Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать. Обязательно учитывайте тот факт, что в первую очередь мы вас видим и оцениваем по вашему резюме




страница14/54
Дата15.05.2017
Размер9.49 Mb.
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   54
Высшее образование есть у 94 процентов ищущих работу главбуха и у 100 процентов потенциальных финансовых директоров. Английским или иным иностранным языком владеют 59 процентов главных бухгалтеров и 80 процентов финансовых директоров. Аттестат профессионального бухгалтера есть у 22 процентов соискателей, и 7 процентов знают МСФО.
По материалам gazeta-unp.ru
27.04.2010

Для печати

HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12039641UTH
Как устроиться на работу не по специальности

Вы не можете трудоустроиться по специальности, так как вакансий в данной сфере просто нет. Тогда вы пытаетесь сменить область деятельности, но неизбежно сталкиваетесь с вопросом работодателя: «А почему вы вдруг решили сменить профиль?»


В вопросах смены деятельности все зависит от должности, на которую претендует человек. Вот пример: мужчина устраивался на новую работу в рекламную компанию на позицию дизайнера, в его послужном списке не было даже намека на эту профессию — он всю жизнь был IT-специалистом. На собеседовании ему все-таки удалось объяснить работодателю причину своих действий. Оказалось, дизайн был его хобби, он показал примеры своих работ и был принят.
На любой позиции есть пересечение функций: дизайнер сегодня «общается» с компьютером не меньше, чем IT-специалист. Должностные позиции, которые подразумевают универсализм работника, пожалуй, оптимальны для тех, кто решил сменить специальность.
Менеджеру по продажам вполне реально стать менеджером по работе с клиентами. Так что, когда вы соберетесь подыскать себе работу по новой специальности, выбирайте те вакансии, которые хоть как-то пересекаются с вашим предыдущим опытом или по крайней мере с хобби. Перед походом на собеседование вы должны представлять себе технологическую цепочку работы на новой для вас должности, по новой для вас специальности.
Когда вам зададут прямой вопрос «Почему вы вдруг решили сменить специальность?», начните отвечать не со слов «Проклятый кризис замучил, приходится вертеться», а сделайте акцент на том, что вы неплохо представляете себе новый фронт работ, обязанности и требования. Подтвердите свои слова точным знанием предмета или хотя бы некоторых его аспектов.
Если та специализация, которой вы бы хотели заняться, была вашим хобби, скажите об этом. Только сразу же оговоритесь, что вы прекрасно понимаете: увлечение — это одно, а профессия — совсем другое. Перечислите, какие именно из новых обязанностей удавались вам лучше всего. Приведите конкретные примеры. Обязательно скажите, что вы готовы быстро обучаться в процессе работы. Если сможете привести положительные примеры такого обучения, непременно сделайте это.
В условиях кризиса работодатели часто стараются сбить стоимость новых сотрудников. Будьте готовы, что на собеседовании, как только станет известно, что вы почти не работали по заявленной специальности, вас постараются «подвинуть» в зарплате.
Не советую сразу же принимать все условия работодателя и идти на уступки. Если вы поддадитесь, потом так и будете работать за меньшие деньги. Попробуйте договориться, предложите нанимателю такой вариант: на время испытательного срока вы будете получать чуть меньше, но как только он закончится и вы докажете свою состоятельность, зарплату вам вновь повысят.
Лучше всего определите четкие критерии оценки качества вашей работы — это поможет после окончания испытания получить полную, а не урезанную зарплату.
Источник: injob.kharkov.ua
29.04.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12039770UTH
Креативный директор: менеджер или творец?

Пожалуй, это одна из самых ярких и интересных профессий в рекламном агентстве. Креативный директор руководит процессом работы над творческими идеями. Под его началом находятся арт-директор и копирайтеры, организованные в креативные пары. Они-то и придумывают сюжеты роликов, тексты радиорекламы, оформляют рекламные щиты и т. д. Копирайтер отвечает за текст, арт-директор за визуальное воплощение идеи. Но на практике часто бывает наоборот: образ придумывает копирайтер, а арт-директору приходит в голову слоган... Каждая творческая пара выполняет те или иные проекты разного уровня сложности. Если речь идет о масштабной рекламной кампании, включающей целый ряд мероприятий, то за работу принимается команда специалистов. Креативному директору приходится одновременно вести несколько разноплановых проектов.


