Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Статьи о работе




Скачать 11.39 Mb.
страница9/72
Дата13.02.2018
Размер11.39 Mb.
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   72
4. Путешествие в далекие страны может затянуться надолго.
Ваш босс выбрал вас в качестве специалиста по развитию филиала компании в другом регионе. Не спешите соглашаться. Мотивируйте свой отказ желанием развиваться и быть полезным здесь и сейчас. По данным немецких социологов, 35% работников, командированных на длительное время за границу, увольняются вскоре после возвращения. К тому же, работа в филиале – это неизбежное отдаление от руководства, а следовательно, и от карьерного повышения.
5. Правильное поведение – залог успеха.
В дополнение к специальным знаниям и профессиональным навыкам, манеры этикета в деловом мире по-прежнему актуальны. Немецкие специалисты рекомендуют, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, обращайте внимание даже на, казалось бы, незначительные мелочи: не позволяйте себе первым выходить из лифта, всегда сохраняйте спокойствие и не повышайте тон, будьте вежливы, предупредительны и научитесь понимать шефа с полуслова.
При подготовке статьи были использованы материалы karriere-journal.monster.de
Copyright © JobsMarket, 2010 // Публикация статьи возможна только с прямой ссылкой на www.jobsmarket.ru. Публикация без данной ссылки будет рассматриваться как нарушение авторских прав и Пользовательского соглашения JobsMarket
17.02.2010

Для печати


http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11048951
Непростительные ошибки на собеседовании

Наверняка, у каждого бывали случаи, когда после собеседования кажется, что заветная работа уже у тебя в кармане, и остается только дождаться звонка от работодателя. Но его почему-то все нет и нет… И вы начинаете ломать голову, что же было не так, почему вы не получили работу? Возможно, причина состоит в том, что во время собеседования вы совершили одну из непростительных ошибок, о которой вы и не подозреваете. А чтобы такого больше не повторялось, сегодня мы вам расскажем об ошибках, которые ни в коем случае не стоит совершать на собеседовании.


Некоторые из приведенных ниже ошибок могут показаться вам совершенно глупыми и несуразными, но, тем не менее, они встречаются на собеседованиях очень часто. Поэтому читайте статью внимательно и мотайте на ус.

Опоздания. Помните, что самое первое впечатление о человеке самое сильное. Поэтому, если вы опоздаете на собеседование, у работодателя сформируется мнение о вас как о безответственном и необязательном человеке. Ведь, если вы не можете заставить себя вовремя прийти даже на такую важную встречу, как собеседование, что уж говорить о ежедневном приходе на работу и повседневных деловых встречах.

Конечно, вряд ли кто-то из соискателей преднамеренно приходит позже назначенного времени. Чаще всего в опозданиях виноваты незнание района, где находится компания и долгие поиски нужного адреса. Но это никак не оправдывает опаздывающего. Поэтому, чтобы еще до начала собеседования не настроить рекрутера против себя, выходите из дома пораньше, с расчетом на то, чтобы у вас оставалось время на поиски офиса работодателя.

Истории о предыдущем месте работы. Очень многие соискатели грешат тем, что на вопросы о предыдущем месте работы начинают поливать грязью бывшего работодателя. Они ошибочно полагают, что, выставляя в неприглядном свете свою прошлую работу, они тем самым показывают симпатию к потенциальному работодателю, как бы намекая "Я то знаю, что у вас все не так, и работать у вас гораздо лучше, чем у них". Однако, это всего лишь свидетельствует о нетактичности человека и о его не слишком четких целях. Никогда и ни при каких обстоятельствах не обсуждайте личности своих бывших работодателей и коллег, тем более в свете того, что они помешали вам достичь каких-то результатов. Это говорить о вашем непрофессионализме.

