Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Статьи о работе




Скачать 11.39 Mb.
страница6/72
Дата13.02.2018
Размер11.39 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   72
Возможность отдохнуть. Вам не кажется, что ваша жизнь в последнее время стала совсем уж рутинной? Работа-дом, работа-дом… Вы уже давно ие высыпались, толкались в метро в часы пик… Поэтому, если есть возможность, немного отдохните, прежде чем пуститесь в поиск нового места службы. Идеальный вариант — съездить куда-нибудь на отдых и отвлечься… А, потом, уже с новыми силами, начинать рассылать резюме.
Перемены - это хорошо. Вот лозунг, который надо взять на вооружение. Новая должность, новое место, новые возможности… Например, когда одну мою знакомую уволили из конторы, деятельность которой была связана с рекламным бизнесом, это побудило ее задуматься — а стоит ли и дальше "работать на дядю" и зависеть от обстоятельств? В результате она организовала небольшой, но собственный бизнес, впрочем, связанный в некоторой степени с предыдущей сферой деятельности.
А может, переменить все? Образовавшаяся передышка дает хороший шанс задуматься — занимались ли вы тем, чем действительно хотелось или слепо следовали инерции? И, возможно, что вам захочется попробовать себя в новой сфере. Например, когда одну мою знакомую, получившую филологическое образование, уволили с интернет-сайта, где она долгое время работала обозревателем, она сказала себе "все к лучшему" и пошла работать фазовщицей (это человек, который прорисовывает различные фазы движения кадров) на мультипликационную студию. Это было тем, что она мечтала заниматься с детства... Сейчас на ее счету уже два собственных мультфильма.
Теперь поговорим о том, чего не надо делать.
Винить себя. Иногда мы начинаем копаться в недавнем прошлом, вспоминая собственные неудачи, в результате которых, возможно, мы и потеряли место. Но делать этого не стоит. Потому что потеря работы как и ее поиск - это своеобразная лотерея. А также стечение обстоятельств.
Взращивать в себе комплекс неудачника. По этому поводу смотри предыдущий пункт.
Твердить себе, что "работу менять плохо". Действительно, в поколении наших родителей, а также бабушек и дедушек существовала установка, что надо сидеть на одной работе как можно больше лет, а то и всю жизнь. Я лично знаю пару дам, одна из которых бессменно провела на рабочем месте 30, а другая — около 40 лет. Но современный мир более динамичен, и сейчас не является зазорным менять работу достаточно часто.
Делать установку "не найду работу". Обычно, те, кто опускают руки, как раз и терпят фиаско. Везет тем, кто уверен в своих силах.
Екатерина Щеглова
Источник: superstyle.ru
http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11023480
JobsMarket: Семь смертных грехов: Как нельзя просить повышения зарплаты

Как правильно построить диалог с начальником, если вы считаете, что достойны зарплаты больше той, которую получаете. А может, просто пришло время, чтобы занять другую должность, потому что ваш профессиональный уровень вырос? Немецкий карьерный консультант stepstone.de рассказывает, как успешно вести переговоры о повышении заработной платы.