Не подавляйте личность!
Дисциплина не самая сильная сторона творческих работников. Отдельных креативных личностей с разнообразными амбициями и интересами нужно объединить в эффективную творческую команду, нацеленную на общий результат. Заставить таких людей работать под нажимом невозможно; не помогут ни кнут, ни пряник. Их можно только заинтересовать. Разумеется, ни от кого нельзя ежедневно требовать гениальных идей... Но в то же время рекламный бизнес тот же конвейер, так что на творческие кризисы нет времени. Опытный креативный директор знает, как выйти из этого тупика. Он умеет задать команде нужное направление таким образом, чтобы креаторы сохранили полную уверенность, что это их собственные мысли, рожденные свободно, без всякого принуждения...
Творец и управленец в одном лице
Чтобы подтолкнуть команду к нахождению верного рекламного хода, в первую очередь самому нужно быть талантливым. Креативный директор - яркий, неординарный человек с отлично развитым воображением, умеющий быстро генерировать интересные, необычные, хорошо продаваемые идеи. Он интуитивно чувствует, что может заинтересовать потребителя. Еще на стадии невнятных мыслей и черновиков креативный директор корректирует предложения копирайтеров и арт-директоров, дает советы, одобряет дальнейшую работу в выбранном направлении или наоборот - сворачивает проект, пока не поздно. Если общая идея неудачна, то даже лучшие режиссеры, фотографы и дизайнеры не смогут вдохнуть жизнь в рекламу. Но делать это нужно тактично, ведь творческие люди натуры ранимые. Любое решение должно быть обоснованным и убедительным.
Фигаро - здесь, Фигаро там
В этой профессии необходимо уметь быстро и многократно переключаться с одной проблемы на другую. Решение нужно принимать мгновенно: с десяток креативных групп в агентстве хотят пообщаться с директором как минимум раз в день, а ведь еще надо встретиться с тремя-четырьмя клиентами... Сегодня предстоит придумать генеральный слоган торговой компании, завтра рекламу отдельной акции одного из операторов мобильной связи... Все проекты приходиться держать в голове и принимать участие в создании рекламы на всех этапах: начиная с обсуждения брифа (технического задания клиента) и заканчивая презентацией готовой идеи в офисе заказчика.
Защитник креативной идеи
Большую часть рабочего времени креативный директор взаимодействует с людьми. На нем - контроль исполнения заказа клиента, оценка эффективности деятельности творческой группы. Нужно иметь развитые коммуникативные навыки, уметь общаться, убеждать. Приходится быть "своим" не только для команды рекламистов, но и для представителей фирм-заказчиков. Повседневная работа подразумевает многочисленные встречи и переговоры с первыми лицами компаний-клиентов. Подавать готовые идеи клиенту тоже искусство, и креативный директор владеет им в совершенстве. Этот процесс напоминает защиту дипломных проектов в вузе. Отстаивать приходиться сразу несколько идей. Нужно аргументировать выбор, объяснить заказчику, чем каждая из них может «зацепить» аудиторию... Предложения не всегда нравятся клиенту. Тогда креативному директору приходится искать компромисс, ненавязчиво переубеждать... Развитое чувство юмора, гибкость мышления и активная жизненная позиция окажутся при этом весьма кстати.
За призами рекламных фестивалей!