Рекрутер, слушая вас, будет думать лишь о том, что придет время, и вы так же будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится только на вас, а не на тех, кого вы критикуете. Так что всегда будьте сдержаны и тактичны, и даже на прямой вопрос вроде "Вас что-то не устраивало на прошлом месте работы? Почему же вы ушли?" подготавливайте ответы в стиле "Не было карьерного роста, хочу попробовать что-то новое, двигаться дальше" и т.д.

Внешний вид. Некоторые соискатели иной раз приходят на собеседования в таком виде, будто не имеют абсолютно никакого представления о дресс-коде и деловом стиле одежды. Некоторые из них считают, что их прекрасных знаний будет достаточно для того, чтобы получить работу, а о внешнем виде можно не думать. Это в корне неправильно. Помните, что высказывание о том, что встречают по одежке, актуально всегда, особенно на собеседовании.

Для того, чтобы заполучить долгожданную работу, необходимо позаботиться о внешнем виде. Тут все довольно просто: никаких спортивных костюмов, кроссовок, кед. Для женщины будет идеальным вариантом одеть простую черную юбку и светлую блузку. Для мужчины же уместнее всего придти в брючном костюме, либо просто в брюках и рубашке, если на улице жаркая погода. Однако, помните, что эти советы можно применить не для всех компаний. Если вы идете на собеседование в компанию, полную творческих людей, например в рекламное агентство, на молодежный телевизионный канал и т.п., то строгий деловой костюм, наоборот, будет не совсем уместен. Поэтому лучше всего постараться узнать, какая форма одежды принята в фирме, в которой вы собираетесь работать.

Для этого есть несколько способов: если у компании есть сайт в интернете, там наверняка есть фотографии сотрудников компании, просто одевайтесь в таком же стиле. Также, если есть возможность, можно прийти в компанию в качестве клиента, и, увидев сотрудников, оценить, как стоит одеться на собеседование. Однако помните, что в любом случае на собеседование все же лучше одеться более официально.

Ненужное сопровождение. В это сложно поверить, но встречаются и такие соискатели, которые приходят на собеседования с группой поддержки в виде родителей, друзей или различных родственников. Как правило, этим грешат так называемые "мамины сынки", совсем не приспособленные к реальной самостоятельной жизни, а также студенты или вчерашние выпускники ВУЗов, страдающие от излишней родительской опеки.

Надеемся, вам не нужно объяснять, почему на собеседование предпочтительнее приходить в одиночестве, а не с многочисленной группой поддержки.

Высокомерие. На собеседованиях встречаются и такие кандидаты, которые ведут себя излишне высокомерно и всем своим видом показывают, что работодатель должен быть просто счастлив, что кандидат соизволил посетить их компанию. Такое поведение ничего кроме раздражения и смеха вызывать не может. Уясните, что вы сейчас находитесь на собеседовании, и пытаетесь себя продать, а брать вас или нет, решает работодатель. То есть вы находитесь абсолютно не в том положении, чтобы смотреть на всех свысока, а тем более, выдвигать какие-то требования.

Равнодушие. Равнодушие и пренебрежительное отношение к потенциальному месту работы совсем не те качества, которые нужно демонстрировать на собеседовании. Пассивного, не заинтересованного в работе кандидата не будут даже рассматривать в качестве потенциального сотрудника. Ведь очень велика вероятность того, что если он на собеседовании показывает такую вялость и равнодушие, то и работать будет спустя рукава.

Кроме того, ни в коем случае не говорите работодателю, что вы рассматриваете данную работу, как временное пристанище, пока вы не найдете что-либо получше. Такого кандидата не примет на работу не один адекватный работодатель.

Покажет ваше равнодушие к работодателю и полное незнание компании. Ведь практически на каждом собеседовании обязательно будут заданы вопросы о деятельности компании, о том, почему выбор кандидата пал именно на нее и т.д. Поэтому, чтобы не попасть впросак, перед собеседованием обязательно изучите сайт компании и составьте хотя бы общее представление о ее деятельности и специфике работы.

