Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Статьи о работе




Скачать 11.39 Mb.
страница14/72
Дата13.02.2018
Размер11.39 Mb.
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   72
Ни в коем случае нельзя смотреть в глаза собеседнику. Ваш взгляд должен бегать по всему помещению, изредка (и ненадолго!) останавливаясь где-то за ухом собеседника.
Очень рекомендуется поерзывание на стуле, нервные движения головой, скрещивание рук и ног, постукивание пальцами по столу.
При ответе на вопросы о квалификации неплохо заметить: «Такой работы мне еще выполнять не приходилось, но я слышал, что это несложно». Или: «Я очень хочу получить работу и постараюсь выучить то, что требуется для данной должности».
Отвечая на вопрос об образовании, нужно быть предельно критичным: «Ну, получил я эту бумажку, диплом, в смысле. Толку от него! Все равно наша образовательная система такова, что выпускник института ничего не знает!».
Рассказывая о своем семейном положении, необходимо упомянуть, что оно нестабильно: вы вот-вот собираетесь разводиться, по крайней мере, всерьез об этом подумываете.
Ваше хобби – посиделки в «хорошей компании». Правда, жена (муж) всегда против, и именно с этим связаны семейные сложности и будущий развод.
Если вы слишком молоды для развода или еще не женаты (не замужем), то неплохо бы сообщить, что вы собираетесь вот-вот жениться (выйти замуж) и немедленно завести детей. Лучше трех. Сразу.
Вы ни в коем случае не готовы ни к сверхурочной работе, ни к редким командировкам – ни-ни, у вас множество своих дел, и вы не собираетесь напрягаться на работе более, чем это необходимо.
У вас жилищные проблемы, и вы надеетесь, что вам предоставят общежитие (как минимум), но лучше, если будут платить достаточно, чтобы снимать квартиру, да еще откладывать на покупку жилплощади. Если поинтересуетесь, предоставляет ли компания своим сотрудникам кредиты на длительные сроки для приобретения квартиры, то совсем хорошо.
Не забудьте сообщить, что вы считаете себя непризнанным гением, которого не может оценить ни один руководитель. При этом нужно настаивать на максимальном соцпакете, льготах и бонусах.
Если все это не производит должного впечатления, то можно посмотреть на часы и поинтересоваться: «А вы еще долго будете со мной разговаривать? А то я собирался подскочить еще в одно место, там, вроде, берут на работу…».
Внимание! Если же вы хотите пройти собеседование и получить работу – делайте все наоборот, и да сопутствует вам удача!
Источник: shkolazhizni.ru
24.02.2010

Для печати


http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11106915
"Вредные советы" для соискателей, или Как можно обмануть психологические тесты

Профессиональное тестирование при приеме на работу, вещь довольно распространенная. Первая практика применения процесса тестирования, пошла из силовых структур, где определение психического портрета будущего сотрудника необходимо перед приемом на работу. Однако эти тесты начали постепенно переходить и на обыденные гражданские профессии, приобретая необычную популярность.


Однако не стоит забывать, что есть типы людей, которые при каких либо временных психических расстройствах, например депрессии, могут получить негативные результаты. И в итоге Вы просто не попадете на желаемую работу. И не стоит этому удивляться. После таких тестов, в голову каждого человека закрадывается мысль, как же все-таки обойти ловушки, расставленные в тесте и наконец-то устроиться на долгожданную и любимую работу?
Итак, попытаемся отметить самые основные виды тестов, которые использует отдел кадров (служба персонала и т.д.).
- Проективные. Их можно назвать визуальными тестами. Считаются одними из самых надежных, однако не имеют широкой сферы применения.

- Личностные. Это универсальные тесты, которые могут быть как общими, так и узконаправленными. (Например, при тестировании нескольких качеств.)

- Профессиональные. Используются для определения профессиональных качеств.

- Интеллектуальные. Это задачи, тесты определяющие уровень логического мышления, показатели коэффициента IQ.


