Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Карьерная детерминация становления субъекта




страница19/38
Дата21.07.2017
Размер5.74 Mb.
ТипДиссертация
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   38

4.3. Карьерная детерминация становления субъекта.


Согласно результатам исследования, формальные условия родительской семьи прямо не отражены в последующей профессиональной эволюции человека. Но содержательно – как микроклимат первой микросреды человека, как отношения значимых для него людей, опосредованно проявляющиеся в формировании его социальной сензитивности, являются весьма весомыми.

Как уже отмечалось в 3 главе, четыре переменных из 15 выделенных ресурсов (27%) отличались статистически значимыми межгрупповым различиями (не менее p < 0,05 – табл. 3.2.). Различия между тремя профессиональными группами по еще четырем переменным превосходили величину 1,00 балла (27%). Лишь сравнительно небольшие группы сравниваемых субъектов не позволяли нам фиксировать эти различия как достигающие порога статистической значимости. Выявленные различия между представителями разных иерархических уровней формальной организации также свидетельствуют о реально весомом вкладе восприимчивости к социальному окружению, или социальной сензитивности, в отношении разных факторов социальной среды в успешность «вертикальной» карьеры субъекта.

Различая руководителей высшего звена и руководителей низового и среднего, выделим следующее. Первые признают в формировании их профессионализма более высокую роль отца, братьев и сестер, руководителей, обстоятельств, науки. В этом явно выделяется «мужская линия» (отец – руководитель), большая открытость к воздействию социальной среды (обстоятельства – наука – искусства). Очевидно, что причина разной профессиональной успешности заключена не только лишь в разной индивидуальной обучаемости людей, которая определяется их разными интеллектуальными особенностями, но, скорее, в их разных личностных особенностях, обусловливающих разное отношение к действительности (Дружинин, 2007; Маслоу, 1999; Холодная, 2004 и др.). В этом плане видится не случайным «соседство» сравнительной бедности использования ресурсов социальной макросреды – достижений науки, искусства, психотехник религии, и «цены» профессионализма у менеджеров, высокой выраженности профессиональных деструкций и деформаций во второй половине карьеры.

Интересным установленным фактом можно считать и более важную роль братьев и сестер. Ю.В.Синягин (1997) отмечает, что первыми руководителями чаще являются вторые по порядку рождения дети в семье, тогда как роли вторых руководителей организации (т.е., заместителей, руководителей отдельных направлений) чаще исполняют первые по порядку рождения и единственные дети в семье.

Динамика ПСС парадоксально связана с успешностью «вертикальной» карьеры. До 25-летнего возраста быстрее прогрессируют те, у кого административная карьера в дальнейшем не сложилась, те, у кого снижение уровня профессионализма начинается сравнительно рано, на рубеже 50 лет, те, у кого инволюционные процессы разворачиваются раньше и более выражено. Другими словами, как эволюционные, так и инволюционные процессы протекают более активно, когда они не опосредуются многократно, не усиливаются, не стабилизируются разными психологическими системами, системами саморегуляции, метакогнитивных свойств (Карпов, 2010, Холодная, 2005). Лица, которые в последующем становятся руководителями подразделений и организаций, в темпах прогрессирования первоначально уступают тем, которые в течение всей карьеры остаются в должности специалистов, но затем прогрессирование руководителей проходит более активно, а деструктивные процессы протекают более умеренно. Вероятно, становление и кумуляция психологических систем «поддержки», которые в последующем определяют профессиональную судьбу человека, происходит в период 25 – 35 лет, являющимся своеобразным «психологическим Рубиконом», не переходя который нельзя рассчитывать на становление психологических новообразований. Подобные связи в карьере государственных служащих выделяет В.Н.Марков (2004).

Поэтому радикальные изменения в динамике ПСС оправданно связывать со своеобразием должностного продвижения, с подкреплением карьерных ожиданий, с усилением профессионального и социального потенциала человека.