Работающий телефон. Не выключать звук на мобильном телефоне во время собеседования, значит проявить вопиющее неуважения к своему собеседнику. Постарайтесь вспомнить об этом перед собеседованием, а не в то время, когда телефон предательски зазвонит, прерывая разговор. Если это все же произошло, извинитесь перед рекрутером, сбросьте звонок и выключите телефон. Отвечать на звонок не нужно, это бует еще большим неуважением к рекрутеру.

Неподготовленность к интервью. Помните, что вопросы на 99% всех собеседований практически ничем не отличаются друг от друга. Так что, если вы не сможете внятно ответить на элементарные вопросы вроде "Почему вы хотите работать именно у нас?", "Назовите свои сильные стороны" и т.д., которые задают на всех собеседованиях, работодатель сделает вывод, что вы не потрудились подготовиться к собеседованию, а значит не очень то рветесь работать именно в этой компании.

Отсутствие вопросов. Когда человек действительно заинтересован в работе, то вопросы из него так и сыпятся. Его интересует все: график работы, бонусы, возможность повышения зарплаты, карьерного роста, есть ли бесплатное питание, сколько длится обед и т.д. Когда же соискатель молчит как рыба и не может выдавить из себя ни один вопрос, с точки зрения работодателя это значит лишь одно: компания и работа в ней соискателю неинтересны, поэтому он не видит смысла что-либо спрашивать.

Все равно где, лишь бы не работать. Среди соискателей встречаются и такие кандидаты, которые прямо на собеседовании явно дают понять, что работать то они как раз не хотят и стремятся найти место, где можно было бы практически ничего не делать. Учтите, что такие фразы как "Мне кажется, у вас легко работать, поэтому я и пришел", "С моим образованием и опытом меня вряд ли куда возьмут", на собеседовании лучше не произносить.

Неадекватные требования к зарплате. К кандидату, который в своем резюме указывает минимальную зарплату в 20 тысяч, на собеседовании требует 40, а потом соглашается на 10, никто серъезно воспринимать не будет. Настоящий специалист всегда адекватно себя оценивает и прекрасно знает свою стоимость на рынке труда.

Надеемся, наши советы и представленные здесь ошибки помогут вам подготовиться к интервью, достойно себя представить и получить желанную работу.

Удачи!
Источник: pmoney.ru
17.02.2010

Для печати


http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11049071
Преступление и увольнение: что делать, если директор вынуждает уволиться.

За январь «по статье» лишились работы больше россиян, чем за весь прошлый год.