7ошибок, которые совершают работники, надеясь получить повышение:
1. Неверные доводы
Выросла квартплата, муж потерял работу, продукты подорожали… все эти факторы могут вызвать сожаление работодателя, но по большому счету, ваши проблемы никого не интересуют. Помните, ваша компания – не благотворительное учреждение. Поставьте себя на место руководителя: веское основание для повышения заработной платы – ваши профессиональные достижения.
2. Непонимание причин и целей
Продумайте четкие причины, по которым Вам должны повысить зарплату. В их основе должны лежать не Ваши желания жить лучше, а доказательства того, что Вы работаете на благо компании и постоянно развиваетесь профессионально. Попробуйте ответить на следующие вопросы: Вы готовы нести ответственность и самостоятельно принимать решения? Вы способны повышать уровень продаж в компании? У Вас есть успешно завершенные проекты? Кроме того, трезво оцените зарплатную ситуацию на рынке труда в Вашем сегменте. Сколько получают сотрудники на аналогичных должностях в компаниях-конкурентах?
3. Отстутсвие конкретной суммы
Перед тем как говорить с руководителем, Вы должны определиться с конкретной суммой, которую Вы хотели бы от него получить. Разговор должен быть предметным. Вы должны четко понимать, сколько стоите.
4. Слишком большие ставки
В разговоре о зарплате, как и в игре в покер, никогда нельзя делать большие ставки. Ваши зарплатные ожидания должны быть реальными.
5. Непредусмотрительность
Следует понимать, что Ваш собеседник в любом случае, независимо от суммы, начнет торговаться. Этот момент следует предусмотреть заранее. Поэтому, озвучивая желаемую сумму прибавки, накиньте немного сверху.
6. Шантаж вместе переговоров
«Или Вы повышаете мне зарплату, или я ищу новую работу», - таким способом добиться успеха можно лишь в редком случае. Во-первых, Вы оскорбите босса, во-вторых, у руководителя могут возникнуть мысли о том, что Вас волнуют только деньги, а сама работа и компания уходят на второй план. Тем более незаменимых людей не бывает, и своими угрозами Вы рано или поздно добьетесь того, что на Ваше место придет если не более профессиональный, то менее требовательный профессионал.
7. В неправильное время в неправильном месте
Не стоит заводить разговор о повышении зарплаты во время финансовых трудностей в компании или в период кризиса экономики. «Ему повысили, а мне нет!», - в разряд табу входит также и ссылка на других сотрудников.
При подготовке статьи были использованы материалы stepstone.de.
Copyright © JobsMarket, 2007 // Публикация статьи возможна только с прямой ссылкой на www.jobsmarket.ru. Публикация без данной ссылки будет рассматриваться как нарушение авторских прав и Пользовательского соглашения JobsMarket
15.02.2010

Для печати


http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11021601
Стоять, бояться! Как пройти стрессовое интервью.

Собираясь на встречу с потенциальным работодателем, вы можете не догадываться, что впереди вас ожидает настоящий бой. И вот вы в переговорной комнате: рекрутёр хамит, задаёт интимные вопросы, курит или даже «случайно» проливает на вас воду... Ситуация ясна: это стрессовое собеседование.


Чаще всего методом стрессового интервью испытывают работников, имеющих отношение к управлению, продажам, журналистике, общению с клиентами, разбору претензий – то есть к тем отраслям деятельности, в которых важно сохранять стрессоустройчивость, находчивость, неконфликтность. Потенциальных топ-менеджеров также проверяют на лидерские качества.
Главное при прохождении стрессового собеседования – не утерять позитивный настрой. Вам придётся его сохранить в следующих ситуациях:
1. Рекрутёр грубит, перебивает, быстро меняет темы и не даёт вам закончить мысль. Постарайте запомнить все вопросы, которые вам задают, даже если вас заведомо упрекают в отсутсвтии ответа на них. Дождитесь, пока пламенная речь собеседника придёт к логическому завершению и спокойно, сохраняя дружелюбный тон, скажите то, что хотели. Даже если рекрутёр говорит вам «ты», лучше не переходить на панибратский тон, а при возникшей паузе спросить: «Почему вы позволяете себе «тыкать»?»
2. Интервью проходит в некомфортной обстановке; в комнате накурено, мебель сломана, в лицо ярко светит лампа. Вас не устраивают предложенные условия? Вежливо попросите изменить их: так вы покажете, что уважаете себя. Может случиться и такое, что на вашу одежду «случайно» прольют воду – сохраняйте терпение, не конфузьтесь, продемонстрируйте невозмутимость характера.
3. Рекрутёр заставляет вас долго ждать. Пройти испытание временем можно только одним способом – не проходить его. То есть предупредить секретаря, что вы уходите, потому что встреча не состоялась в назначенный срок, и покинуть офис. Скорее всего, вам перезвонят в течение следующих 15 минут.
4. Вам предлагают заполнить множество стандартных анкет. Часто в пустом помещении, где даже нет стульев. Выполнить просьбу стоит, поскольку так вы проявите устойчивость к рутинной работе. Но обязательно спросите, куда можно присесть.
5. Рекрутёр задаёт вопросы личного характера, которые касаются вашей интимной жизни. Чётко объясните, что эти подробности вы не обязаны обсуждать ни с кем. Напомните, что они не имеют отношения к профессиональной деятельности. «Увиливайте» от ответов, используйте чувство юмора – пусть разговор перейдёт в другое русло.
6. Рекрутёр пытается узнать, как далеко вы готовы зайти ради получения работы. К примеру, вас могут попросить изменить причёску, состричь длинные ногти или даже изменить форму носа. Не будьте податливы, вежливо или в шутливой форме откажитесь. Скорее всего, это просто провокация.
7. Рекрутёр берёт стакан с водой и выплёскивает её вам в лицо. Конечно, это редкость, ведь в данной ситуации рекрутёр рискует получить жесткий отпор. Однако, если 1 случай из 100 пришёлся именно на вас, не теряйтесь: ответьте на хамство. Если же вы не хотите уподобляться наглому собеседнику, просто скажите, что разговор окончен и покиньте помещение.
8. Собеседование проводят 2 человека по принципу контраста. Один хвалит, другой ругает. В такой ситуации очень сложно сосредоточиться: вопросов может быть очень много и вас, конечно, захотят обвинить во лжи. Главное, сконцентрируйтесь на содержании вопросов и абстрагируйтесь от того, как их задают.
Источник: zarplata.ru