Стать креативным директором сразу после институтской скамьи невозможно. Сначала нужно снять не один десяток рекламных роликов, написать множество рекламных текстов, сочинить массу слоганов... Только тогда, получив необходимый опыт работы и разобравшись в «кухне» рекламного агентства, вы сможете объективно оценивать творчество креаторов и направлять его в нужное русло. Не случайно, большинство профессионалов в этой области начинали с позиции копирайтера, дизайнера или арт-директора. Путь к позиции креативного директора извилист, и точного маршрута никто не укажет. Единственная путеводная нить в профессию непреодолимое желание придумывать новые творческие ходы в рекламе, готовность круглосуточно работать над интересной задачей. Вот тогда появляются призы рекламных фестивалей, статьи в газетах, приходит признание в профессиональных кругах, складывается репутация.
Дмитрий Авдеенко, руководитель креативной группы рекламного агентства MAXIMA
Восемь проектов одновременно почти норма. Правда, степень важности у них может быть разной. Одно дело проконтролировать написание копирайтером текста для радиоролика, и совсем другое создать концепцию сложной рекламной кампании. От уровня проекта зависит степень мобилизации нашей группы и других отделов. После обсуждения брифа, какое-то время перевариваем информацию, а потом собираемся для мозгового штурма. Все идеи скидываются в «общую корзину», попутно проходя фильтр на соответствие брифу и оригинальность. Процесс обсуждения напоминает игру «Что, Где, Когда?» причем креативный директор выступает в роли капитана команды, помогающего найти верный ответ. Он подхватывает удачные мысли и развивает их, предлагает свои варианты. Только у нас на обсуждение, как правило, отводится больше минуты. Да и однозначно правильного ответа не существует, поэтому генерируем разные идеи: «спокойные», промежуточные, эпатажные... А клиент, выслушав наши доводы на презентации, сам решит, что ему больше подходит.
Поручая задание креативной паре, я исхожу из опыта общения с этими людьми и прикидываю, смогут они эффективно работать над данным проектом или нет. Ведь если человек по жизни скорее панк, чем выпускница института благородных девиц, то вместо «правильного» ролика для домохозяек у него получится «безбашенный креатив» для молодёжи. Но понятия скучного проекта для нас не существует каждый раз надо показывать класс.
Я стараюсь каждому сотруднику найти то, что ему ближе для творческой самореализации, создать атмосферу команды, которой по зубам любой бриф. Ну и, конечно, корректирую продукт, выдающийся на гора. Важно спланировать процессы так, чтобы избежать общего спада творческой активности. Только что выложились на сложном проекте, а на очереди уже три следующих.
Управление в моём случае не означает слежку кто во сколько пришёл на работу. Речь идет о взаимоотношениях с другими отделами, планировании внутренних встреч, расстановке приоритета задач. Проектов много, я собираю ребят и говорю: «Вот это нужно сделать в первую очередь, выложиться по максимуму. Остальное пока держим в голове.
«Амбразуры», которые нужно закрывать, возникают постоянно, но этот экстрим, приток адреналина мне и нравится. Каждый день приходится знакомиться с чем-то новым. Придумывать интересные ходы, впитывать информацию. Моя жизнь не делится на работу и личное время. Приходишь домой и продолжаешь прокручивать все эти брифы в голове. Иногда самые интересные идеи приходят в голову на грани сна и бодрствования. «Вот это мысль!, - думаешь про себя. - Ай да я, ай да... как там у Пушкина?». Придешь потом на рабочее место и продолжаешь удивляться: я, конечно, не Пушкин, но самоопределение было верным.
