Первая страница
Наша команда
Контакты
О нас

    Главная страница


Методические материалы по привлечению и организации добровольцев и добровольческих организаций государственными и муниципальными учреждениями




страница1/14
Дата25.06.2017
Размер1.03 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДОБРОВОЛЬЦЕВ И ДОБРОВОЛЬЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ

Оглавление


1. Область применения 2

2. Цели, задачи и формы добровольного труда, задачи организации добровольного труда 2

3.Планирование добровольных работ в учреждении 5

3.1. Способы работы с добровольцами 5

3.2.Планирование взаимодействия и закрепление договоренностей при партнерском взаимодействии с некоммерческой организацией 7

3.3.Организация труда добровольцев силами учреждения 8

3.4. Способы выявления потребностей прямых и косвенных клиентов организации социальной сферы, которые возможно удовлетворять посредством работы добровольцев и добровольческих услуг 12

3.5. Методы определения добровольческих видов работ, необходимых учреждению. 14

3.6.Методы формирования и описания свободных мест для
добровольной работы (добровольческих вакансий) 15

3.7. Условия, необходимые для организации добровольной


работы граждан в учреждении 16

4. Привлечение и набор добровольцев 19

4.1.Привлечение и набор добровольцев силами некоммерческих организаций – партнеров учреждения 19

4.2. Способы самостоятельного привлечения добровольцев


для работы в учреждении 19

4.3. Мотивация граждан к участию в добровольческой деятельности и добровольной работе. 20

6. Организация работы добровольцев в учреждениив случае самостоятельного привлечения добровольцев учреждением 23

7. Учет и контроль добровольного трудав случае самостоятельного привлечения добровольцев учреждением 25

8. Оценка и определение эффективности добровольного трудав случае самостоятельного привлечения добровольцев учреждением 26

9. Экономические основы организации добровольного труда и добровольческой деятельности в случае самостоятельного привлечения добровольцев учреждением 30

ПРИЛОЖЕНИЯ 35

МОДЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ 35

Соглашения о совместной деятельности учреждения и некоммерческой организации 35

МОДЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ


о порядке организации и использования труда добровольцев в государственном (муниципальном) учреждении социальной сферыв случае самостоятельного привлечения добровольцев учреждением 48

Описание свободного места для 53

добровольного труда в государственном учреждении социальной сферы 53

Учетная карточка добровольца государственного учреждения социальной сферы 55

Формасоглашения государственного учреждения социальной сферы с добровольцем 58

Экспертная ведомость оценки качества труда добровольцев в государственном учреждении социальной сферы 61

Сводная ведомость учета добровольного труда граждан в государственном учреждении 62

социальной сферы 62

Анкета добровольца государственного учреждения социальной сферы 64

Успешные практики привлечения добровольческих организаций и добровольцев государственными и муниципальными учреждениями 69





1. Область применения

Действие Методических рекомендаций распространяется нагосударственные и муниципальные учреждения, оказывающие услуги в социальной сфере.



2. Цели, задачи и формы добровольного труда, задачи организации добровольного труда


    1. Добровольный труд и добровольческая деятельность в государственном (муниципальном)учреждении социальной сферы (далее -учреждение) используется в целях улучшении качества жизни, расширения социальной помощи и услуг клиентам этого учреждения, в соответствии с Положением о порядке организации и использования труда добровольцев в государственных учреждениях социальной сферы (далее - Положение)1 и настоящими Методическими рекомендациями.

    2. Добровольный труд реализуется посредством двух форм добровольного участия граждан в деятельности учреждения:

  • предоставление добровольческих социальных услуг;

  • выполнение добровольческих работ.

2.3. Добровольческие социальные услуги – этосовокупность услуг, которые предоставляются добровольцами клиентам учреждения и закрепленные соглашениями учреждения с добровольцами. Продуктом добровольческих социальных услуг является повышение качества жизни клиентов учреждения в процессе их предоставления.