http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11022315
4 способа сделать успешную карьеру

Карьера, как путешествие, - процесс, который никогда не заканчивается, - вы всегда можете стремиться к лучшему.


4 способа сделать успешную карьеру, по мнению соискателей:
Способ 1: Быть профессионалом.
Профессионализм, как неотъемлемый атрибут успешного карьериста, он характеризуется продуктивностью и эффективностью осуществления профессиональной деятельности. Большинство компаний ставят во главу угла именно это качество и системно подходят к развитию профессиональных компетенций своих сотрудников.
Способ 2: Дружить с Руководством.
Возможно, кому-то данный пункт покажется чем-то зазорным и корыстным. Однако, дружба с руководством – это весьма ценный навык. Он в первую очередь говорит об умении строить эффективные деловые отношения, входить в круг доверия людей, принимающих основные стратегические решения в компании.
Способ 3: Секс в обмен на должность.
К сожалению, в обществе по-прежнему устойчиво бытует и такое мнение. Однако, несмотря на сравнительно большой процент голосов, мы не рекомендуем принимать данное мнение, как руководство к действию. По мнению большинства психологов, карьера, достигнутая за счет сексуальных отношений не устойчива и не долговечна.
Способ 4: Стать публичным человеком.
По материалам rjb.ru

http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11022650
4 экстремальных способа найти работу

Тяжелые времена требуют "тяжелой артиллерии" в поиске работы. Чем выше уровень безработицы, тем больше креатива проявляют безработные.