Парадоксальность деструктивных тенденций у представителей трех уровней иерархии можно объяснить так. Лица с выраженными карьерными устремлениями в начале профессионального пути могут переживать большие внутренние конфликты, чем их менее «амбициозные» ровесники. Ситуация радикально изменяется во второй половине карьеры, когда специалисты, ставшие руководителями и получившие новый важный социальный опыт, начинают чувствовать себя более уверенно и более адекватно в профессиональной среде, в отношениях должностной иерархии, в частности. Напротив, те, кто пренебрег приобретением такого опыта, те, у кого в молодости не сложилась вертикальная карьера, в более зрелом возрасте могут переживать более сильные внутриличностные конфликты, чем лица, более успешно реализованные в профессии. Именно эти аспекты отмечают многие специалисты (Безносов, 2004; Зеер, 2003; Сыманюк, 2005 и др.).

Рассмотрим, что говорили специалисты о роли стабильных условий работы и ограниченных перспектив работника. «… При отсутствии перспектив профессионального роста личность испытывает дискомфорт, психическую напряженность..» (Сыманюк, 2005, с.86). «… Во многих случаях качественное и высокопродуктивное выполнение деятельности приводит к тому, что личность перерастает свою профессию. Усиливается неудовлетворенность собой, своим профессиональным положением. …Противоречия между желаемой карьерой и ее реальными перспективами приводят к развитию кризиса профессиональной карьеры. При этом серьезной ревизии подвергается Я-концепция…» (с. 87).«… на стадии профессионализации во многих видах профессий происходит развитие профессиональных деструкций» (там же, с.97). Эти суждения в полной мере подтверждаются нашими данными, полученными на выборке бухгалтеров.

Специалисты, работающие в этой области, подчеркивают, что главным разрушающим фактором выступает содержание самой профессиональной деятельности. Вынужденная необходимость многолетнего выполнения человеком одних и тех же обязанностей приводит к появлению профессиональной усталости, к снижению мотивации, к возникновению психологических барьеров, к обеднению репертуара способов выполнения деятельности, к утрате некоторых профессиональных умений и навыков, к снижению работоспособности (Безносов, 2004; Зеер, 2003; Маркова, 1996; Сыманюк, 2005 и др.).

Вполне логично объясняется, что «психологически гибкие» субъекты успешнее других продвигаются по служебной лестнице и раньше занимают более высокие, в том числе, и высшие должностные позиции в организациях. «… главным фактором, ключевой детерминантой развития деструкций является сама профессиональная деятельность» (Сыманюк, 2005, с.104).

Согласно полученным результатам более позитивная динамика составляющих профессионализма характерна для руководителей в сравнении со специалистами. Именно руководители представляют собой более гомогенные группы в отношении возрастной динамики разных процессов. У лиц, занимающих более высокие социальные позиции (у лиц с успешной карьерой и полнее реализовавших себя в семейной сфере), в большей степени представлены разные ресурсы внешней и внутренней среды. Видимо, у них разные ресурсы используются и «действуют» более согласованно, чаще актуализруются, выступают как более весомые детерминанты социальной успешности человека, как реально им интегрированные ресурсы, а не просто лишь как условия внешней или внутренней среды. Вероятно, такие потенциальные ресурсы, которые для многих людей выступают лишь как нейтральные условия, у лиц с успешной карьерой и полнее реализовавших себя в семейной сфере, являются ими активно используемыми ресурсами. При этом, значимыми факторами успешности профессиональной карьеры человека выступают не только интенсивные характеристики (количественные параметры) используемых отдельных ресурсов, но и их оптимальная организация, оптимальное сочетание (оптимальные структуры).


    1. Каталог: engine -> documents
      documents -> Помнить нельзя забыть
      documents -> Соотношение уровневых характеристик процесса мышления субъекта и особенностей осознания смысловых связей
      documents -> Байбурин Альберт Кашфуллович Ритуал в традиционной культуре
      documents -> Методологические и теоретические проблемы психологии
      documents -> Гаяне Шагоян Когда в 1999 г была опуб­ли­ко­вана моя первая ста­тья «Опе­ратор как но­вый пер­­со­наж армянской свадь­­бы», пер­вый экземпляр оттисков я над­­писала: «Вначале был Ле­вон Аб­рамян»
      documents -> С. В. Соколовский из детства с приветом
      documents -> История психологии история советской медицинской психологии в 1920–1930 гг. 2011 г. Н. С. Курек
      documents -> 2009 I. Методология психологии, предмет и методы психологического исследования
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   38