Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Словарь актуальной информации Аналитик




Скачать 438.58 Kb.
страница1/3
Дата06.07.2017
Размер438.58 Kb.
  1   2   3
Словарь актуальной информации Аналитик — специалист, производящий сбор, систематизацию, интерпретацию и анализ информации, составление обзоров, прогнозов в различных сферах трудовой деятельности. Андеррайтер (дословно подпись под рисками) — специалист в области страхования; описывает, оценивает и квалифицирует риск, формирует страховой портфель. Аудитор — физическое лицо, отвечающее требованиям, установленным федеральным органом, и имеющее квалификационный аттестат. Может осуществлять свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. К основным задачам относятся: вынесение заключения о финансовом положении анализируемого хозяйственного органа; разработка рекомендаций по его улучшению, прогноз и стратегии его развития на перспективу. В обязанности входит: консультирование по менеджменту, маркетингу, налогообложению, разрешению возникающих хозяйственных и правовых проблем; проверка состояния финансово-хозяйственной деятельности компании; консультационные услуги. Безработный — трудоспособный гражданин, ищущий работу, зарегистрированный на бирже труда и не имеющий реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками. Бизнес-консультант — лицо, оказывающее консультационные услуги другим фирмам, предприятиям, организациям по вопросам кадровой, хозяйственно-финансовой, экономической, инвестиционной деятельности, стратегического планирования, оптимизации общего бизнеса, исследования и прогнозирования рынка сбыта; может как представлять комплексные услуги, так и специализироваться в какой-то одной сфере деятельности. Бизнес-образование — программы обучения для менеджеров и деловых людей, позволяющие в достаточно короткий срок значительно повысить свои профессиональные навыки, структурировать знания в единый блок. Бизнес-тренер — специально подготовленный профессионал, часто с базовым или дополнительным психологическим образованием, владеющий техниками интерактивного обучения, а также выступающий экспертом на тренингах. Бизнес-тренинг — краткосрочное интерактивное обучение, направленное на формирование конкретных деловых навыков. Бильд-редактор — сотрудник редакции издания, который осуществляет: художественное оформление издания; оригинал-макет верстки полос; разработку фирменного стиля издания, логотипов; оформление сувенирной и рекламной продукции; общение с типографиями и рекламными агентствами; фотосъемку и организацию фотосессий; обязательно знание программ Adobe Photoshop, ACDSee, Adobe Illustrator, основ цветоделения, ретуши, цветокоррекции. Биржа труда — учреждение, выполняющее посреднические функции между работодателями и наемными работниками. Бренд-менеджер (с англ. печать, фабричная марка, клеймо) — специалист в области продаж, в обязанности которого входят: раскрутка существующих брендов и новых торговых марок, а также участие в разработке новых; ведение переговоров с поставщиками и дилерами и определение политики продаж; контроль за реализацией продукции и заказ товаров с учетом прогноза продаж; организация маркетинговых исследований, анализ рынка; финансовое планирование; формирование ценовой политики; планирование и проведение рекламных компаний; проведение семинаров для продавцов и менеджеров по продажам; отслеживание ассортимента и анализ спроса на аналогичные товары конкурентов. В российской практике человека со сходными обязанностями часто называют просто начальником отдела продаж. Брокер — юридическое или физическое лицо, выполняющее посреднические функции между продавцом и покупателем, между страховщиком и страхователем, между судовладельцем и фрахтователем; кредитует поставщика, но при этом не несет ответственности за выполненные сделки. Бухгалтер — работник предприятия, который: несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности; обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ; осуществляет контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Бухгалтер-кассир работает с наличными денежными средствами, ведет кассовую документацию, книгу покупок и книгу продаж, ведет расчеты с подотчетными лицами, сдает средства в банк (инкассация). Бухгалтер-операционист — осуществляет печать первичной бухгалтерской документации (счетов, счетов-фактур, накладных, платежных поручений и пр.) или курьера-бухгалтера. Бэк-офис (Back-office) — подразделение (общества) компании, осуществляющее контроль за своевременным отражением проведенных фронт-офисом операций по соответствующим счетам бухгалтерского учета согласно полученным первичным документам от фронт-офиса, а также операций по начислению амортизации, проведению индексации по основным средствам или их списанию с баланса; документальное оформление и сопровождение сделок. Вакансия — 1) свободное рабочее место на предприятии, в учреждении, заведении и т. д.; незамещенная должность; 2) впервые созданная и высвободившаяся должность, которую требуется заполнить; 3) горящая вакансия — вакансия, требующая срочного заполнения; 4) ожидаемая вакансия — должность, которая пока занята, но предстоит ее высвобождение в связи с уходом на пенсию или планируемой заменой работника. Вакантная должность — свободное место на предприятии, учреждении, представленное