Уровень безработицы в США достиг сейчас рекордного за 9 лет, и 2 млн безработных тратят на поиск как минимум 27 недель. Чтобы привлечь к себе внимание, соискатели часто используют новшества - от резюме, присланного в коробке из-под пиццы до своих фотографий в обнаженном виде. Хотя последнее зачастую служит антирекламой соискателю рабочего места.
Замыслы срабатывают лишь тогда, когда они демонстрируют ваши по-настоящему сильные стороны и вписываются в культуру потенциального работодателя. Экстремальные меры "должны иметь отношение к работе, которую вы хотите получить", предупреждает Чайна Майнер Горман, президент рекрутерской фирмы Lee Hecht Harrison.
Ниже приведены четыре странных, на первый взгляд, метода поиска работы, которые, тем не менее, оказались успешными.
Булочник. Кевин Уинн пробудил у менеджера аппетит к своей кандидатуре, проехав 350 миль, чтобы купить и привезти булочки Krispy Kreme.
В мае 2002 года 33-летний безработный надеялся стать помощником директора отдела по связям с общественностью Ворчестерского политехнического института в Массачусетсе (то есть, Новой Англии). Он решил, что помочь может популярное лакомство, но ближайший магазин находился в Нью-Йорке. В 2 часа ночи он отправился туда, чтобы купить свежие булочки.
В 9:30 он вручил своему потенциальному начальнику Патрисии Сэмсон коробку с булочками, свое резюме и автобиографию. "Найти некоторые вещи трудно - например, булочки Krispy Kreme в Новой Англии или специалиста по связям с общественностью, имеющего опыт инженера и знание технологий, - говорилось в биографии. - Теперь у вас есть и то, и другое".
Любительница Krispy Kremes Сэмсон говорит, что остановила выбор на Уинне, поскольку его творческое проявление "демонстрировало образ мыслей, который я искала".
Ярмарка вакансий. Менеджер по продажам Джеффри У. Ричмонд участвовал в организации ярмарки вакансий, и это помогло ему завершить поиск работы, длившийся 17 месяцев.
Ярмарка, прошедшая в феврале, дала 35 компаниям возможность познакомиться со 150 профессионалами и менеджерами, ищущими работу. Работодатели получили диски с резюме и биографиями соискателей.
33-летний Ричмонд общался с несколькими местными компаниями, которые заинтересовались его кандидатурой. Одной из них была химическая компания Ondeo Nalco, подразделение французской фирмы Suez. Его бывший коллега, работавший там, организовал встречу в Дейвом Тиммом, директором отдела по обслуживанию потребителей.
Роль, которую Ричмонд сыграл в организации ярмарки, продемонстрировала "способность к лидерству и инициативность", которые "очень трудно обнаружить в человеке, сидящем по ту сторону стола", говорит Тимм, который вскоре взял Ричмонда на работу.
Недовольный клиент. Дуг Лонг, агент по продажам из южной Калифорнии, превратил свое недовольство по поводу плохого обслуживания в преимущество при поиске работы.
В конце прошлого года он пригнал свою скрипящую BMW в автосалон, где сотрудник заявил, что не может выяснить причину странных звуков, потому что идет дождь. Лонг вышел из себя. По совету жены он подготовил представление, в котором описывал, как салон может улучшить обслуживание. 55-летний Лонг вручил свое страстное послание вице-президенту Джерри Джонсону.
Предлагая ему использовать метод перемещения работников, Лонг вручил Джонсону и свое резюме. Тому был нужен человек для координации планируемого участия в кампании BMW по улучшению качества. Опыт и энергия Лонга произвели впечатление, и Джонсон счел его кандидатуру идеальной.
Крейсерская гонка. Джон Бирн выплыл за счет своих амбиций. В феврале студент Университета Кларксона создал сайт, на котором пообещал 4-дневный круиз или $500 любому, кто подскажет ему удачный ход в получении в штате Нью-Йорк работы, не указанной в банке вакансий. Ему была нужна работа в области маркетинга или пиара после окончания университета в мае.
Количество участников было огромным: он получил 6 тыс. электронных сообщений, около 200 идей, два приглашения на интервью и предложение из финансовой службы Albany. Но ему не понравился длинный рабочий день.
22-летний Бирн ухватился за предложение, обнаруженное на сайте Университета Св. Лоренса. Стремясь получить место консультанта приемной комиссии, он упомянул о своем конкурсе как о свидетельстве "моего творческого подхода к продажам и маркетингу". В июле он приступил к работе.
Источник: rokf.ru
15.02.2010

Для печати


http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10998366
Как выжить на "расстрельной" должности?

Добытая вами должность оказалась престижной только на первый взгляд. На деле вы столкнулись с множеством проблем, решить которые не удалось ни одному вашему предшественнику.