Все выше перечисленные виды тестов имеют свои слабые стороны, которые при желании можно обойти и получить положительные результаты тестирования, т.е. те результаты, с которыми Вы попадете на желаемую работу. Однако в первую очередь необходимо определить для себя, насколько важен Вам тот или иной тест, расставить между ними приоритеты. Уровень Вашей мотивации к тому или иному тесту зависит от Вас, стоит ли Вам относиться к тесту безразлично или нет. Если Вы будете сильно волноваться или же иметь легкомысленное отношение, то это негативно отразится на результатах теста.
Психологи отмечают три состояния, определяющие уровень мотивации человека:
1.Не имение мотивации - результат нисколько не волнует человека.

2.Гипермотивация - избыточная мотивация. В результате придаваемой важности тесту, человек начинает нервничать, испытывать стрессовое состояние.



3.Средняя мотивация
Соответственно вам просто необходимо контролировать ваше психологическое состояние. Необходимы тренировки, которые можно осуществлять в домашних условиях. Вы можете сидя дома, перед компьютером зайти в интернет и поискать интересующие Вас тесты, потренироваться на них, проштудировать специальную литературу. Не стоит волноваться и паниковать заранее. При прохождении тестов, не стоит показывать свои знания и осведомленность, вы очень сильно рискуете дать повод немилому отношению со стороны сотрудника отдела кадров.
Давайте попробуем разобрать сами тесты. Личностные тесты, считают одними из самых «хитрых» поскольку они направлены на поиск и выявления качеств, которыми обладает человек, как положительными, так и отрицательными. Иногда бывает такое, что сотрудник отдела кадров, сам составляет тест и ввиду своих непрофессиональных навыков, нехватке знаний, составляет банальный тест, с односложными ответами типа “да” или “нет”, соответственно такой тест получается непригодным к определению личностных качества. А в остальном, все зависит исключительно от Вас. На практике бывает и такое, что тесты, которые применяются при обследовании на психические расстройства, берут работники отдела кадров разных фирм и организаций.
Запомните, что отвечать правдиво на все 100% не нужно, вы находитесь не на развлекательном тесте самопознания себя в домашних условиях или у психолога, а в отделе кадров на собеседовании. Отвечайте на вопросы как среднестатистическое большинство, помните, что тесты это не детектор лжи, они имеют определенный процент погрешности на неверную информацию предоставленную Вами. Не надо показывать свою уникальность, исключение может составить, разве что если вы устраиваетесь на креативные должности.
Самая распространенная ловушка - это повторение одного и того же вопроса в тесте, только в чуть измененной формулировке. Пытайтесь запоминать вопросы, следите за тем, чтобы ответы на такие вопросы были одинаковы. Если вы все же пропустите для своего внимания такой вопрос и Ваши ответы окажутся разными, то о Вас подумают, как о человеке не искреннем или неустойчивом в своих мыслях. Что само собой не принесет для Вас должного результата. Ко второму типу ловушек можно отнести вопросы, с ответами на которые обычно человек лукавит. Самый банальный вопрос «Было ли такое, что Вы не заплатили за проезд в общественном транспорте?». И тут Вам необходимо ответить как есть по сути, а не отвечать как “добропорядочный член общества”. Само собой понятно мы все люди и у всех в жизни бывает много различных ситуаций, которые по тем или иным причинам Вы не смогли оплатить парковку, не стоит этого бояться, Вас никто за это не убьет и не пристыдит. Если в достоверности ваших ответов усомнятся, то в лучшем случае заново пойдете сдавать тот же тест, а в худшем Вас просто отсеют за профессиональной непригодностью.
Еще одна довольно хитрая уловка, которая поможет Вам успешно пройти личностный тест, это стараться отвечать от имени другого лица. Представьте себе, что вместо Вас, другой человек, который идеально подходит на то вакантное место, ради которого Вы затеяли такие старания. Но не перегибайте палку, ведь отвечая от имени другого человека, вы можете сами себя запутать, сбить столку, что не принесет ожидаемого результата.
Любой личностный тест, представляет собой демонстрацию следующих качеств:
-Трудоспособность