к замещению. Вахтовый метод — метод организации работ (применяемый при отдаленности производственных объектов или участков от предприятия), когда работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в специальных вахтовых поселках, полевых городках и т. д. и периодически возвращающимся к месту нахождения предприятия. Веб-дизайн — создание и оформление сайтов в Интернете. Необходимо знание: Adobe PhotoShop, Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, Corel Draw. Ведомственный вуз — высшее учебное заведение, принадлежащее какому-либо ведомству (министерству культуры, минздраву, министерству путей сообщения, МВД и т. п.). Видеотренинг — тренинг, основным элементом которого является видеозапись действий участников для последующего анализа с целью повышения эффективности общения, дальнейшей корректировки индивидуального стиля делового поведения. Внештатный работник — лицо, выполняющее работу для предприятия, учреждения без зачисления в штатный (специальный) состав. Временная занятость (Temporary employment) — временное трудоустройство граждан на период активного поиска постоянного места работы. Выплаты дополнительные — способы материального стимулирования работника с целью повышения труда: доплаты — за условия труда (например, вредность), за ученые степени, за работу в ночное время и нерабочие дни, совмещение профессий; надбавки — доплаты к окладам руководителей предприятий и организаций (устанавливаются вышестоящей инстанцией), остальным работникам за выполнение функций, не входящих в круг основных обязанностей; премии — за достижение высоких количественных и качественных результатов. Гарантия занятости — меры по защите работника, обычно оговариваемые в трудовом договоре и частично применяемые в случае введения новых методов производства. Генеральный директор — директор крупного, многопрофильного предприятия, заместители которого выступают в роли директоров, руководителей отдельных подразделений или направлений деятельности предприятия. Гибкий график работы (Schedule of work) — способ организации рабочего времени, экономически приемлемый для работодателя и позволяющий работнику в установленных пределах варьировать количество отработанного времени в течение конкретного рабочего дня. Глубинное интервью (глубокое интервью) (In depth intervier; Depth intervier) — детальное интервью, предназначенное для выяснения черт, качеств и характеристик личности кандидата. Государственное и муниципальное управление — область деятельности, которая предполагает: управление экономическими и социальными процессами; организацию систем управления; совершенствование управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития; профессиональную деятельность специалиста (осуществляется в системе государственных органов законодательной, исполнительной, судебной властей). Государственный вуз — высшее учебное учреждение, которое создается и реорганизуется Правительством РФ по согласованию с органами законодательной и исполнительной власти субъектов РФ. Государственный диплом — диплом государственного образца, выдаваемый по окончании обучения в образовательном учреждении. Грант — вид субсидии (англ. grand), которая предоставляется организацией или частным лицом другой организации или частному лицу (как правило, в результате конкурсного отбора) для осуществления конкретных проектов в области науки, культуры, образования. Групповое интервью (Group interview) — интервью, в котором одновременно участвуют несколько кандидатов. Групповое собеседование — собеседование, в ходе которого вопросы задают три или более интервьюеров. Двойной диплом — совместные программы российских вузов с зарубежными партнерами по получению двух дипломов об окончании двух высших учебных заведений; получают наряду с российским дипломом западного университета. Девелопер — специалист по операциям с недвижимостью (одна из специализаций риэлтора), который осуществляет заказ проекта, покупку или аренду участка земли, согласовывает подведения всех коммуникаций, строительство объекта и последующие распоряжения им (аренду, продажу) с целью получения выгоды. День карьеры (Career dais) — мероприятие, направленное на привлечение студентов младших и старших курсов, выпускников высших учебных заведений на работу; на ДК посетители получают представление о тенденциях развития современного рынка труда, кадровой политике, перспективных работодателях, регистрируются в базе данных организаций, участвующих в Дне карьеры. Джоб-тикет (Job tiket) — бланк-направление на временную работу, на котором написано, куда направляется работник, сколько ему будут платить денег, количество отработанных часов, также отзыв, хорошо ли работал присланный работник. Дилер — лицо, фирма, осуществляющие биржевое или торговое посредничество за свой счет и от своего имени; обладают местом на бирже, производят котировку любых ценных бумаг; их доходы образуются за счет разницы между покупной и продажной ценой валют и ценных бумаг, а также за счет изменения их курсов. Дипломированный специалист — лицо, получившее высшее профессиональное образование, успешно прошедшее итоговую аттестацию, подтвержденную присвоением ему квалификации дипломированного специалиста. Договор коллективный (Collective bargaining agreement) — в трудовом праве — правовой акт, регулирующий