Точных цифр, сколько именно россиян с начала этого года были уволены по статье, у Государственной инспекции по труду нет. Однако, по некоторой информации, их уже больше, чем было за весь прошлый год.
Людей увольняют за прогулы, несоблюдение техники безопасности, невыполнение профессиональных обязанностей. Большинство уволенных — те, кто отказывался «по-хорошему» расставаться с работодателем. «По-хорошему» — это без получения всех положенных по закону компенсационных выплат.
Прошлый год, за который в судах было рассмотрено 1,1 млн. трудовых споров, показал руководителям компаний, что пора менять методы. Давление на сотрудников и просьбы подписать заявление «по собственному» зачастую могут привести к суду и проигрышу дела. Куда сподручнее расстаться с человеком, обвинив его в систематических опозданиях.
В прошлом году волна сокращений в основном превратилась в попытки начальства вынуждать работников подписывать заявление об уходе по собственному желанию. Потом, правда, обиженные работники научились подавать заявления в трудовую инспекцию и в суд с целью восстановления на работе или получения денежной компенсации.
«Работодатели готовы создавать невыносимые условия работы, чтобы добиться от неугодного сотрудника заявления об уходе», — рассказал «Труду» президент московской коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры» Александр Еким. По словам эксперта, очень часто люди просто теряют человеческий облик в попытках выжать сотрудника с работы.
Галина работала три года офис-менеджером на одном из столичных заводов. Когда у нее произошел конфликт с начальницей, причем не по рабочему поводу, ей было предложено написать заявление об уходе. Когда она отказалась, начальница перевела ее в отдельный кабинет без компьютера, только стол и стул. Там несчастная девушка «проработала» еще три месяца, пока на нервной почве не взяла «больничный».
В «отдельном кабинете» Галина не могла исполнять свои непосредственные обязанности, так как не имела доступа к компьютеру. Однако она не стала дожидаться увольнения за невыполнение своих обязанностей и пошла в суд раньше. Дело находится на рассмотрении.
Самых активных выставят первыми
Работодатели стали чаще прибегать к увольнениям за нарушения трудовой дисциплины не просто так. Это реакция на поведение подчиненных.
За прошлый год они многому научились. Давать отпор работодателю, не соглашаться на ухудшение условий, бороться с задержками зарплаты стало если не нормой, то очень распространенной практикой.
«Люди в прошлом году больше не хотели терять работу и ничего за это не получать, — комментирует Александр Скрябин. — Требования компенсаций, увольнений по соглашению сторон с выплатами работнику стали очень частыми. Только в моей практике таких дел было больше двух сотен за год».
По словам специалистов по трудовым спорам, работники научились пользоваться тем, что российский Трудовой кодекс дает слишком много преференций наемному персоналу.
«Работодатели в начале 2009 года думали, что все будет как раньше: скажешь увольняться — люди уйдут, но оказалось, что каждый десятый давал отпор, требовал денег за досрочный разрыв трудового контракта. Поэтому теперь руководители компаний пристальнее изучили ТК и тоже нашли в нем для себя лазейку — увольнение за различные нарушения», — комментирует Скрябин.
В любом случае эксперты в один голос советуют: прежде чем приступать к активным действиям, поговорить с работодателем спокойно. Многие компании, узнав, что на них готовы «настучать» в трудовую инспекцию, предпочтут «откупиться», уволив сотрудника по соглашению сторон с выплатой положенных двух окладов.
Уволить по статье за нарушение дисциплины могут, по сути, любого не знающего своих прав человека. Например, если вы работаете дизайнером, вас начальник не может отправить мести улицу при входе в офис. То есть он, конечно, может вас попросить, но вы вправе отказать ему и написать заявление об отказе выполнять эту работу. «То, что у вас нет должностной инструкции или вы с ней не ознакомлены, не является поводом делать из вас разнорабочего», — считает адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам Павел Ламбров. По его словам, никто не имеет права увольнять вас за такие действия.
Одного менеджера уволили за то, что он не согласился с понижением зарплаты. Девушка работала менеджером, к ней подошел заместитель генерального директора и заявил, что в связи с кризисом они больше не могут платить ей ту же зарплату и предлагают оклад на треть меньше. Девушка отказалась, а на следующий день не смогла пройти на работу, потому что магнитный пропуск не работал, а охране было дано указание ее не пускать.
После этого она оказалась на «больничном», и только через две недели смогла пробиться на прием к «бывшему» руководителю. Оказалось, что ее уже уволили за прогул. «Такие дела можно выиграть, восстановить человека на работе, вот только работать там дальше все равно не выйдет», — замечает Павел Ламбров.
Боритесь за права
Нужно четко понимать, что, если вы, например, из-за пробок опоздали на работу на четыре часа, это уже повод вас уволить. В любом случае, если работодатель поставил себе цель вас уволить, он может это сделать. Только идеальные работники могут избежать этого.
Вы не должны опаздывать на работу. Все указания начальства, прописанные в вашей должностной инструкции, должны вами выполняться. Кстати, знайте, что должностная инструкция должна быть вам предоставлена, вы должны ее изучить и расписаться.
Но это не повод отказывать начальнику в выполнении каких-то смежных поручений, ссылаясь на отсутствие или незнание своих должностных обязанностей.
Если становится понятно, что вы на грани увольнения, не давайте повода для недовольства вами. Не выходите лишний раз на перекур, не покидайте рабочее место раньше времени, ссылаясь на грозящие пробки или что-то еще. Все задания просите продублировать в письменной форме с указанием сроков исполнения. Так вам будет проще доказать, что-либо задания не было, любо сроки не нарушены, чтобы ни говорил ваш руководитель.
За что грозит увольнение по закону
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- Отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
- Разглашение охраняемой законом тайны;
- Хищения;
- Нарушение требований по охране труда.
Андрей Курцев
Источник: trud.ru