-Добросовестность

-Стрессоустойчивость

-Эмоциональная стабильность

-Способность анализировать ситуации

-Интеллект

-Физическое здоровье

-Коммуникабельность



-Вежливость
Как видите, с помощью ряда хитростей и уловок, вы сможете выдать себя за идеального человека, с полным набором моральных качеств, которые присущи той должности, ради которой вы идете на такие подвиги. Все эти уловки – вынуждены, так как не профессиональность сотрудников отдела кадров при тестировании, неправильная подборка и использование тестов заставляют идти на шаги подобного рода, тем самым показывая насколько они не эффективны.
Теперь обратим внимание на проективные тесты. Одним из популярных тестов считается тест Люшера. Однако этот тест, психологи не рекомендуют применять при отборе, так как он создан был совершено не для этих целей. Тест доктора Макса Люшера создан для измерения психофизиологического состояния человека, но главная его особенность в том, что с помощью этого теста можно определять причины психологического стресса, который может выразиться на физиологическом уровне, с появлением определенных симптомов. Но людей, которые решили ввести эти тесты, ничуть это не смущает. Не смущает и тот факт, что этот тест никчемный и негодный для работы с ним в таком направлении.
Запомните несколько нюансов, которые помогут вам пройти тест Люшера. Никогда не выбирайте первыми серый, коричневый или черный цвета. Их выбор в первых рядах символизируют психологическое неблагополучие. Идеальный порядок выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный.
Зная эти уловки, вы спокойно и легко обойдете этот тест, доказав для самих себя его неэффективность.
Во время прохождения тестов на интеллект, вашей главной задачей будет являться набрать максимально возможное количество балов. Целью этих тестов - выявить насколько хорошо человек может решать стандартные задачи. Чаще всего, главной ошибкой при сдаче этих тестов, может быть невнимательность. Для того, что бы избежать это ошибки, внимательно читайте правила заполнения тестов. Старайтесь отвечать на все вопросы, даже если Вы не знаете ответа, все равно отвечайте. У вас есть шанс, что фортуна улыбнется Вам, и Вы просто напросто угадаете ответ.
Что касается профессиональных тестов, то «обмануть» их очень трудно. В принципе, это и не к чему, так как в этих тестах будут определяться исключительно ваши профессиональные умения и навыки. Поэтому если вы уверены в своих навыках и умениях, то бояться этих тестов не стоит. Пытаться их обходить с помощью уловок бессмысленно, ибо от Ваших профессиональных навыков будет зависеть дальнейшее ваше продвижение по службе.
В настоящее время, с появлением новых технологий, имеет место быть процесс автоматизации всего, что доступно. Таким образом проводить тестирование на компьютерах, а затем выдавать кандидату «диагноз» стало очень модным. Такой метод имеет несколько минусов. В первую очередь распечатки предназначены исключительно для людей, которые знакомы с их терминологией. Для обычных же людей, понять все термины, содержащиеся в распечатках, крайне затруднительно. Во вторую очередь они имеют противоречия, которые только специалист, знающий построение и структуру теста, может интерпретировать. Иначе тест становится совершенно не имеющим смысла, не говоря уже о применении его при собеседовании.
Сейчас это в порядке вещей, имея высшее образование, стаж работы, соответствующие аттестаты, провалить тест и к тому же получить довольно таки неприятную характеристику. Правомерность многих таких тестов ставится под большой вопрос. Однако все это сводится к тому, что тестирование и интерпретирование результата теста осуществляет далеко не профессионал. Ведь все так просто, зачем надо нанимать профессионалов, а уже тем более платить им деньги? Умные компьютеры сами выдают распечатки результатов, а потом берется распечатка и толкуется на свое усмотрение. Знакомые слова принимаются во внимание, а все остальное отправляется куда подальше. Зачем себе лишний раз мучить голову? Тесты действительно удобны и практичны, однако, увы, практичны для совсем иных целей.

