписаться на втором экземпляре с указанием даты получения.
Возможен и другой вариант: вы можете заключить с сотрудником дополнительное соглашение о прекращении трудового договора на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом в трудовую книжку нужно записать: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Для работника это лучше, чем запись об увольнении из-за неудовлетворительного результата испытания, а работодателю не грозит судебное разбирательство, если работник попытается обжаловать его решение.
Если во время испытательного срока вы поняли, что не созданы для этой работы, вы имеете право уволиться по собственному желанию. Об этом нужно сообщить работодателю в письменной форме за три дня, а в трудовую книжку при этом вносится такая запись: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Трудовая книжка
Это чисто российское изобретение, с которым связано множество казусов. Часто трудовая книжка становится камнем преткновения в отношениях работника и работодателя, потому что никто точно не знает, как ее заполнять.
Во-первых, все записи в трудовой книжке должны производиться без всяких сокращений: даже если вы понимаете, что такое ТК РФ, нужно написать "Трудовой кодекс Российской Федерации" полностью.
Если запись в книжке неправильна или неточна, ее исправляет тот работодатель, который ее внес, или же новый работодатель, если у него есть на это официальное разрешение лица, изначально совершившего ошибку.
Если вас несправедливо уволили, вы обратились в суд, и вас восстановили на прежнем месте, вы можете написать заявление, по которому вам на последнем месте работы выдадут дубликат трудовой книжки со всеми записями, кроме тех, что признаны недействительными.
Изменить запись в трудовой книжке можно, только признав ее недействительной, поэтому в интересах работника и работодателя внимательно следить за заполнением книжки, не допуская неточности и ошибки.
Увольнение на общих основаниях
Испытательный срок позади, вы привыкли к работе, а руководство привыкло к вам. Кроме повышения зарплаты, получения социальных льгот и других приятных вещей это значит, что теперь вас можно уволить на общих основаниях, которые перечислены в статье 77 ТК.
Если вы решили уволиться по собственному желанию, вам нужно письменно сообщить об этом работодателю как минимум за две недели. При этом вы имеете право в любое время отозвать свое заявление, если, к примеру, передумали увольняться.
Не обязательно дорабатывать две недели, если вам удалось договориться об этом с работодателем. Однако, если он настаивает на двухнедельном сроке, вы не имеете права оставить работу, иначе вас могут уволить за прогул.
И все же есть исключения. Если вы зачислены в институт или выходите на пенсию и, значит, не можете продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный вами срок.
Причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК. Список довольно длинный, так что при желании всегда можно найти подходящую причину. Нужно только помнить, что нельзя уволить сотрудника, пока он на больничном или в отпуске, если, конечно, компания не была ликвидирована или сам работодатель не прекратил свою деятельность.
Несколько общих правил
Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы. Об этом полезно помнить, потому что люди не всегда понимают, какую дату поставить в заявлении об увольнении и когда можно покинуть рабочее место.
В день увольнения издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. Работодатель должен сделать соответствующую запись и в личной карточке, где работник тоже ставит свою подпись.
В последний день работы работнику нужно выдать трудовую книжку и зарплату, которая ему причитается. Если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель должен в тот же день отправить ему уведомление о том, что ему необходимо явиться за книжкой, или дать согласие на ее отправку по почте. Этими формальностями нельзя пренебрегать, потому что работник может потребовать оплаты вынужденного прогула в случае невыдачи ему трудовой книжки.
Мир и согласие
Вне зависимости от причин, по которым вы решили расстаться с компанией или компания решила расстаться с вами, постарайтесь сохранить хорошие отношения с работодателем и не унывайте. Увольнение — это ситуация, через которую каждый должен когда-нибудь пройти. Кроме того, это ценный опыт для вашей будущей карьеры: ведь настоящий профессионал должен не только отлично работать, но и уметь достойно уйти.
По материалам thewell.ru
05.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12080188UTH
90% россиян имеют доходы "ниже среднего"

В России по прежнему слишком велика дифференциация доходов населения. Как говорится в новом исследовании Росстата, на долю 10% наиболее обеспеченного населения России в I квартале 2010 года, по предварительным данным, приходилось 29,6% общего объема денежных доходов. Об этом сообщает портал BFM.ru. Для примера, год назад на их число приходилось 30%. Данные цифры говорят о том, что разрыв между богатыми и бедными в России практически как в Латинской Америке. В то же время на долю 10% самых малообеспеченных граждан приходится 2% доходов.