Для кого-то ненормированный рабочий день минус, но для меня это большой плюс. Будни состоят из постоянного общения: со своей командой, с агентской группой, наконец, с клиентами. Умение продавать идею - очень важное качество в нашей профессии. Можно грамотно организовать весь процесс, добиться по-настоящему гениального результат, но на презентации не произвести впечатления на заказчика - тогда вся работа пойдет насмарку и в лучшем случае останется удачным экспонатом в портфолио. И хотя ты видишь клиента второй раз в жизни, нужно с ходу найти к нему «ключик». На одного произведет впечатление эмоциональное выступление, на другого - спокойное, рациональное, раскладывающее вес доводы по полочкам. Вот и получается, что на всех этапах работы креативному директору необходима интуиция.
Слухи и факты
Одна из самых высоких зарплат в сфере рекламы
Чем солиднее рекламное агентство, тем выше заработки. Разброс зарплат - от 1500-4500 у.е. В некоторых известных агентствах считают, что запись в трудовой книжке о работе креативным директором в их компании - сама по себе путевка в жизнь, и на первых порах могут платить не очень большие деньги. Но дальше все зависит от человека.
Дальнейшего карьерного роста не предполагается
Креативный директор подчиняется непосредственно генеральному директору компании. Выше - уже уровень топ-менеджмента. Имея за плечами солидный опыт работы, можно создать собственное рекламное агентство. Речь, конечно, не идет об организации, в штате которой будет 100 и более сотрудников (это уж очень далекая перспектива), но вчерашнему креативному директору вполне по силам создать рекламный бутик, набрать команду фрилансеров и самостоятельно выполнять заказы клиентов.
Долгий карьерный путь
Сегодня рекламные агентства в столице исчисляются тысячами. Все они нуждаются в грамотных специалистах. Талантливый копирайтер за два-три года вполне может стать если не креативным директором, то руководителем одной из креативных групп (в крупных агентствах их может быть несколько).
Нервная работа
Один из минусов профессии - клиенты, которые сами начинают «творить» и диктовать условия. Если человек, приходя к портному, говорит: «Мне нужен костюм такого-то покроя» - это нормально. Но если он начнет указывать мастеру, что куда нужно пришивать, вряд ли готовое изделие будет качественным. Похожее отношение к креативу встречается довольно часто: «Я человек занятой, но в принципе дайте мне полчаса и я сам все придумаю». Идти на поводу у клиента, который навязывает свое мнение, непрофессионально. Приходится убеждать его: «Данная идея вам не подходит, мы придумаем то, что поспособствует развитию вашего бизнеса». Очень редко клиент дает возможность почувствовать себя соавтором - чаще он выступает с позиции барина, который «заказывает музыку».
Нужно выглядеть ярко и оригинально
Действительно, профессия креативного директора не предполагает обязательного ношения костюма и запонок. Однако необходимо учитывать, какое впечатление ты произведешь на клиента. Рваные джинсы и пестрая рубаха - вряд ли подходящий наряд. И потом, как замечают сами специалисты, яркая одежда еще не гарантирует наличия столь же ярких идей в голове.
Евгений Колодин
Источник: rdwmedia.ru
29.04.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12040426UTH
Как поднять настроение перед скучной работой?

