Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Роль представлений о внесубъектных и интрасубъектных ресурсах в становлении профессионала




страница34/38
Дата21.07.2017
Размер5.74 Mb.
ТипДиссертация
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   38

Приложение 2



Таблица 11. Связи эмпирических данных трех типов – объективных показателей деятельности, оценок внешних экспертов, самооценок (менеджеры по продажам компании «Мегаполис», n = 12 чел.)

Фрагмент.





Переменные

Экспертные оценки

Самооценки

Объективные показатели деятельности






Мотивация

Прилежность

Лояльность

Аналитик

Соц.интеллект

Посредник

Управл.потен

Удовл. рук

Социализация

Деструкции

Длительность

Успешность

Рост з/платы

Удовл. з/платой

Удовл.работой

Социализация

Объем сбыта

Новые клиенты

Сред.отгрузка

Ассортимент

Инновации

Регламент

Э-Мотивация

1,000

,927

,783

-,168

,459

,801

,194

,853

,323

-,960

,687

,233

,703

,236

-,059

,100

,566

,258

-,444

,727

-,121

,890



Э-Прилежание

,927

1,000

,863

-,040

,588

,847

,094

,871

,460

-,965

,630

,425

,417

,339

,232

,204

,555

,391

-,335

,656

,078

,911



Э-Лояльность

,783

,863

1,000

-,190

,776

,663

-,126

,925

,092

-,894

,421

,203

,411

,620

,077

,049

,363

,221

-,165

,657

,305

,760



Э-Аналитик

-,168

-,040

-,190

1,000

,075

,409

,247

-,236

-,072

,062

-,376

-,281

-,394

-,650

-,107

-,225

,173

-,131

-,186

,030

,205

-,055



Э-Соц.интеллект

,459

,588

,776

,075

1,000

,533

,234

,653

,027

-,668

,232

-,080

,174

,631

,061

-,064

,543

-,229

,205

,186

,262

,283



Э-Посредник

,801

,847

,663

,409

,533

1,000

,188

,737

,200

-,846

,293

,036

,299

-,057

,000

-,171

,509

,085

-,336

,618

-,049

,799



Э-Управл.потен

,194

,094

-,126

,247

,234

,188

1,000

-,171

,388

-,194

,516

-,110

,377

-,193

-,252

,282

,857

-,242

-,183

-,152

-,201

-,174



Э-Удолетв.рук

,853

,871

,925

-,236

,653

,737

-,171

1,000

,056

-,893

,351

,123

,440

,535

,094

-,177

,256

,081

-,058

,604

-,050

,823



Э-Социализация

,323

,460

,092

-,072

,027

,200

,388

,056

1,000

-,301

,731

,853

-,027

,100

,652

,779

,554

,603

-,176

-,059

-,023

,303



Э-Деструкции

-,960

-,965

-,894

,062

-,668

-,846

-,194

-,893

-,301

1,000

-,631

-,220

-,589

-,352

,000

-,106

-,622

-,227

,361

-,703

-,060

-,857



С-Длительность

,687

,630

,421

-,376

,232

,293

,516

,351

,731

-,631

1,000

,579

,635

,276

,106

,717

,757

,489

-,462

,356

,014

,480



С-Успешность

,233

,425

,203

-,281

-,080

,036

-,110

,123

,853

-,220

,579

1,000

-,156

,266

,764

,801

,168

,851

-,179

,080

,228

,394



С-Рост з/платы

,703

,417

,411

-,394

,174

,299

,377

,440

-,027

-,589

,635

-,156

1,000

,099

-,612

,075

,486

-,006

-,529

,597

-,171

,422



С-Удовлетвор. ростом з/платы

,236

,339

,620

-,650

,631

-,057

-,193

,535

,100

-,352

,276

,266

,099

1,000

,365

,153

,084

-,009

,470

-,068

,146

,126



С-Удовл. работой

-,059

,232

,077

-,107

,061

,000

-,252

,094

,652

,000

,106

,764

-,612

,365

1,000

,367

-,080

,409

,425

-,365

,000

,129



С-Социализация

,100

,204

,049

-,225

-,064

-,171

,282

-,177

,779

-,106

,717

,801

,075

,153

,367

1,000

,442

,758

-,398

,064

,439

,095



О-Объем сбыта

,566

,555

,363

,173

,543

,509

,857

,256

,554

-,622

,757

,168

,486

,084

-,080

,442

1,000

,064

-,339

,209

,052

,266



О-Новые клиенты

,258

,391

,221

-,131

-,229

,085

-,242

,081

,603

-,227

,489

,851

-,006

-,009

,409

,758

,064

1,000

-,591

,459

,492

,512



О-Сред.отгрузка