Сегодня в России до сих пор есть люди, которые в месяц зарабатывают менее двух тысяч рублей. Правда, следует признать, таковых всего лишь 0.8%.. Для примера: в прошлом году их было полтора процента. Ежемесячный среднедушевой доход 6,1% граждан составляет от 2 до 4 тысяч рублей, 10,5% получают от 4 до 6 тысяч, 11,6% - от 6 до 8 тысяч, 11% - от 8 до 10 тысяч, 21,5% - от 10 до 15 тысяч, 22,1% - от 15 до 25 тысяч рублей. 16,4% получают более 25 тысяч рублей в месяц.
Согласно результатам исследований, проведенных Всероссийским центром уровня жизни, 90% россиян все еще имеют доходы ниже "среднего уровня". Общий же объем капиталов десяти самых богатых российских миллиардеров за год вырос почти в 2 раза - с 76 млрд до 139 млрд долларов, отмечается в исследовании.
Кстати, именно наличие в России серьезного социального расслоения легло в основу появления инициативы о введении в стране прогрессивного налога. Авторы законопроекта, депутаты Государственной Думы от КПРФ приводят следующие данные: с с 2005 по 2007 гг количество лиц с доходами свыше 1 млн руб увеличилось втрое, с 125,2 тыс до 366,8 тыс человек. Количество лиц с доходами свыше 1 млрд руб за тот же период выросло в 2,3 раза - с 283 до 655. С той же инициативой выступила партия "Справедливая Россия", но пока, по мнению премьера правительства Владимира Путина, говорить об уходе от плоской шкалы налогообложения в России рановато.
Источник: news.mnl.ru
05.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12080212UTH
Small talk - начало переговоров

Переговоры начинают с легкой беседы, она помогает собеседникам присмотреться друг к другу, настроиться. Обычно это пара фраз о погоде и других незначительных темах. Эту часть переговорщики называют «small talk» (смолл-ток) - малый разговор, легкая беседа.