Наверное, у каждого было такое… Предстоит долгая, скучная и муторная работа. Скинуть её не на кого, придётся делать самому. Оттягивать тоже уже не получается… Надо начинать, а на душе кошки скребут… Делать ничего не хочется. Совсем. Ну как работать в таком состоянии!


Лезу в Гугл. Может, там найду лекарство от болезни? Странно, но когда я сделал поисковые запросы в Гугл «Как поднять настроение перед скучной работой» и «Как поднять настроение перед работой», гуру всемирного поиска после некоторой задумчивости выдал: «Нет результатов для…»
Как «нет»? Такая серьёзная проблема, и что, не освещалась ни разу? Ладно, придётся самому. Все лавры первопроходца заберу себе!
Ну что, начнём!
1. Первое и самое действенное средство, которое может быстро и надолго поднять настроение (изменить настрой), – это найти интерес в предстоящей работе. Пусть самый незначительный. Главное начать. Постепенно работа затянет, и всё пойдёт как по маслу.
2. Включите любимую музыку. В наш век, когда mp3-плейер есть почти в каждом сотовом телефоне, таскать с собой подборку «поднимающей настроение» музыки не представляет собой никакой трудности. Просто надо один раз тупо сесть и серьёзно заняться этим важным делом. И потом просто не забывать «подпитывать себя» музыкальным позитивом.
3. Улыбнитесь. Очень трудно поднимать себе настроение с грустным лицом… Улыбайтесь через силу! Чем дольше, тем лучше! Смотрите на себя в зеркало, рисуйте смайлики и улыбайтесь весёлым рожицам, вспоминайте что-нибудь хорошее, можно посмотреть или почитать что-нибудь юморное – короче, найдите любой повод улыбнуться.
4. Пообещайте доставить себе удовольствие, когда работа будет сделана. Так вы переключите мысли с неприятных и скучных действий (собственно работы) на результат – нечто желанное и приятное. Как вариант – можно разбить предстоящую работу на небольшие отрезки и придумать себе поощрение за каждую сделанную часть.
5. А может, вам просто надо перекусить? Работа на голодный желудок всегда будет «долгой и нудной», ваши мысли будут постоянно улетать куда-нибудь – например, к ароматной чашечке кофе и бутербродику… Съешьте… банан. Говорят, помогает. Кусочек шоколадки тоже может помочь. И заметно!
6. Дайте публичное обещание выполнить работу как можно скорее. И приступайте к работе немедленно! Правда, действует это мотивирующее не для всех. Но попробовать стоит. А вдруг поможет.
7. Да простят меня мужчины, на этот раз я обращаюсь только к женщинам. Хотя… Посмотрите на себя в зеркало. Подкрасьте губы, поправьте прическу... И обязательно скажите самой себе: «Я самая-самая!» Поможет. Проверено на моей жене.
8. А может, в помещении просто не хватает чистого воздуха, кислорода. Проветрите помещение, а если есть возможность, можно и прогуляться чуток. Кроме того, прогулка поможет упорядочить мысли, возможно, придут идеи, как сделать работу быстрее и эффективнее.
9. Возможно, Ваше тело просто засиделось. Физические упражнения – тоже хорошее средство лечения плохого настроения. Особенно если работа предстоит сидячая. Встаньте, расправьте плечи. Сделайте несколько упражнений. Можно совместить разминку и прогулку, пользы будет ещё больше.
Если уж ни один из вышеперечисленных пунктов не помогает – разозлитесь. Мужчинам посоветую сделать несколько ударов кулаками в грудь, как разъяренная горилла. Только побеспокойтесь о том, чтобы этого никто не видел, а то могут и не понять.
И подумайте, неужели такая мелочь, как скучная работа, может ввести Вас в уныние?
Нет конечно!
Источник: ladyjob.com.ua
29.04.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12039926UTH
Практическое пособие по выживанию на работе