В результате тестирования можно получить массу косвенной информации о человеке. Из этой информации можно извлечь много ценных сведений о человеке, даже при недостоверных данных тестирования. Одной из немаловажных функций тестирования - является поиск и отсеивание психически больных кандидатов. Многие сталкиваются с подобной проблемой, так как при первой беседе распознать такого человека довольно трудно, а вот завалить свой участок работы он может запросто. Соответственно работодатели применяют к этому меры, путем пожертвования дорогостоящего времени на специальные тесты, дабы обезопасить себя. Вот такие тесты действительно будут практичными, и обойти их будет не так легко.


Бывают случаи, когда сами кандидаты недовольны процессом тестирования. У одних он вызывает возмущения из-за того, что пытаются полностью раскрыть человека, влезая в его внутренний мир, другие считают, что все эти тесты не более чем развлечение для руководства, а третьи в свою очередь считают сам процесс тестирования унизительный. Любопытно, что на Западе, запрещена дискриминация на основаниях психологического тестирования, которая регулируется правовыми нормами. Согласно законодательству РФ результаты психологического тестирования тоже не могут быть основанием для увольнения или отказа в работе.
Елена Игнатова
Источник: tddirector.ru
24.02.2010

Для печати


http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11107369
Бизнес-мама: с младенцем и ноутбуком. Как создать баланс между работой и домом.

Выйти на работу или сидеть дома с ребенком? Эти вопросы мучают почти каждую женщину, у которой недавно появился малыш.