отношения между администрацией предприятия (учреждения) с одной стороны, и коллективом рабочих и служащих — с другой, об условиях труда, заработной плате, о правах и обязанностях работодателей и работников. Договор о материальной ответственности — документ, регулирующий меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель), в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор (контракт). Договор трудовой — соглашение между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по которому трудящийся обязуется выполнять работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Докторантура — одна из форм подготовки научно-педагогических и научных кадров высшей квалификации; в Д. высших учебных заведений, научных учреждений и организаций принимаются граждане РФ, имеющие ученую степень кандидата наук; срок пребывания в Д. не может превышать трех лет. Должностная инструкция (Job description) — описание функциональных обязанностей и прав работника, получаемое от работодателя перед началом испытательного срока. Должностной оклад (BS — Base Salary) — ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника. Должность (Post, position) — рабочее место в государственных, коммерческих или общественных органах, организациях или на предприятиях, пребывание на котором предполагает выполнение организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей. Дополнительное образование — программы и услуги, которые реализуются в целях непрерывного повышения квалификации рабочих, служащих, специалистов в связи с постоянным совершенствованием образовательных стандартов. Доцент — ученое звание и должность преподавателей вузов ряда стран (от лат. Docens — обучающий); в РФ с 1992 г. звание доцента преподавателям вузов, институтов повышения квалификации присваивается решением Аттестационной коллегии Государственного комитета РФ по высшему образованию. Европейский социальный фонд (ЕСФ) (European Social Fund (ESF), Фонд Европейского союза (франц. Fonds Social Europeen (FSE); (нем. Europaischer Sozialfonds (ESF); (исп. Fondo) — фонд, участвующий в финансировании политики занятости предоставляющий субсидии для развития профессионального образования, финансирования программ повышения занятости, развития отраслей, переживающих спад, а также для помощи в трудоустройстве иммигрантам и женщинам. Журналист — лицо, занимающееся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для редакции зарегистрированного средства массовой информации. К основным журналистским специализациям относятся: 1) внештатный корреспондент, или флирансер — независимый Ж., предлагающий свои материалы изданию; живет на гонорары, которые получает за публикацию своих произведений и их перепечатку; 2) собственный корреспондент — Ж., осуществляющий сбор информации, поставку свежих новостей; 3) репортер — автор новостных жанров; 4) ведущий рубрики, т. е. постоянного раздела в газете, журнале, радио или телепрограмме; 5) ответственный секретарь — согласовывает работу отделов, контролирует свою работу по выпуску свежего номера до верстки и сдачи макета в типографию; 6) главный редактор. Занятость (Being busy Employment) — участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведения домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. В экономической науке З. описывается системой показателей, отражающих полноту включения в общественное производство активности части населения; уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов; соответствие занятости социально-экономическим запросам населения; к основным формам занятости относится: неполная, полная, первичная. Заявление о приеме на работу — документ, с которого начинается фактическое вступление работника в должность, на которую он раньше претендовал; заполняется после прохождения собеседования и устного согласия работодателя о найме человека на определенную должность. Заявление об увольнении — документ, регламентирующий расторжение трудового договора по инициативе работника; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели; по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении; в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Имиджмейкер — специалист по созданию имиджа, т. е. определенного общественного портрета личности; в задачу И. входит не только создание внешне приятного облика (прически, стиля одежды), но и изменение самого человека, чтобы он не только понравился своему зрителю, избирателю, но чтобы он по-другому относился к себе; от И. требуется: хорошие, приятные манеры, уверенные движения, приятная улыбка. Интеллектуальная собственность — материально выраженный результат умственной (интеллектуальной) деятельности, дающий его создателю (автору) исключительное право на него, защищаемое либо соответствующими официально выданными документами — патентами или свидетельствами (промышленная собственность), либо законодательно установленными нормами авторского права; в соответствии со статьей 2-й Конвенции, учреждающей Всемирную организацию интеллектуальной собственности (ВОИС), интеллектуальная собственность включает права на: • литературные, художественные и научные произведения; • исполнительскую деятельность артистов, звукозаписи, радио- и телевизионные передачи; • изобретения во всех отраслях человеческой деятельности; • научные открытия; • промышленные