-,444

-,335

-,165

-,186

,205

-,336

-,183

-,058

-,176

,361

-,462

-,179

-,529

,470

,425

-,398

-,339

-,591

1,000

-,786

-,360

-,500



О-Ассортимент

,727

,656

,657

,030

,186

,618

-,152

,604

-,059

-,703

,356

,080

,597

-,068

-,365

,064

,209

,459

-,786

1,000

,349

,818



О-Инновации

-,121

,078

,305

,205

,262

-,049

-,201

-,050

-,023

-,060

,014

,228

-,171

,146

,000

,439

,052

,492

-,360

,349

1,000

,054



О-Регламент

,890

,911

,760

-,055

,283

,799

-,174

,823

,303

-,857

,480

,394

,422

,126

,129

,095

,266

,512

-,500

,818

,054

1,000




Примечание: Первая буква анализируемых переменных обозначает тип данных: Э - экспертные оценки: С – самооценки; О –объективные показатели деятельности. Полные названия переменных представлены в таблицах 8а, 8в, 8с.

Таблица 12а. Анкета оценки условий, удовлетворенности, перспектив работы в компании.

Самооценка

Фрагмент
Уважаемый коллега! Просим оценить в 9-балльной шкале некоторые характеристики Вашей настоящей работы. Шкала оценок min 0-1-2-3-4-5-6-7-8 max

Характеристики работы

Оценки

1. Длительность работы в компании (месс.)

2. Успешность профессиональной карьеры (как оцениваете свою успешность в компании)

3. Рост заработной платы (как оцениваете ее динамику: з/плата возросла в 1,2, 1,5, …2,0… 3,0 раза)





4. Удовлетворенность ростом заработной платы

5. Удовлетворенность работой (как оцениваете удовлетворенность работой в компании)

6. Удовлетворенность психологическим климатов (как оцениваете климат в компании)

7. Прогноз перспектив (как оцениваете перспективы своего профессионального роста в компании)

8. Успешность социализации в разных сферах (состояние в семье, рождение детей, получение нового образования, участие в системе профессионального обучения и др.).





Таблица 12в. Анкеты оценки условий, удовлетворенности, перспектив работы в компании.

Экспертная оценка

Фрагмент
Уважаемый эксперт! Просим оценить в 9-балльной шкале некоторые характеристики настоящей работы сотрудников вашей компании. Шкала оценок min 0-1-2-3-4-5-6-7-8 max

Оцениваемый сотрудник ________________ Эксперт ______________



Характеристики работы

Оценки

1. Мотивация достижений (ориентация на результат, на получение материального вознаграждения)

2. Прилежание (исполнительность, дисциплинированность, ответственность)

3. Лояльность (компании, руководству)





4. Аналитические способности

5. Социальный интеллект (коммуникативные способности, понимание психологии людей и др.)

6. Способности как посредника (в предупреждении и разрешении конфликтов, как «переводчика» запросов и предложений коллег и клиентов и т.п.)

7. Управленческий потенциал (способность руководить)






8. Удовлетворенность руководителя работой сотрудника

9. Интеграция в коллективе (удовлетворенность коллег и клиентов работой сотрудника)

10. Успешность социализации в разных сферах (состояние в браке, рождение детей, получение нового образования, участие в системе профессионального обучения и др.).

11. Деструктивные составляющие поведения (прогулы, заболевания, конфликты на работе, в семье и др.)








Таблица 12с. Сводная таблица параметров успешности работы сотрудников компании.

Объективные показатели деятельности

Фрагмент

Параметры успешности



Сумма (тыс.дол)

1. Объем сбыта (общая величина реализованной продукции)

2. Прирост новых клиентов (торговых точек)

3. Средняя отгрузка на одного клиента





4. Ассортиментная широта работы (в расчете на 1 мес. / или 1 клиента)

5. Инновационность и эффективность инноваций (эффект от предложений, сделанных менеджером)

6. Соблюдение регламента (полнота, точность и своевременность заполнения документов и др.)