В современном обществе существуют три варианта решения этой проблемы.
1. Традиционный: главное призвание женщины – семья и дети. Воспитывать ребенка должна родная биологическая мама. Карьеристка – настоящее зло, потому что эта «ехидна» калечит жизнь собственных детей.
2. Лояльный: хорошо, если мама много времени проводит с малышом. Но уж если это нереально, пусть она найдет не особо серьезную работу, которая оставляла бы возможность заниматься с ребенком.
3. Радикальный: надо искать высокооплачиваемое занятие, чтобы компенсировать ребенку свое отсутствие: лучшие детские сады, лучшие игрушки. Он вырастет, все поймет и еще гордиться будет своей деловой мамой!
Нерешительную женщину эти полярные взгляды могут внутренне разорвать на части. Давайте рассмотрим каждый подход в отдельности.
Выбирая вариант, прислушайтесь прежде всего к себе: ведь для кого-то принципиально важно находиться в контакте с ребенком целый день, в то время как другая мама видит плюсы в самостоятельности малыша, в его ранней социальной жизни.
Работа подождет
Конечно, маленькому ребенку хорошо с матерью. Дети, которые в младенчестве находились с мамой, вырастают более здоровыми, более уверенными в себе, более смелыми, более энергичными. Да и для женщины это полезно – посвятить два-три года малышу, чтобы удовлетворить свой материнский инстинкт. Потому что бывает так: дама рвется на работу, а потом чувствует, что пропустила в своей жизни какой-то важный этап. И начинает мечтать… уже о внуках.
Однако если вы решили остаться дома, подумайте, сможете ли вы сохранять душевное равновесие, целый день сюсюкая и увещевая, не поучаствовав за десять часов практически ни в едином «взрослом» диалоге? А как вам почти сутки физической нагрузки? А только раз за месяц: «Ты у меня молодец» – от мужа? И ни разу: «Мы хотим вам предложить повышение»...
Удержать равновесие
Если вы собираетесь выйти на работу – ради карьеры или из-за материального положения семьи, – прежде всего хладнокровно обдумайте и просчитайте: сколько денег останется от заработка после расходов на одежду для офиса, транспорт, обеды вне дома, на няню или детский сад. Теперь постарайтесь ответить себе на другой вопрос: сможете ли вы обеспечить в свое отсутствие хороший уход за ребенком? И главное: как малыш будет себя чувствовать, пока вы добываете деньги.
Есть решение, доступное современной маме: создать баланс между работой и домом. В последнее время все больше становится женщин, занятых неполный рабочий день. Это и «вечерние» секретари, и операторы call-центров, и продавцы со скользящими графиками. Конечно, карьеру тут построить сложно. Но небольшие бонусы при такой работе есть. К примеру, это возможность «выйти в люди» и не дать своим мозгам «деградировать».
Если есть квалификация, то можно найти и другие решения. Я знаю учительницу, которая делит свою ставку с другой такой же мамой; психолога, которая ограничила свою практику тремя днями в неделю; бухгалтера, которая вообще работает дома. Постепенное отдаление от ребенка (особенно если ему уже 2–3 года) даже полезно: он должен привыкать к другим людям и не бояться оставаться ненадолго без мамы.
Все под контролем!
Но что делать, если до рождения ребенка вы постоянно учились, работали в поте лица? И теперь просто не можете бросить все, что досталось с таким трудом. Вот несколько секретов, как можно выжить «на всех фронтах».
1. Выйдя на работу, будьте всегда на связи со всеми заинтересованными лицами: бабушка должна иметь возможность в любой момент «достать» вас по мобильному, муж – по электронной почте, ICQ, смартфону, рабочему телефону. Таким образом, что бы ни случилось, вы всегда будете в курсе происходящего с вашим ребенком.
2. Если вы заняты на такой серьезной должности, при которой коллеги, клиенты и начальники не считают зазорным обратиться к вам и в нерабочее время, постарайтесь ограничить эти поползновения. Если коллега вечером требует немедленного ответа на свое письмо, тактично скажите, что просмотрите его завтра утром.
3. Станьте гибкой. Оставляйте в расписании по крайней мере 15 минут свободного времени между делами. Выделяйте в рабочем графике «окошки» для неожиданных проблем вроде похода с ребенком к врачу, если у него ночью вдруг разболелся зубик.
4. Наслаждайтесь каждым моментом, проведенным со своим малышом. Даже когда сидите в очереди на укол, общайтесь, обсуждайте подготовку ко дню рождения или планируйте другие не менее приятные вещи. Это и снимет тревожность у малыша, и добавит 20 минут в копилку его времени, проведенного с вами.
5. Не старайтесь быть везде лучшей – и на работе, и дома. Научитесь рассчитывать нагрузки. Не сравнивайте себя с другими женщинами. Ведь не исключено, что в чем-то они завидуют вам.
6. Четко организуйте свой быт. Делегируйте закупки продуктов мужу или другим добровольцам. Если уж от приготовления блюд никуда не деться – выбирайте самые простые, подходящие и вам, и детям.
7. Неплохое подспорье в общении с ребенком – ритуалы. Если вы с ним встаете вместе, пустите маленького понежиться с вами в постели, потом встаньте с ним, умойтесь.
8. Придя с работы, не хватайтесь сразу за домашние дела. Лучше выделите 10 минут для себя. Запритесь в спальне, пока не ушла няня или бабушка, и постарайтесь погрузиться в дрему. Это позволит немного отодвинуть время вашего отхода ко сну. Пока малыш бодрствует, почитайте сказку, поиграйте, посмотрите вместе мультик. А домашняя работа в лес не убежит.
9. Есть замечательное правило: лучше делать дело каждый день по 40 минут, чем раз в неделю целый день. Это же относится и к общению с ребенком. Лучше сегодня выучить букву «А» вместо того, чтобы «грузить» малыша в выходной целым алфавитом. В уик-энд можно просто погулять, покормить уток, вместе убрать квартиру, поласкаться.
10. Теперь, когда вашего присутствия в жизни ребенка стало меньше, особенно важен физический контакт. Побольше ласки, объятий и просто касаний – не стесняйтесь проявлять чувства!
Надежда Корешкова
Источник: best4woman.ru
24.02.2010

Для печати


http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11107956
8 правил поиска работы

Вы ищете работу? Сколько времени Вы готовы на это потратить? Два месяца? Три? Полгода? А они у Вас есть? Мы хотим предоставить Вам несколько правил по поиску работы. Надеемся, что они помогут вам достичь желанного результата.