Несмотря на кажущуюся простоту – такая беседа содержит несколько подводных камней, о которых должен знать каждый переговорщик. Прежде всего, начинайте со small talk там, где вы договаривались о встрече, и где нет жесткого ограничения во времени.
Если вы ловите нужное лицо в коридоре или неожиданно появляетесь в его кабинете, начиная чинно рассуждать о погоде, а не о цели вашего возникновения на горизонте – это по меньшей мере странно. Итак, предположим, вас ждут обстоятельные переговоры, и никто не подпрыгивает на стуле, кривя лицо и выразительно постукивая по циферблату часов «пошел-пошел».
«Как добрались?» - доброжелательно спрашивает наша принимающая сторона, начиная small talk. «Спасибо, хорошо. Очень помог ваш план доезда». Что происходит? Происходит первая договоренность, первое понимание, так необходимое для сложного переговорного процесса.
Легкая беседа в начале переговоров
1. Создаст положительный эмоциональный настрой
2. Первое взаимопонимание и появление общности, поддержки.
3. Станет логичным мостиком между предыдущей деятельностью (в данном случае - дорогой) и самими переговорами
О чем лучше поговорить? Конечно о самом простом и 100 % понятном для всех, в идеале хоть как-то относящемся к переговорам. Например, что вы видели по дороге сюда, что вам сказал недавно общий деловой знакомый и т.д.
Не стоит в начале общения искать тему small talk в кабинете или переговорной комнате принимающей стороны, тыкать пальцем в фотографии детей или восторгаться пластиковым постером на стене.
Рассказывают веселый случай во время бизнес-обучения, когда сотрудники заходили по одному в комнату, их ждал преподаватель и начинали переговоры со small talk. Принимающий переговорщик (бизнес-учитель) сидел в офисной, очень стандартной комнате, зато на стене висела красивая картина.
Входящий первый переговорщик поздоровался и отвесил комплимент картине, вкусу хозяина. Его прервали, сказали спасибо и позвали следующего. «Какая чудесная картина!» - начал с порога второй. Потом это же сообщил третий, четвертый… Каждого следующего уже встречали гомерическим хохотом. Представим радость владельца, выслушивающего одно и то же от ВСЕХ входящих.
Нила Рекхэм в "Продажи по методу SPIN" тоже рассказывает о роли картин. Этот случай уже более опасен, чем небольшая раздраженность принимающей стороны.
На стене офиса закупщика компании British Petroleum висела фотография гоночной яхты. Сначала его бесили торговые представители, начинающие встречу с восторженных вздохов «Какая чудесная яхта!». А затем он начал эти пользоваться. Когда к нему приходил очередной менеджер по продажам начинал:
"Какая красивая фотография. Должно быть, вы очень любите парусный спорт", то в ответ он слышал: "Терпеть его не могу. Эта фотография висит здесь для того, чтобы напоминать менеджерам по продажам, как много времени тратится на пустую болтовню. Итак, по какому вопросу вы хотели меня видеть"
Представьте себя на месте другого человека, на его работе, в его окружении, и можно понять, что смол-ток о затянувшемся ремонте в офисе или отсутствии отпуска изнуряющим летом может вызвать раздражение.
Ничто так не бесит взмокшего переговорщика как остроумная фраза заходящего «У вас что, кондиционер испортился?». Такими замечаниями можно испортить не только начало еще не состоявшихся переговоров, но и завершение вполне успешных. А еще именно так можно неожиданно попасть в ситуацию жестких переговоров.
Во время перерывов или прощаясь, мы опять-таки используем легкую беседу
1. В качестве переключения, отдыха или выхода из переговорного тупика
2. Чтобы заполнить возникшую паузу
3. Оставить благоприятное впечатление и достигнуть еще одного маленького, но важного взаимопонимания.
Если это тендерные переговоры, скажите, что желаете найти лучший выбор, а со своей стороны готовы предоставить наилучшее предложение. Так как по большому счету – цель у вас одна.
Если прошли партнерские переговоры, выразите пожелание, чтобы и следующие переговоры проходили в такой атмосфере взаимопонимания, и в дальнейшем достигали таких же стратегически важных результатов.
Если в начале переговоров смол-ток не разрешает использовать фотографии и личные темы, в перерывах и в процессе это вполне возможно и даже становится дополнительным инструментом, то по завершении переговоров – личные темы опять не рекомендуются. Вы должны оставить впечатление надежного делового партнера, думающего о работе.
Упражнение
Сформулируйте, запишите первые пару фраз подходящие для начала стандартных для вашей работы переговоров.
Сформулируйте и запишите пару завершающих фраз, поддерживающих выгодное для вас впечатление по окончанию переговорного процесса. пробел
Поиграйте с вариантами, проверьте каждый на практике, оставьте лучшие из них. Сделайте их краткими и очными как выстрел.
Виктория Давыдова
Источник: digest.subscribe.ru
05.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12081151UTH
40% работодателей за ускорение процедуры увольнения сотрудников

Ускорить и удешевить процедуру увольнения сотрудников путём внесения поправок в Трудовой кодекс предложил бизнесмен Михаил Прохоров.


Как показал опрос, идею Прохорова, возглавляющего в РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей) комитет по рынку труда, сочли удачной 40% представителей отечественных компаний. По мнению респондентов, бизнесмен поднял вопросы, актуальные для многих современных российских предпринимателей. Участники опроса считают, что, внося изменения в ТК, «необходимо продумать методы защиты работодателя от недобросовестных сотрудников».
В свою очередь противники инициативы – 35% уверены, что Трудовой кодекс не нуждается в коррекции. По их мнению, 14 дней – это и так слишком короткий срок для увольнения работника? - информирует ubo.ru.
Затруднился с ответом каждый четвёртый участник опроса – 25%.
Некоторые представители компаний пока не знакомы с предложением Прохорова или же не знают подробностей. Другие опасаются, что поправки в ТК могут привести к негативным последствиям для работников.
05.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12080385UTH
Путь к карьерному успеху - фанатичная любовь к профессии!