Таблица 13. Связи самооценок экспертов (квази-данных), свойств личности и интеллекта

(менеджеры по продажам, n = 41 чел.)



Фрагмент.


Переменные

Проф20

Проф25

Проф30

Проф35

Проф40

Проф45

Проф50

Проф55

Проф60

Проф65+

AA

,046

,041

-,056

,179

,168

,142

,128

-,046

,086

,273

BB

-,187

,118

,052

,164

,226

,084

,081

-,060

-,063

-,226

CC

,102

,069

,308

,157

,235

,102

-,065

-,020

,012

,085

EE

-,059

,260

,319

,092

,087

,177

,168

,301

,287

,263

FF

-,055

-,276

-,109

-,094

-,139

-,179

-,172

,014

,038

,134

GG

,112

,081

,010

-,207

-,163

,045

,263

,126

,192

,314

HH

-,066

,152

,121

,161

,177

,346

,271

-,040

,141

,223

II

,193

,079

,001

,126

,103

,000

,030

,108

,080

,054

LL

,131

,144

,112

,110

,182

,164

,163

,120

-,068

-,088

MM

,123

,176

,101

,175

,202

,046

-,050

,057

,019

,114

NN

,229

,065

-,010

,103

,130

,062

-,003

,059

,211

,196

OO

-,008

-,075

-,216

-,433

-,468

-,337

-,297

-,049

-,065

-,106

Q1

-,089

,137

,243

,329

,343

,165

,156

,118

-,228

-,321

Q2

-,025

,124

,027

-,201

-,158

-,168

-,086

,086

,040

,000

Q3

,140

,236

,222

,248

,246

,215

,131

,051

,100

,158

Q4

,112

,114

-,179

-,320

-,365

-,181

-,011

,065

,099

,016

Соперничество

-,061

,115

,071

-,099

-,019

,239

,132

-,067

,118

,200

Сотрудничество

,129

,276

,018

,074

,099

,197

,264

-,006

-,011

,044

Компромисс

-,105

-,122

-,098

-,043

-,078

-,220

-,222

-,058

-,050

-,101

Избегание

-,107

-,161

-,005

,161

,084

-,159

-,226

,003

-,196

-,258

Приспособление

,283

-,111

,019

-,228

-,227

-,253

-,179

-,058

,046

,030

Io

,284

,276

,315

-,069

-,102

,082

,141

,031

,023

,022

Id

,283

,274

,268

,005

-,047

,094

,091

-,016

-,049

-,051

In

,340

,183

,271

-,193

-,172

-,009

,093

,025

,014

,033

Is

,228

,218

,346

,082

,054

,105

,149

,099

,041

,009

Ipr

,248

,178

,166

-,215

-,239

-,063

,060

,019

,058

,109

Im

,255

,304

,340

,040

,010

,181

,197

,051

-,042

-,030

Izd

,340

,321

,340

,076

,037

,100

,250

,141

,124

,071

Словарь

,042

,291

-,026

,133

,125

,033

,151

,201

,077

-,027

УЗ

-,059

-,115

-,175

-,220

-,205

-,246

-,169

-,149

-,001

,105




Каталог: engine -> documents
documents -> Помнить нельзя забыть
documents -> Соотношение уровневых характеристик процесса мышления субъекта и особенностей осознания смысловых связей
documents -> Байбурин Альберт Кашфуллович Ритуал в традиционной культуре
documents -> Методологические и теоретические проблемы психологии
documents -> Гаяне Шагоян Когда в 1999 г была опуб­ли­ко­вана моя первая ста­тья «Опе­ратор как но­вый пер­­со­наж армянской свадь­­бы», пер­вый экземпляр оттисков я над­­писала: «Вначале был Ле­вон Аб­рамян»
documents -> С. В. Соколовский из детства с приветом
documents -> История психологии история советской медицинской психологии в 1920–1930 гг. 2011 г. Н. С. Курек
documents -> 2009 I. Методология психологии, предмет и методы психологического исследования
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   38

  • Переменные Экспертные оценки Самооценки
  • Таблица 12а.
  • Таблица 12в.
  • Таблица 12с.