«Расстрельная» должность — так называют позицию, на которой добиться успеха практически нереально. Существует и другое определение, согласно которому человек на такой должности становится ответственным за все неудачи, постигшие компанию, и вживается в роль козла отпущения. «Я возглавляю рекламный отдел в бизнес-журнале, — рассказывает Елена Титова. — Сейчас уже полегче, а раньше рекламу не давали вообще — понятно, что кризисное время, что я могу поделать? Из-за отсутствия рекламодателей пришлось снизить зарплату всем сотрудникам. Гендиректор кричит, рвет и мечет, обвиняя во всех грехах рекламный отдел. Сколько раз я пыталась объяснить, что есть вещи, от меня не зависящие!»
Разведайте обстановку
В первые дни работы тщательно проанализируйте ситуацию. Поговорите с руководителями смежных подразделений, коллегами, подчиненными. Соберите максимум информации. Возможно, ваши предшественники, в отличие от вас, не отличались большими способностями. Изучите их методы работы, попробуйте найти ошибки и причины неважных результатов. «Есть люди, которые достигают, а есть те, кто избегает, — комментирует Иветта Александрова, генеральный директор компании "Capital". — Многие находят в брошенном им вызове огромный интерес.
Необходимо понять причины превращения должности в "расстрельную". Всегда можно что-то изменить. Посмотрите на ситуацию по-новому, поговорите с коллегами, подумайте, можно ли придумать нестандартное решение проблемы (такое решение часто помогает сделать молниеносную карьеру). Когда-то я сама работала на „расстрельной“ должности, но приложила максимум усилий, чтобы добиться результата, и была за это вознаграждена».
Станьте реформатором
Вполне возможно, что проблема кроется не в людях, а в самой системе. «Устроившись на работу, я поначалу не понимала сочувствующих взглядов коллег, — рассказывает Ирина, финансовый директор строительной фирмы. — Оказалось, что на моей должности люди не задерживались дольше месяца, и вскоре я поняла почему. Работы очень много. Кроме меня в отделе есть еще одна девушка, но она недавно вышла из декрета и потому работает на полставки. В какой-то момент я поняла, что больше не могу ночевать в офисе. Подготовила специальный отчет для начальника. Провела анализ работы своего отдела. А потом показала, каких результатов мы добьемся, если расширим отдел. Цифры сделали свое дело, босс дал добро».
Поговорите с начальником по поводу реформ. Вы можете взять на вооружение опыт и методики конкурентов или компаний с похожей системой деятельности. По словам экспертов, это прекрасный шанс обратиться к экспериментам. В любом случае вы ничего не теряете.
Держите в курсе
Не забудьте о регулярной обратной связи. Обсудите с руководителем, почему у вас что-то не получается. Возможно, начальник руководствуется иными критериями оценки вашей работы или же он вообще не в курсе ваших проблем. Получая задачу, лишний раз переспросите, какой результат хочет видеть ваш босс. И не бойтесь запрашивать ресурсы, необходимые для выполнения задач.
Наталья Чудова
Источник: trud.ru
12.02.2010

Для печати



http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11035125
5 правил игры на чужом поле: Как влиться в новый коллектив.

Получив работу, приготовьтесь к психологическому испытанию: вам предстоит не только оказаться достойным места, но и не нарушить существующую гармонию. Поэтому в новом коллективе неплохо бы вести себя осторожно, так, словно бы зашел в чужой дом гостем, да и не слишком званым. Все принимать, оценивать, приспосабливаться и делать выводы - вот задачи испытательного срока, и чем вам меньше лет, тем жестче табу на проявления собственного характера.