Бизнес-тренер Андрей Трошкин считает, что любую ситуацию можно обернуть в свою пользу, будь это стрессовое интервью или даже финансовый кризис. А главное — всегда верить в свои силы и заранее не настраиваться на неудачу. Он рассказал , как добиваться целей и шутя справляться со стрессом.


- Как соискателю избавиться от волнения и приобрести уверенность, готовясь к собеседованию?
- Я уверен, что универсальных способов нет, у каждого должны быть индивидуальные. Общим можно считать то, что нужно быть уверенным в себе, ценить себя как специалиста и не бояться того, что работодатель выберет не вас.
- Как соискатель может показать работодателю свое стремление к профессиональному росту и развитию?
- В процессе беседы с работодателем нужно просто акцентировать внимание на этом, то есть выделить в резюме особый блок и конкретно о нем рассказать, как и чего добились на прошлом месте работы. Также необходимо сказать, как планируете развиваться и профессионально расти, в чем совершенствоваться в новой должности. Тогда работодатель увидит у вас не просто желания и стремления, а четкий план развития в данной организации.
- Что еще соискатель должен делать, чтобы его запомнили, когда на вакансию много претендентов?
- Расположить к себе. Опрятно одеться, вежливо и уверенно вести беседу, задавать вопросы по существу, проявлять активность и инициативность. Плюс, у человека должен быть «блеск в глазах». Тогда его обязательно заметят и запомнят.
- Как выдержать стрессовое интервью?
- При прохождении стрессового интервью, на мой взгляд, самое важное — это уверенность и гибкость. Если на вас «нажимает» интервьюер, нужно держать себя в руках. Лучше всего заранее морально подготовиться к возможному давлению. Советую также использовать ряд хитростей. Например, в пик давления попросить принести воды или чая! Таким образом, у вас появится немного времени на то, чтобы прийти в себя… Кроме того, в такие моменты мы начинаем навязывать собственные правила игры и проявляем лидерские качества. Работодателю это понравится.
- Что нужно делать, чтобы добиться карьерного успеха?
- Проявлять упорство, фанатичную любовь к своей профессии, огромное желание быть лучшим, бороться с ленью! Тогда стопроцентно вас ждет успех!
- Работа лично для Вас — это...
- Жизнь!!!
- Что в работе наиболее ценно для Вас?
- Во-первых, труд должен приносить моральное удовлетворение, способствовать развитию как профессиональному, так и личностному, во-вторых, обеспечивать высокий доход...
- Чему Вас научил кризис?
- Он разве был?
- А как Вы считаете?
- Думаю, что кризис был, по большей части, в головах у людей... Финансовая система, конечно, в определенный момент была на волоске, но реально все произошло из-за паники, которую раздули СМИ. Это мое мнение. А вообще кризис научил искать нестандартные пути развития и большей активности. Возможностей же, на мой взгляд, стало не меньше, а в некоторых профессиональных сферах даже больше!
Марина Чайка
Источник: hr54.ru
05.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12080677UTH
Как избежать увольнения?

«Я допустила несколько промахов на работе, начальство начало смотреть как-то недобро. Как избежать увольнения?» - Луиза, 22 года.