2.4. Добровольные работы – это совокупность работ, которые выполняются добровольцами в интересах клиентов учреждения или учреждения в целом и в целях расширения спектра, качества и объема оказываемых социальных услуг, увеличения категорий и численности граждан, получающих эти услуги, закрепленные соглашениями учреждения с добровольцами. Продуктом добровольных работ в учреждении является конкретный результат их выполнения

2.5. Следует учитывать, что добровольцы учреждения,прямо или косвенно:


  • содействуют/помогают учреждению в достижении его целей и решении конкретных задач клиентов учреждений;

  • улучшают качество жизни клиентов учреждения и благосостояние общества в целом;

  • распространяют информацию о деятельности учреждения;

-распространяют идеи и принципы социального служения среди населения;

- распространяют гуманитарные ценности в обществе.

2.6. Специфика структуры добровольного труда, в сравнении с трудом профессиональным, заключается в особенностях ее элементов – цели труда, субъекте труда, продукте труда, режиме труда, мотиве труда, организации труда.

Главная особенность структуры и процесса труда добровольца состоит в том, что он является и субъектом труда и объектом труда, а также распоряжается продуктом труда, который безвозмездно им дарится благополучателю, а не становится продаваемым товаром или продаваемой услугой. Поэтому для добровольца важным - центральным объектом является конкретныйблагополучатель.

В то же время, для организации, важным объектом является доброволец. Задачи, связанные с организацией его труда касаются не только непосредственно предоставляемых добровольцем услуг или выполняемых работ, но и с удовлетворением его потребностей и интересов. Это является основой мотивирования людей к добровольному труду и предоставляет добровольцам разнообразные стимулы.

Таким образом, в центре организации добровольного труда всегда находится человек, его потребности и интересы.

2.7. Задачи организации добровольного труда в учреждении определяются на основе потребностей учреждения и его клиентов. Однако решающим фактором успешной
организации добровольного труда граждан являются дополнительные задачи, которые формируются на основе потребностей и интересов самих добровольцев, с учетом их возрастных групп, и прямо связаны с мотивированием людей к добровольной работе.

2.8. Дополнительные задачи учреждения при организации добровольной работы молодежи:

- вовлечение молодежи в социальную практику и ее информирование о потенциальных возможностях личностного и гражданского развития;

- наработка практики, помогающей определиться с дальнейшей профессиональной ориентацией

- предоставление возможности молодым людям проявить себя, реализовать свой потенциал и получить заслуженное признание;


  • развитие творческой и созидательной активности молодежи;

  • интеграция молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в жизнь общества.

К прикладным задачам относятся:

  • обучение молодых граждан определенным трудовым навыкам и стимулирование профессиональной ориентации;

  • содействие получению навыков самореализации и самоорганизации для решения социальных задач;

  • сохранение профессиональных навыков, знаний и компетенций после получения профессионального образования в период временного отсутствия работы, занятости;

- замещение асоциального поведения социально ориентированным, обеспечение содержательного времяпровождения;

-гуманистическое и гражданское воспитание;

-обеспечение определенного временного формата занятости молодежи (замещающего обычные общественные работы) в период социально-экономического кризиса;

- формирование кадрового резерва.

2.9. Дополнительные задачи учреждения при организации добровольной работы людей среднего возраста:

- обеспечение потребностей, которым нет места в основной профессиональной деятельности, такие, как милосердие, сострадание, забота;


  • содействие получению необходимого опыта, знаний и навыков для собственной повседневной жизни, решения проблем членов семьи, реализации собственных идей и социальных проектов;

  • предоставление возможности быть полезным другим, заслужить уважение, быть причастным к значимой социальной деятельности учреждения;

  • предоставление возможности применить собственные знания и навыки, творческие способности, которые не реализуются в процессе основной профессиональной деятельности.

2.10. Дополнительные задачи учреждения при организации добровольной работы людей старшего/пожилого возраста:

  • обеспечение потребностей, которые не удовлетворены в семье, такие, как передача опыта, забота, милосердие, сострадание;

  • содействие в решении проблем, связанных с возрастом и состоянием здоровья;

  • содействие получению необходимых знаний и навыков для повышения качества собственной повседневной жизни и самопомощи;

  • компенсация дефицита общения и отвлечение от личных проблем, связанных с возрастом и одиночеством;

  • предоставление возможности продления активной, наполненной смыслом жизни;

  • предоставление возможности применения имеющегося жизненного и профессионального опыта;

- обеспечение содержательного досуга.


  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

  • 1. Область применения
  • 2. Цели, задачи и формы добровольного труда, задачи организации добровольного труда