17.02.2010

Для печати
http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11058538
Офисный бездельник - лучший сотрудник? Куда уходят 8 часов рабочего времени.

Глядя на Машу, подпиливающую ногти на своём рабочем месте, сторонний наблюдатель наверняка подумал бы, что она ленивая, непрофессиональная и неамбициозная сотрудница. Но её коллегам было хорошо известно, что у Маши – самые высокие показатели труда. Именно поэтому, пока другие доделывали отчёты, у Маши давным-давно всё было готово, и она могла позволить себе «пилить» ногти в разгар «сдачи налогов»…


Сколько рабочих часов в 8-часовом рабочем дне?
Мечта каждого нанимателя – чтобы каждая минута рабочего времени приносила результат и доход. Но только весьма «недалёкий» руководитель верит, что эту мечту можно воплотить в реальность. В действительности редкий работник (за исключением работ, требующих постоянного внимания – шофёр, рабочий у станка, мобильный оператор и некоторые другие) посвящает работе больше 5-6 часов. Остальное время уходит…
На телефонные разговоры. В тех организациях, где наниматели ещё не запретили на работе пользоваться мобильной связью, на посторонние разговоры уходит очень много времени. Это построение планов на вечер и выходные, планирование покупок, обсуждение выгодных условий кредита и даже выяснение отношений с мужем или бойфрендом.
На ICQ. «Аська» - это рай для болтушки, особенно если на рабочем месте запрещено разговаривать по мобильному телефону. Я знаю людей, которые часами напролёт сидят в ICQ. Причём, не с одним, а с целыми десятками друзей и подруг. А те друзья и подруги во время многочасовых обсуждений личных проблем тоже находятся на рабочем месте. И лишь изредка выходят из «аськи», если директор вызвал или зашёл клиент.
На личные дела. Если Ира ушла в соседний отдел отнести счёт-фактуры и задержалась там на 40 минут, это не говорит о том, что у Иры так много дел в другом структурном подразделении. Просто Ира любит поболтать с бухгалтерами. Либо, возможно, она вышла в магазин «через улицу», или на машине к офису подъехал её бойфренд… Я уже не говорю о представителях «мобильных» специальностей (курьеры, журналисты, агенты и другие), которые в течение рабочего дня умудряются решить все свои личные вопросы: оформить ссуду в банке, заплатить за коммунальные, посетить стоматолога, проследить, как рабочие дома кладут паркет, сходить к дочурке на утренник и т.д.).
На хобби. Конечно, время, когда сотрудницы «вязальной нитью батарею перетирали», безвозвратно ушло. Но появились хобби, куда более приспособленные к условиям офиса. Например, одна моя бывшая коллега, пока они с мужем строили квартиру, днями напролёт разрабатывала неповторимый дизайн своего будущего «гнёздышка». Она просматривала все известные интернет-издания дизайнерского профиля, приносила на работу и под столом листала журналы, советовалась с коллегами по поводу отделки… Другая моя коллега была озабочена собственным здоровьем. Причём настолько, что всё свободное время посвящала чтению медицинских онлайн-журналов, задавала в поисковике имеющиеся у неё симптомы и читала возможные диагнозы, отсылала вопросы консультантам здоровья (опять же на специальных сайтах и порталах).
На Интернет. Те, у кого нет определённого хобби, просто читают новости, сплетни о жизни голливудских звёзд, создают свои страницы, вывешивают на них фотографии всех значимых событий своей жизни: свадьба, рождение ребёнка, отдых в Сочи и т.д.
На обучение. А сколько рабочих часов потрачено на подготовку к теоретическому экзамену по вождению и выполнение курсовых работ? Сколько офисной бумаги ушло на контрольные и шпаргалки, которые нужно было подготовить к сессии? Сколько учебников пришлось «вынести на себе» несчастному сканеру, который, казалось, впитал в себя куда больше информации, чем студент-заочник?..
Много отдыхаешь – плохо работаешь?
Самое любопытное во всём этом то, что даже по обширному кругу посторонних занятий на работе нельзя сделать вывод о том, что сотрудник – вялый, безынициативный и нетрудоспособный. Всё дело в том, что один человек может выполнять определённую работу в 2, а то и в 3 раза быстрее, чем другой. А оставшееся время столь же эффективно тратит на себя. Например, параллельно занимаясь переводом для других работодателей или готовя статьи для других изданий… Кстати, «разоблачение» чревато серьёзными проблемами. А всё почему? Потому, что сотрудник за 2 часа справляется с тем, на что другим нужно 5-6 часов?..
Зачем работать больше?
Конечно, если от объёма выполненных вами работ напрямую зависит размер зарплаты, скоро вы прослывете самым эффективным сотрудником. Это касается агентов по продажам, которые получают проценты от заключённых контрактов, журналистов, работающих за гонорары, и некоторых других специалистов. Например, работая корреспондентом в газете, я в три раза перевыполняла свою норму, готовя в номер вместо одной полосы А3 – более трёх. Разумеется, делала я это исключительно ради гонораров. А не будь их (как в некоторых изданиях), я бы никогда не стала так «эффективничать».
С другой стороны, я не вижу смысла оперативно работать для сотрудников повременной оплаты труда. Увидев их незанятость (после выполнения основного объёма работы), руководитель обязательно найдёт для них «кучу других занятий». Однако ничего за это не доплатит. Кому нужна такая эффективность? В таком случае, разумеется, лучше работать не спеша. Доходит до того, что некоторые сотрудники специально «затягивают» с выполнением работы. И всё для того, чтобы на них, как на «лошадь, которая везёт», не навесили «за просто так» дополнительные обязанности.
Как известно, один из самых мощных стимулов для работника – это зарплата. Но расчёт её столь неэффективен, что «уравнивает» сотрудников, их потенциал и заставляет скрывать реальную производительность. И получается, что начальники «скалятся» на лучших за «посторонние дела» и хвалят медлительных сотрудников за «просиживание штанов». Никакого индивидуального подхода…
Марина Тумовская
Источник: digest.subscribe.ru
18.02.2010