Так поставить вопрос может только человек, никогда не державший в руках Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Вас приняли на работу? Значит, с вами заключили трудовой договор, исполнение которого регламентируется законом. Этот закон, кроме обязанностей, даёт работнику и немалые права, которые, увы, мало кто умеет грамотно отстаивать.
Ситуация, когда провинившегося (а иногда и ни в чем не виновного) работника вызывает начальник и требует написать заявление «по собственному желанию», чрезвычайно распространена. А работник, либо по незнанию, либо от робости, скрипя зубами, пишет требуемую бумагу, не пытаясь хоть чуть-чуть побороться за себя.
Между тем, в Трудовом Кодексе четко расписаны все случаи, когда работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником и как именно он обязан это делать.
В статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» перечислены проступки, за которые сотрудник может быть уволен. При этом неоднократные нарушения дисциплины обязательно должны быть подтверждены дисциплинарным взысканием. С приказом о взыскании сотрудника должны ознакомить под подпись. Несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии, а хищение, растрата, повреждение имущества — вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных наказаний.
Работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), за появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения и в других, особо оговоренных в законе случаях… Но тогда в трудовой книжке указывается статья, по которой уволен сотрудник, а не вымогается у него заявление «по собственному желанию». Разве что администрация не захочет портить человеку послужной список.
Кроме увольнения, закон предусматривает возможность на время отстранить сотрудника от работы.
В статье 76 «Отстранение от работы» говорится: работодатель обязан не допускать к работе сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр и так далее.
Мы не будет в рамках этой статьи переписывать весь ТК РФ. К счастью, в нашей стране Трудовой Кодекс доступен всем, он открыто продается в книжных магазинах.
Как уверяет юрист Сергей Чернов, многим из тех, кто не поленился в него заглянуть и постоять за себя, удалось свои права отстоять:
«Валентина ещё до ухода в отпуск чувствовала, что её хотят уволить. Сотрудники давно поговаривали, что на её место начальница хочет взять своего двоюродного брата. Хотя серьезных претензий к работе Валентины не было, директор стала цепляться по мелочам и всячески выражать своё недовольство. В отпуске Валентина обратилась за консультацией в государственную инспекцию труда.
Что такое Государственная инспекция труда, или, в простонародье, трудовая инспекция? Это централизованный государственный орган, призванный контролировать соблюдение законов о труде предприятиями всех форм собственности. Отделения Гострудинспекции имеются во всех регионах Российской Федерации.
Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.
Познакомиться с инспектором, на участке которого находится ваша фирма, просто: узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подойдите туда. Даже если прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные контакты вам не повредят. Мало ли что...
Когда Валентина вышла из отпуска, её вызвала начальница и предложила уволиться «по собственному желанию». Валентина отказалась, мотивировав отказ тем, что не нарушала закона, не имеет дисциплинарных взысканий, вполне квалифицированно делает своё дело. Принуждение к увольнению нарушает статью 80 ТК РФ, где говорится, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том в случае, когда подача заявления об увольнении была добровольным волеизъявлением работника, а не результатом принуждения к этому со стороны администрации. В заключение Валентина пообещала обратиться с жалобой в инспекцию труда, если давление на неё будет продолжаться. В итоге начальница отступила и выбрала себе другую, более покладистую жертву».
Посоветовать что-либо конкретно Луизе Сергей Чернов не смог, поскольку девушка не написала никаких подробностей о своих промахах. Но, допустим, они не относятся к грубым нарушениям трудовой дисциплины, к разглашению государственной или коммерческой тайны и прочим проступкам, попадающим под статьи закона, и руководство пока только присматривается, насколько постоянными станут такие промахи со стороны Луизы. Как тогда быть?
Психолог Вера Раева советует открыто обратиться к своему руководству с разговором о том, что вы сами свои ошибки заметили и уже исправили их или готовы исправить. Если вы при этом кого-то подвели, нелишним будет извиниться за доставленное неудобство, но занимать при этом униженно-покаянную позицию не стоит. Важнее своим профессионализмом доказать, что ваши промахи — случайность, издержки на пути к совершенству, и вы в итоге станете тем самым «битым», за которого «двух небитых дают».
По материалам kleo.ru
05.05.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12080959UTH
Две трети (68%) российских менеджеров пострадали от кризиса

Абсолютное большинство (89%) крупнейших компаний мира испытали негативное влияние кризиса, в том числе и сокращение доходов бизнеса, а 75% — вынуждены были сокращать штат, утверждают специалисты хедхантингового портала BlueSteps.com, опросившие с 25 января по 26 февраля 196 менеджеров высшего звена крупнейших компаний мира, из которых 54% — из Южной и Северной Америки, 31% — Европы и Африки, а 15% — Азиатско-Тихоокеанского региона и с Ближнего Востока. 41% респондентов признались, что демотивированы, а 18% — что это стало прямым следствием рецессии.

1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   54