Возьмите в руки книгу «Принцип Дилберта» мистера С. Адама, откиньтесь на спинку стула и всласть посмейтесь за счет других. Эта книга может оказаться очень полезной для здоровья.


Раньше, по мнению С. Адамса, в большинстве компаний царила испытанная концепция, в соответствии с которой способных работников продвигали по службе до тех пор, пока они не достигали своего уровня некомпетентности. Теперь, как это очевидно, некомпетентных работников сразу переводят в администрацию – минуя те стадии, где они хотя бы временно были бы компетентны.

Вот несколько простых советов, как выполняя минимум работ максимально быстро сделать карьеру.


Ваша "занятость" всегда на максимуме!
Добивайтесь этого усилением Видимости работы, используя для этого любое из нижеследующих действий:
1. Странствование по Интернету
2. Личная переписка по электронной почте
3. Посещение совещаний
4. Разговоры с шефом
5. Модернизация компьютера
6. Тестирование нового программного обеспечения
7. Ожидание ответов от коллег
8. Консультирование проектов
9. Игра в прятки за спиной автоответчика
Смена должностей: быстрее, еще быстрее! Круг должностных обязанностей ужасно быстро разрастается. Чем дольше оставаться на одном месте, тем больше работы на вас станут наваливать. Дело в том, что люди запомнят ваш род занятий и, будут знать, где вас найти. Еще хуже, что через какое-то время вы станете компетентным, а это значит одно: накликать себе побольше работы. Меняйте должности настолько часто, насколько возможно. Два года – вот максимум, который можно себе позволить провести на одном посту.
Постоянно жалуйтесь на загруженность. Закрепляйте эту мысль при каждом контакте с коллегой или начальником.
График работы. Всегда являйтесь на работу раньше начальника. Если не можете сделать этого, уходите с работы после него. Добравшись на службу прежде шефа, можете утверждать, что явились в четыре утра, и нет способа провергнуть это заявление.
Неубранный стол. Складывайте вокруг себя огромные кипы документов. Для стороннего наблюдателя папки за несколько прошлых лет смотрятся так же, как и сегодняшняя работа; тут важен суммарный объем. Простирайте бумаги ввысь и вширь.
Приход на совещания и уход с них. Приходите на совещания с опозданием, а уходите раньше. Это оставляет впечатление, что из-за страшной занятости вы не успеваете сделать все. Кроме того, первые минуты совещания в любом случае бесполезны, а в конце идет раздача поручений. Для занятого человека вроде вас и то и другое – время, потраченное напрасно.
Работайте над долгосрочными проектами. Любой ценой избегайте краткосрочных проектов. От них – одни неприятности. Кругом все ожидают результатов… Старайтесь выглядеть некомпетентным. Ничто не спасает от работы более эффективно, нежели явная и искренняя некомпетентность. Чем больше несведущим кажется человек, тем меньше работы его просят сделать. Ситуация эта, как вы и сами смекаете, не без риска. Например, вас могут признать кретином и выдвинуть в руководство.
Недооценка вклада сотрудников. Существует масса способов сообщить служащим, что их работу не ценят. Вот ряд методов пожестче, которые, кстати, работают лучше прочих: Когда сотрудник излагает свое мнение, листайте журнал. Требуйте от подчиненного «срочно» дать вам информацию, а затем позвольте ей пару-тройку недель поваляться на видном месте вашего стола в нетронутом виде. Велите своей секретарше не соединять вас с подчиненными. Используйте документ, подготовленный сотрудником, совсем не для той цели, для которой он предназначался.
Утаивание информации. Ваши коллеги должны хотеть располагать той информацией, в которой вы им отказываете. Стройте многополосную эшелонированную оборону от покушений на вашу стратегически утаиваемую информацию, в которой вы им отказываете.
Первый рубеж обороны. Настаивайте, что не располагаете никакой информацией, и действуйте так, словно те, кто обращается по данному вопросу именно к вам, не в своем уме.
Второй рубеж. Говорите, что вы слишком заняты, дабы разъяснять информацию всем заинтересованным лицам.
Третий рубеж. Упорно настаивайте, что информация пока не готова.
Четвертый рубеж. Покажите, какой вы тяжелый человек.
Пятый рубеж. Дайте им, наконец, неполную или не.относящуюся к делу информацию, и пусть они уйдут, думая, что получили то, в чем нуждались. К моменту, когда они вернутся на свои рабочие места и обнаружат, что их надули, у них может пропасть воля к борьбе
Вирусом по конкуренту
Никогда не совершайте ошибку, дав плохим работникам плохие характеристики. Это ограничит их способность сменить место работы в пределах фирмы и навсегда прикует к вам указанных людей.
Лучше сосредоточиться на положительных аспектах деятельности каждого работника – даже если придется немного отклониться от правды.
Если не удается перебросить плохих сотрудников в другие отделы, переведите их на должности, где они станут играть ключевую роль для проектов, которые близко связаны с другими начальниками. Если подобной возможности нет, то в качестве последнего прибежища сделайте плохих исполнителей ответственными за общефирменную компанию «Единым путем» – и пусть вместе с вами страдают все.
По материалам km.ru
29.04.2010

Для печати


HTUhttp://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12040285UTH
Первая работа: Как сделать правильный выбор

В детстве нам часто задавали вопрос: "Кем ты будешь, когда вырастешь?" Кто-то с уверенностью отвечал: космонавтом, кто-то - врачом...



В детстве нам часто задавали вопрос: "Кем ты будешь, когда вырастешь?" Кто-то с уверенностью отвечал: космонавтом, кто-то - врачом... Но вряд ли большинство из нас могут похвастаться тем, что воплотили в жизнь свою детскую мечту. Получив в руки заветный диплом о высшем образовании, у нас возникает закономерный вопрос, ну, а что дальше? Кем быть? О серьезном и взвешенном подходе к выбору дальнейшего пути рассказывает Елена Бондаренко, младший консультант отдела FMCG компании Norman DL Consulting.
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   54