Техника выживания
Когда попадаешь в замкнутый, сложившийся коллектив, испытательный срок становится двойным испытанием - профессиональным и психологическим, ведь когда у людей все хорошо, им никто уже не нужен. Не нужно рассказов о чьей-то неизвестной жизни, раздражающей слух трескотни по телефону, отвечать на вопросы тоже не хочется... Однако, как бы то ни было, новый сотрудник в любом случае изменяет привычный мирок сложившегося коллектива, и сделать это максимально деликатно - вот основная задача человека со стороны.
1. Одевайтесь скромно! Наступит время, и вы будете надевать, что захотите, в рамках принятого дресс-кода, конечно. Но сначала - чем вы меньше бросаетесь в глаза, тем лучше. Это не значит, что мужчинам нужно ходить в сером свитере и серых брюках, а женщинам выглядеть синими чулками, в юбках по щиколотку и глухо застегнутых блузах. Чистая, хорошо сидящая, неброская и не слишком модная одежда - то, что надо. Не старайтесь ошеломить нарядом, помните - вы были хорошо одеты, если, пообщавшись с вами, никто не запомнил, как именно вы были одеты.
2. Избегайте разговоров по мобильному в рабочее время! Вообще! Если будете общаться при всех, можете помешать кому-то или оттолкнуть своей напряженной интонацией. Что обычно говорят в первые дни? Звонит муж или мама и спрашивают: "Ну как?" - А вы в ответ сдавленно: "Нормально..." или "Все хорошо, я работаю". И то, и другое, и возможное третье смешно. Понятно, что вы не будете кричать при всех в трубку: "Тут все такие зануды!" или "Куда я попал?!" Кстати, если вы думаете, что поступаете гораздо мудрее, когда выходите за дверь комнаты с трубкой, и там, закрыв рот ладонью, что-то горячо шепчете, ошибаетесь. Вы намекаете на свои секреты, а секретничать с первых же дней нехорошо. Найдите способ решать личные проблемы по телефону не при всех, и в то же время не таясь. Постепенно новые коллеги изучат вас и ваши интонации, а вы увидите, как по телефону говорят они, и все само собой наладится.
3. Не отказывайтесь от предложений! Пойти пообедать, выпить кофе в перерыве, отправиться куда-то вечером с компанией сотрудников - все это поможет вашей адаптации, а отказы без существенных причин сделают вас аутсайдером.
4. Не спешите! Тщательно изучите все инструкции для работы и очертите поле своей деятельности - перейти кому-то из коллег дорогу гораздо легче, чем вам представляется. Не спешите быстро вливаться в компанию, считая себя ее неотъемлемой частью, это выглядит заносчиво. Вам пока выдан кредит доверия, а место надо еще заслужить.
5. Не хвалите себя! Говорите о себе так, словно говорите о третьем лице - только факты - "могу, умею, один раз пробовал, хотел бы научиться..." Избегайте степеней выше нормальной и интонаций ярче повествовательной. Если вас взяли, значит, вас уже достаточно оценили, теперь за вас должны говорить результаты работы.
И последнее, что, в сущности, парадокс - не пытайтесь всем понравиться: слишком высок риск показаться балаболом и выскочкой, быть слишком навязчивым и утомить, в конечном счете, коллектив своей блистательной личностью. Вложите лучше все свое усердие в работу, тогда вы точно многим понравитесь.
По материалам rdwmedia.ru

16.02.2010

Для печати
http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11035291
10 самых ужасных профессий на свете

Устали от работы? Считаете ее нудной, скучной, отвратительной, в конце концов? Возможно, вы пересмотрите свои взгляды, если ознакомитесь со списком из 10 самых ужасных профессий на свете. Они низкооплачиваемые, условия труда отвратительные, а риск получить травму очень велик.


Мойщик посуды в ресторане
Иногда их называют "свинья с тарелкой", намекая на то, что они весь день проводят по локоть в чужих объедках. Cудомойки весь день драят подгоревшие кастрюли и сковородки, портят кожу рук моющими средствами, вдыхают вредные химические соединения, выливают жир от фритюра в отдельный бак для жира, пахнущий далеко не французскими духами. Кроме того, они работают в обстановке постоянного стресса: ими командуют все, от официанта до шеф-повара. Их работа крайне травмоопасна: каждую минуту они рискуют порезаться, обжечься, уколоться, при этом не помогут ни йод, ни повязки: ведь сразу же после травмы придется погружать руки в раковину с грязной посудой. Инфекция и длительное заживание раны . гарантированы.
Работник конвейерной ленты на рыбной фабрике
Их задача . отрубать рыбе голову, вспарывать брюхо, вынимать внутренности и вбрасывать на конвейерную ленту. Вроде бы не сложно, но условия работы ужасают. Работники весь день находятся в неотапливаемом помещении завода, рабочий день проводят на ногах, по щиколотку в рыбьих отходах, и могут легко порезаться острыми ножами. Самое тяжело, впрочем, это запах, который въедается не только в одежду, но и в кожу работников завода.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   72