Итак, первое – уверенность! Вы должны стопроцентно знать, что найдете работу вашей мечты в сроки, которые вы для себя установили! Никаких сомнений. Никаких упаднических настроений и мыслей – гоните их прочь. Главное – настрой победителя. И, как это ни смешно звучит, все получится.
Второе. Возьмите чистый листок бумаги и выпишите на него по пунктам, что Вы ждете от своей новой работы: размер заработной платы, выплачивается ли она официально или нет, страховка, коллектив, западная или армянская компания – все что придет Вам в голову. Когда точно знаешь чего хочешь, добиться этого гораздо легче.
Третье. У американских коммивояжеров есть «правило десяти». В вашем случае оно звучит так: из десяти высланных по факсу или электронной почте резюме – один звонок. Из десяти звонков – одно приглашение на собеседование. Из десяти собеседований будет одно повторное. Поэтому необходимо рассылать в день как можно больше резюме, делать десятки звонков и ходить примерно на три собеседования. Даже если фирма, пригласившая на собеседование, явно не соответствует Вашему идеалу, все таки сходите на встречу, чтобы не корить себя потом за потерянный шанс и лишний раз потренироваться в общении с менеджером по персоналу или рекрутером.
Четвертое. Каждое прошедшее собеседование обязательно должно подвергаться анализу: что сделано правильно, а что нет. Это необходимо для выявления ошибок, которые не стоит повторять впредь.
Пятое. Заведите ежедневник формата А5, он очень хорошо помогает планировать свой день. Помните, поиск работы – это тоже работа. А рабочий день длится с 9.00 до 18.00! Ваша задача сделать его как можно более насыщенным. К тому же можно вклеивать в этот ежедневник все вырезки из газет вакансий, для того чтобы сразу вспомнить, из какой фирмы звонят и что за вакансию и условия предлагают.
Шестое. Собеседования делятся на предварительное – обычно с менеджером по кадрам или рекрутером агентства, первое – с непосредственным начальником, и второе – с коммерческим или генеральным директором. Потом остается только ждать звонка с приглашением на работу. Итак, если Вы хотите найти работу за месяц, первые две недели – это первые собеседования. Вторая неделя – это первые и повторные собеседования, четвертая – только повторные.
Седьмое. Не соглашайтесь на варианты, которые Вас не устраивают по каким-то позициям. Прислушивайтесь к своей интуиции. Если Вас приглашают работать в компанию, в которой месяц назад сменился весь отдел, а Вам обещают баснословные деньги, это должно по крайней мере насторожить! Обязательно уточните, как образовалась вакансия, которую Вам предлагают. Это может быть увольнение работника, его перевод на другую должность, расширение отдела или что-то ещё.
Восьмое. Как и любая работа, поиск работы требует отдыха. Нет ничего замечательнее посреди рабочей недели рвануть куда-нибудь за город. Или просто пройтись по городу в солнечный день, никуда не торопясь, с полным осознанием того, что все твои друзья сейчас корпят в душном офисе.
Источник: lrb.ru
24.02.2010

Для печати


http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11110320
Предприниматель в США подарил свою компанию сотрудникам

Хозяин компании Red Mills Natural Foods 81-летний Боб Мур подарил свое предприятие, оценивающееся в несколько миллионов долларов, рабочим.


«Это - единственно правильное бизнес-решение, которое я мог сделать, - считает предприниматель. - Думаю, что никто не сможет управлять компанией лучше, чем те, кто ее создавал».

Сам Боб Мур не намерен скоро уходить на пенсию. Предприниматель считает, что в руках проверенных работников будущее его дела надежнее.

1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   72