Для печати


http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11058623
Истерика на глазах у коллег - повод для увольнения?

Вы не смогли сдержать эмоций и закатили истерику на глазах у коллег и начальника. Не отчаивайтесь, это не конец света.

Во-первых, успокойтесь и постарайтесь привести себя в нормальное состояние. Вы должны осознать, что готовы к извинениям. Приведите в порядок мысли, выйдите на 15 минут из здания, умойте лицо, выпейте чашку чая. Не надо торопить себя. Если вы не готовы поговорить с сослуживцами сегодня, сделайте это на следующий день. Только не растягивайте проблему на долгий срок. Наберитесь храбрости и извинитесь. Вы несете ответственность за случившееся. Худший вариант — сделать вид, что ничего не произошло. Это некрасиво по отношению к людям, которых вы оскорбили. Иначе вам не избежать слухов и обсуждений за спиной. Некоторые коллеги могут испытывать по отношению к вам чувство страха.

Не бойтесь использовать юмор: улыбнитесь и пошутите по поводу своего поведения. Это сгладит неприятное впечатление и снимет напряжение. Если вы обидели кого-то одного, извинитесь перед этим человеком публично. Попросите прощения у остальных сотрудников: «Я приношу свои извинения за то, что вы были свидетелями столь неприятной ситуации».

1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   72