образцы; • товарные знаки, знаки обслуживания, фирменные наименования и коммерческие обозначения; • защиту против недобросовестной конкуренции, а также на все другие права, относящиеся к интеллектуальной деятельности в производственной, научной, литературной и художественной области. Интервью — 1) целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой; 2) способ получения информации с помощью устного опроса. И. — самый распространенный метод отбора кандидатов при приеме на работу. Различают глубинное И., групповое И., дискуссионное И., жесткое И., клиническое И., мягкое И., направленное И., ненаправленное И., опосредованное И., И. по компетенциям, И. стресса, полуформализованное И., психологическое И. и др. Интервью по компетенциям — структурированная беседа, которая направлена на подробный анализ реального поведения человека в его обычных рабочих ситуациях: как он принимает решения, как планирует и осуществляет контроль, как ведет себя в стрессовых ситуациях; структура и содержание интервью зависят от тех компетенций, которые в нем оцениваются, и разрабатывается специально; такое интервью продолжается от одного часа до трех в зависимости от количества оцениваемых компетенций; при оценке высшего управленческого состава методом интервью по компетенциям обычно измеряется порядка 8–12 компетенций, используется как дополнительный метод при проведении глубинного интервью. Интервью стресса — интервью, в ходе которого интервьюер занимает заранее негативную позицию по отношению к кандидату, создает обстановку давления и нервозности. Цель данного интервью — проверка стрессоустойчивости кандидата, умения действовать в экстремальных ситуациях. Интервьюер — 1) исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования; 2) лицо, осуществляющее процесс интервью; существуют определенные типы интервьюеров: агрессор, отстраненный, друг и т. д. Информатик-экономист — специалист в области информатики и управления информационными ресурсами в экономике. Требования: знание компьютерной техники, информационных систем и информационных технологий; умение анализировать и принимать решения в условиях рынка. Кадровая политика — система принципов, которыми руководствуются на предприятиях, учреждениях, организациях и фирмах при комплектовании персонала. КП заключается в подборе работников в соответствии с поручаемой работой и мерах по росту их деловой квалификации. Кадровое агентство — фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних организаций за вознаграждение; вознаграждение взимается с заказчика-работодателя; подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе. Кадровое консультирование — оценка кадрового состава организации, которая включает в себя выявление кадрового резерва, прогноз потребности в персонале и анализ эффективности существующих в организации способов привлечения, адаптацию и продвижение персонала, оценку профессионального уровня сотрудников компании исходя из ее целей и задач, диагностику психологического климата и организационной культуры, оценка эффективности стилей управления, взаимодействие управляющего состава с коллективом. Кадровое планирование — целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации. Кадровые объединения — рекрутинговые фирмы, объединенные в единую партнерскую сеть, иногда головное агентство с региональными филиалами. Кадровый менеджмент — менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации; различают: оперативный уровень управления, на котором доминирует кадровая работа; тактический уровень управления, на котором доминирует управление персоналом; стратегический уровень управления, на котором доминирует управление человеческими ресурсами; политический уровень управления корпорацией — разработка и контроль за реализацией кадровой политики. Кадровый резерв — группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку. Кадры — основной (штатный) состав работников предприятия, учреждения; все постоянные работники. Кандидат наук — ученая степень, присуждаемая в Российской Федерации (СССР) с 1934 г. лицам, имеющим высшее образование, сдавшим кандидатский минимум и защитившим кандидатскую диссертацию. Карьера — 1) продвижение в какой-либо сфере деятельности; 2) достижение известности, славы, выгоды; 3) обозначение рода занятий, профессии (например, карьера учителя); 4) К. (в широком смысле) — последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. К. (в узком смысле) — фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений в коллективе конкретным работником; 5) успешное продвижение в профессиональной, общественной и прочей деятельности; 6) путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого результата.
  1   2   3

  • Андеррайтер
  • Бизнес-тренинг
  • Биржа труда
  • Бухгалтер-операционист
  • Вакантная должность
  • Веб-дизайн
  • Внештатный работник
  • Выплаты дополнительные
  • Глубинное интервью (глубокое интервью)
  • Государственное и муниципальное управление
  • Государственный диплом
  • Групповое интервью
  • Дипломированный специалист
  • Договор о материальной ответственности
  • Дополнительное образование
  • Европейский социальный фонд (ЕСФ)
  • Заявление о приеме на работу
  • Интеллектуальная собственность
  • Интервью по компетенциям
  • Кадровое консультирование
  • Кадровые объединения
  • Кадры